10 caractéristiques d’un bon leadership : Quel type de leader êtes-vous ?

Un leader est cette personne qui, gérant un groupe spécifique de personnes, est capable d’influencer, de motiver et de faire travailler avec enthousiasme tous les membres de l’équipe, en poursuivant des buts et des objectifs.

Pour parvenir à la motivation générale du groupe, le leader utilise certains outils et compétences de gestion, permettant à tous les membres de se sentir partie prenante du projet.

Tous les dirigeants choisissent une formule différente pour gérer leur équipe, en fonction de leur personnalité. En ce qui concerne les styles de leadership, plusieurs classifications apparaissent, mais l’une des plus reconnues est celle conçue par le psychologue Kurt Lewin.

Le professeur du master en risques professionnels de l’Université internationale de La Rioja, Iván Fernández, qui est également consultant en prévention à la Fraternidad-Muprespa, détaille les caractéristiques des trois styles de leadership du célèbre psychologue.

Quel type de leader êtes-vous ?

Les trois styles de leadership de Kurt Lewin

1

Chef délégatif

2

chef autoritaire

3

leader démocrate

1. Chef délégatif

Le leader délégatif, également appelé « laissez-faire » en français (laissez-faire), est un type de leader qui laisse ses subordonnés prendre leurs propres décisions. Ce style de leadership fonctionne très bien lorsque les subordonnés sont des personnes compétentes et très motivées. Ce leader « laisse faire » et demande du « feedback », avec un faible niveau d’intervention et de manière non autoritaire.

2. Dirigeant autoritaire

Ce type de leader monopolise la prise de décision de manière unidirectionnelle et sans possibilité de critique ou d’intervention de la part du reste des participants. Ce leader détermine les rôles des subordonnés, les techniques, les méthodes à suivre et les conditions.

chef autoritaire

Malgré les connotations négatives du mot « autoritaire », Lewin explique que ce type de leader ne crée pas toujours un environnement désagréable. Les critiques envers les employés sont courantes, tout comme les remerciements.

3. Leader démocrate

Ce type de leadership est principalement participatif. Contrairement aux dirigeants autoritaires, ce type de leader veille à ce que tous les membres de l’organisation interviennent et disposent d’un pouvoir de décision. Autrement dit, il existe une répartition équitable des responsabilités.

Toutefois, le leadership démocratique comporte un certain risque de perte d’efficacité, notamment lorsqu’il s’agit de prise de décision collective.

10 clés pour être un bon leader

👉 Communication: La tâche principale d’un leader est la communication, être capable d’être à l’écoute des personnes qui font partie de son équipe et de veiller à ce que l’information circule dans toutes les directions (ascendante, descendante et horizontale).

👉 Empathie: Pour pouvoir diriger quelqu’un, il faut le connaître, se mettre à sa place et être conscient de l’influence que l’on peut exercer sur cette personne. Par conséquent, connaître nos collègues et comprendre leurs émotions est la clé du leadership. L’intelligence émotionnelle joue un rôle important.

👉 Honnêteté et intégrité: Le leadership doit être basé sur le bénéfice de toutes les parties (« situation gagnant-gagnant »), il doit être juste, honnête et transparent. Lorsque nous détectons l’honnêteté, nous offrons le meilleur de nous-mêmes (objectif principal, leadership).

👉 Confiance et engagement envers les autres : Le leader ne peut pas tout faire (il ne serait pas leader, il serait autonome) donc, il doit déléguer au reste du peuple, s’appuyer sur ses capacités et délivrer des responsabilités et des mérites conformément aux efforts fournis (justice).

👉 Positivité : L’une des bases de la motivation est le renforcement positif. La psychologie positive a démontré ses résultats dans de multiples domaines (comme l’éducation ou le sport) et dans ce cas il est essentiel d’entretenir la motivation de groupe.

👉 Positivité : L’une des bases de la motivation est le renforcement positif. La psychologie positive a démontré ses résultats dans de multiples domaines (comme l’éducation ou le sport) et dans ce cas il est essentiel d’entretenir la motivation de groupe.

👉 Inspiration: L’un des rôles principaux du groupe est de servir de source d’inspiration, de modèle. Un leader doit être un exemple pour les autres, il doit montrer les lignes à suivre et se conformer à tout ce qu’il va exiger de son groupe de travail. L’exemple est le meilleur modèle de leadership.

👉 Praticité et efficacité : Dans la gestion d’un groupe, il faut rechercher l’efficacité dans tous les sens (économique, temporel, mental, etc.). Un leader doit être un gestionnaire de ressources et à ce titre, les optimiser au maximum. Le sentiment de perte de temps fait partie des variables qui influencent directement la démotivation.

👉 Encourager la croissance : Un bon leader doit toujours rechercher des personnes meilleures que lui, il doit encourager la croissance de son équipe et est conscient que la meilleure équipe possible est celle dans laquelle il est le pire de tous. Soutenir votre équipe de travail est un outil qui offre de grands niveaux de motivation.

👉 Guide: Un leader n’utilisera jamais le pouvoir ou la hiérarchie pour imposer ses décisions, mais guidera, par ses connaissances et son expérience, les personnes de son équipe. Un ordre n’agit efficacement que tant que le pouvoir ou la pression est maintenu, lorsque nous sommes capables de guider ou de convaincre une personne, cette conviction est maintenue sans qu’il soit nécessaire de recourir à aucune force.

👉 Innovation: Le meilleur leader doit se mettre à jour, aujourd’hui plus que jamais, les changements sont vertigineux et ceux qui ne parviennent pas à se mettre à jour ne pourront pas maintenir leur leadership dans le temps.

La formation est essentielle pour être un bon leader et gérer correctement les équipes.

La formation est essentielle pour être un bon leader et gérer correctement les équipes, c’est pourquoi les entreprises recherchent toujours des professionnels possédant une qualification appropriée en la matière.

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