8th Pay Commission: L'introduction de la 8th Central Pay Commission (CPC) le 1er janvier 2026 entraînera la révision des salaires, des pensions et des indemnités pour plus d'un crore d'employés et de retraités du gouvernement central, leur offrant des avantages notables. L'annonce de la 8e Commission salariale a suscité des intérêts dans la quantité de hausse des salaires pour environ 1,2 crore d'employés et de retraités du gouvernement central.
La 8e Commission de rémunération devrait suivre les traces de la 7e Commission salariale en utilisant la formule Aykroyd pour déterminer les augmentations de salaire et de pension pour les employés du gouvernement central, en tenant compte des conditions économiques en vigueur.
Formule et salaires Aykroyd
La formule Aykroyd, créée par le Dr Wallace Aykroyd, nutritionniste, a été conçue pour déterminer le coût de la vie minimum. Cette formule a recommandé que les salaires soient calculés en fonction des besoins nutritionnels d'un travailleur moyen. Le Dr Aykroyd s'est concentré sur les nécessités de base d'un travailleur, comme la nourriture, les vêtements et l'abri, lors du développement de cette formule pour établir un salaire approprié. La 15e Conférence indienne du travail (ILC) a adopté cette formule en 1957 pour établir un salaire minimum pour un travailleur, leur conjoint et deux enfants (équivalent à trois unités de consommation).
7th Pay Commission et Aykroyd Formula
Le salaire de base minimum pour les employés du gouvernement central est passé de Rs 7 000 à Rs 18 000 par la 7e Commission de salaire, en utilisant la formule Aykroyd, a rapporté le Financial Express. Cet ajustement salarial a été déterminé en tenant compte du coût de la vie et des besoins nutritionnels à l'époque.
Il y a une décennie, le 7e panneau de rémunération a appliqué un facteur d'ajustement de 2,57 pour mettre à jour le salaire et la pension des employés du gouvernement central et des retraités. La matrice de rémunération, basée sur ce facteur d'ajustement et la formule Aykroyd, est en vigueur depuis la mise en œuvre des recommandations de la 7e Commission salariale en 2016.
Le cadre de la matrice de rémunération a établi des niveaux de rémunération et des progressions annuelles tout en utilisant la formule Aykroyd pour calculer le salaire minimum. Cette méthodologie comprend l'affacturage de l'inflation pour assurer des salaires équitables et axés sur la nécessité.
8th Pay Commission et Aykroyd Formula
La 8e commission de paie à venir devrait adopter une méthodologie similaire en combinant la formule Aykroyd avec des données de marché mises à jour pour garantir que les salaires du gouvernement restent conformes aux coûts de vie actuels.
Les rapports suggèrent que le gouvernement peut considérer un facteur d'ajustement entre 1,92 et 2,86. Si le plus haut de gamme, 2,86, est sélectionné, le salaire de base minimum pour les employés du gouvernement pourrait potentiellement passer à 51 480 roupies, un bond significatif par rapport aux 18 000 roupies actuelles. De plus, les pensions pourraient voir une augmentation de Rs 25 740, contre 9 000 roupies.
Facteur d'ajustement
Le calcul des augmentations de salaire et de pension est déterminé en multipliant le facteur d'ajustement avec le salaire minimum actuel ou la quantité de pension. Le pourcentage spécifique de l'augmentation des salaires en vertu de la 8e Commission de rémunération n'est pas encore connu. Bien qu'il soit prématuré de prédire l'augmentation exacte du salaire pour les employés du gouvernement central à ce stade, les recommandations de commission précédentes peuvent fournir une idée générale de l'impact global.
Il est prévu que la composition de la 8e Commission de paie, y compris un président et deux membres, sera bientôt annoncée par le Centre. Une fois établies, les discussions avec les parties prenantes commenceront à proposer des salaires et des pensions révisés pour les employés du gouvernement central au gouvernement.