La 8th Central Pay Commission (CPC) devrait être déployée à la fin de 2026 ou au début de 2027, selon un rapport de Kotak Institutional Equities. Le gouvernement finalise actuellement le mandat (TOR) et n'a pas encore nommé les membres de la commission. Le calendrier semble refléter les commissions précédentes, qui ont généralement mis environ 1,5 ans pour soumettre leurs rapports, suivis de 3 à 9 mois supplémentaires pour la mise en œuvre après avoir reçu l'approbation du Cabinet.
Kotak prévoit que le salaire minimum pourrait passer de 18 000 à environ 30 000 ₹, indiquant un facteur d'ajustement d'environ 1,8, entraînant une réelle augmentation de salaire d'environ 13% pour les employés touchés.
L'impact budgétaire potentiel du 8e CPC est estimé à environ 0,6 à 0,8% du PIB, traduisant par une dépense supplémentaire de 2,4 à 3,2 lakh crore. Environ 3,3 millions d'employés du gouvernement central, en particulier le personnel de grade C qui représentent près de 90% de la main-d'œuvre centrale, bénéficient le plus de cette révision de rémunération.
Historiquement, de telles révisions de rémunération ont fourni des stimulations temporaires à la consommation et à l'épargne, ce qui a un impact sur les secteurs comme les automobiles et les agrafes grand public, bien que ces gains soient généralement de courte durée.
En outre, Kotak suggère que bien que le prochain CPC puisse offrir une augmentation temporaire de la consommation et de l'épargne, l'impact réel sera probablement vécu sous la forme d'une économie accrue dans les actifs physiques et financiers, tels que les actions et les dépôts. L'entreprise prévoit des économies supplémentaires de 1 à 1,5 lakh crore après la hausse des salaires.
Les commissions passées, telles que le 7e CPC couplées au régime de retraite à un seul rang, ont eu des impacts significatifs, ajoutant environ deux points de pourcentage à la croissance du PIB au cours de l'exercice 2017.