L'Organisation de la Caisse de Prévoyance des Employés (EPFO) est susceptible d'augmenter le plafond salarial pour l'inclusion obligatoire dans la Caisse de Prévoyance des Employés (EPF) et le Régime de Pension des Employés (EPS) de Rs 15 000 par mois actuellement à Rs 25 000, selon des responsables gouvernementaux au courant de l'évolution. Cette décision, qui pourrait amener des millions de travailleurs supplémentaires sous le filet de la sécurité sociale, devrait être reprise par le conseil d'administration central de l'EPFO lors de sa prochaine réunion, probablement en décembre ou janvier.
Actuellement, les employés gagnant jusqu'à Rs 15 000 par mois en salaire de base sont obligatoirement couverts par l'EPF et l'EPS, tandis que ceux qui gagnent au-dessus de cette limite peuvent se désinscrire. Les employeurs ne sont pas légalement tenus d’enregistrer les employés dépassant le seuil salarial dans le cadre de ces régimes. La hausse proposée du plafond salarial – la première révision de ce type depuis 2014 – vise à aligner le seuil d’éligibilité sur les niveaux de salaire en vigueur, en particulier dans les zones urbaines où les salaires ont considérablement augmenté.
Un responsable familier avec l'évaluation du ministère du Travail a déclaré à Moneycontrol qu'augmenter le plafond salarial de Rs 10 000 pourrait rendre obligatoires les cotisations EPF et EPS pour plus de 10 millions de travailleurs supplémentaires. « La demande d'augmentation du plafond salarial a été constante, notamment de la part des syndicats, car le plafond actuel ne reflète plus les conditions salariales réelles dans les métros et les grands centres industriels », a ajouté le responsable.
Selon les règles en vigueur, l'employeur et l'employé versent chaque mois 12 pour cent du salaire de l'employé à l'EPF et à l'EPS. Alors que la totalité des 12 pour cent de l'employé est versée au compte EPF, la part de l'employeur est divisée : 3,67 pour cent pour l'EPF et 8,33 pour cent pour l'EPS. Le plafond salarial plus élevé améliorerait non seulement la couverture de sécurité sociale des salariés, mais conduirait également à un corpus plus important à la fois pour l'EPF et l'EPS, renforçant ainsi les pensions à long terme et les revenus d'intérêts.
L'EPFO gère actuellement un corpus total d'environ Rs 26 lakh crore, avec près de 7,6 crore de membres actifs. Les experts estiment que la révision proposée représente une étape progressive vers l'élargissement de la protection sociale de la main-d'œuvre indienne et la garantie de la stabilité financière dans un contexte d'incertitude économique croissante.
Ils soulignent que même si cela pourrait augmenter les coûts légaux pour les employeurs et augmenter légèrement les exigences de conformité, le changement réduirait probablement les pratiques d'évitement et favoriserait une plus grande transparence de la paie.
Cependant, la proposition pourrait également rencontrer une certaine réticence de la part des employés appartenant aux tranches de revenus faibles et intermédiaires, qui préfèrent souvent un salaire net plus élevé plutôt que des déductions accrues pour les cotisations aux fonds de prévoyance, en particulier dans un contexte d'inflation et de coût de la vie élevés.