Les travailleurs indiens des plateformes et des petits boulots peuvent constituer un corpus de retraite via le système national de retraite (NPS) sans être liés à une contribution minimale ou maximale fixe dans le cadre du modèle NPS e-Shramik (Platform Service Partner). La flexibilité est conçue pour accueillir les travailleurs dont les revenus peuvent varier considérablement d’un mois ou d’une tâche à l’autre.
L’Autorité de régulation et de développement des fonds de pension (PFRDA) a lancé le modèle NPS e-Shramik le 29 octobre 2025 pour intégrer les travailleurs des plateformes dans un cadre structuré d’épargne-retraite. Le modèle s’adresse aux travailleurs fournissant des services via des plateformes numériques telles que Zomato, Swiggy, Ola, Uber et Urban Company.
Contrairement aux prestations de retraite conventionnelles liées à l’emploi, les travailleurs à la demande ne bénéficient généralement pas d’un salaire fixe ni de la même couverture de sécurité sociale que les salariés du secteur formel. Le modèle e-Shramik cherche à combler cette lacune en permettant que les cotisations soient versées en fonction de la capacité de gain du travailleur et de l’accord avec l’agrégateur de plateforme.
Pas d’exigence de cotisation fixe
Une caractéristique clé du modèle est que la PFRDA n’a pas prescrit de cotisation minimale ou maximale obligatoire pour le compte de retraite individuel. Cela signifie qu’un travailleur n’est pas obligé de s’engager à verser une cotisation fixe à intervalles réguliers.
La PFRDA a récemment souligné que les travailleurs peuvent commencer avec aussi peu que Rs 99 et cotiser à leur propre rythme. Cependant, le chiffre de Rs 99 ne doit pas être interprété comme une contribution minimale obligatoire prescrite par le régulateur. C’est un exemple de contribution possible, tandis que la structure de contribution peut être déterminée entre l’agrégateur de plateforme et le travailleur.
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Cette flexibilité peut être particulièrement pertinente pour les travailleurs dont les revenus dépendent du nombre de réservations, de livraisons, de trajets ou de missions qu’ils reçoivent. Un travailleur pourrait potentiellement cotiser davantage pendant les mois où les revenus sont plus élevés et réduire ou ignorer ses cotisations lorsque les revenus sont plus faibles, sous réserve des conditions convenues dans le cadre de l’accord de plateforme.
Le travailleur ou la plateforme peut contribuer
Le cadre e-Shramik permet également une flexibilité quant à savoir qui cotise au compte de retraite. Les contributions peuvent être apportées uniquement par le travailleur, uniquement par l’agrégateur de plateforme, ou conjointement par les deux.
Selon la circulaire du PFRDA d’octobre 2025, les points de présence (PoP) sont chargés d’engager et de former les agrégateurs de plateformes et de faciliter l’intégration de leurs travailleurs. L’agrégateur et le travailleur peuvent également décider de la contribution minimale applicable à leur arrangement.
Cela crée un modèle différent de la structure traditionnelle employeur-employé, dans laquelle les cotisations de retraite sont généralement liées à une relation de travail formelle.
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Combler le fossé en matière de sécurité sociale
L’initiative intervient dans le contexte de l’économie des petits boulots en pleine expansion en Inde. Les travailleurs des plateformes ne sont généralement pas traités comme des employés réguliers des entreprises par lesquelles ils reçoivent des missions et ne bénéficient donc pas des mêmes prestations de retraite liées à l’emploi que de nombreux travailleurs du secteur formel.
Pour les travailleurs à la demande, l’absence d’un revenu mensuel prévisible peut rendre difficile l’investissement conventionnel à long terme. Le modèle NPS e-Shramik tente de résoudre ce problème en rendant la fréquence et les montants des cotisations plus compatibles avec les revenus irréguliers.
Toutefois, pour les travailleurs, la flexibilité rend également la cohérence importante. Étant donné que l’épargne-retraite dépend des cotisations versées au fil du temps, la constitution d’un corpus significatif nécessitera en fin de compte que les travailleurs cotisent chaque fois que leurs revenus le permettent et restent investis à long terme.
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