Rechercher un emploi n'est pas toujours facile. Il s’agit de préparer le CV, de postuler au poste via la plateforme d’emploi en question, de passer l’entretien puis d’attendre une réponse. Le processus de sélection comprend plusieurs phases et dans la plupart des cas, les salariés vivent ce moment avec beaucoup de tension et d'insécurité, ne sachant pas très bien quand l'entreprise leur dira enfin s'ils ont été sélectionnés ou non.
C'est pourquoi connaître les étapes habituelles d'un processus de sélection pour un nouvel emploi, ainsi que la durée de ces phases, peut aider les candidats à aborder la recherche d'emploi de manière plus détendue.
Préparez votre CV et postulez pour le poste
La première étape de tout processus de sélection dépend principalement du candidat. Celui-ci sera en charge de rechercher l'offre d'emploi et de préparer votre CV en adéquation avec les exigences de l'offre.
Il faut comprendre qu'une entreprise peut recevoir des milliers de candidatures pour chacun de ses postes vacants. C'est pourquoi il est important d'être patient et de préparer un bon curriculum vitae qui nous permettra d'atteindre la prochaine étape du processus. Le délai habituel nécessaire aux entreprises pour répondre aux candidats après examen des candidatures est compris entre 7 et 20 jours.
Premier contact : l'entretien
Une fois que l’entreprise vous a contacté après avoir examiné votre CV, il est temps de planifier un entretien. Il ne s'écoule généralement pas beaucoup de jours entre le moment où l'entreprise contacte le candidat et le premier contact (qui peut se faire par appel téléphonique, vidéoconférence ou en personne).
Pour plus d'informations sur la manière de vous démarquer lors d'un entretien d'embauche, la Harvard Business Review répertorie cinq conseils utiles.
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Comment vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche :
👉 Évitez de parler de ce que vous n'êtes pas: Partager trop d'informations peut laisser au responsable du recrutement une image floue de vous. Concentrez-vous uniquement sur leur dire qui vous êtes vraiment.
👉 Racontez une histoire sur vous-même : Les récits personnels sont un moyen puissant de capter l’attention. Si cela est bien fait, cela peut aider l'intervieweur à voir vos valeurs, vos compétences et votre objectif de manière plus approfondie.
👉 Permettez-vous d’être vulnérable : Pour faire bonne impression, vous pouvez équilibrer les histoires que vous racontez sur vos réalisations avec quelques cas de défis ou d'échecs, en veillant à inclure ce que vous avez appris dans ces cas.
👉 Ne cachez pas vos qualités : L'entreprise qui vous convient est celle qui apprécie vos différences, car elle sait qu'elle vous aide à apporter de nouvelles idées, à partager de nouvelles connaissances et à donner à l'organisation une nouvelle perspective.
👉 Posez des questions de réflexion : La culture d'une entreprise définira votre expérience dans le nouveau rôle, vous pouvez donc poser ce type de questions lors de l'entretien : Comment les membres de votre équipe décriraient-ils leurs relations les uns avec les autres au travail ?
Une fois ce premier entretien réalisé, la tension monte entre les candidats. Quand me diront-ils si je suis toujours dans le processus ? Dans la plupart des cas, la réponse de l’entreprise sera plus lente que ce que souhaitent les candidats. Ils peuvent vous appeler le lendemain de l’entretien et confirmer qu’ils vous ont. Mais cette confirmation peut prendre jusqu'à 20 jours.
Si lors de l'entretien l'entreprise a précisé une date ou un délai précis pour vous répondre et qu'elle ne vous a pas contacté passé ce délai, n'hésitez pas : contactez les personnes qui vous ont interviewé afin d'avoir un feedback.
Le processus de sélection finale
Après l'entretien, un test technique et professionnel pourra être demandé afin que les candidats puissent démontrer leurs connaissances. Dans certains cas, il est même envisagé de réaliser un deuxième ou un troisième entretien avec un autre salarié de l'entreprise qui ne fait pas partie des ressources humaines (par exemple, le chef du service pour lequel le candidat postule).
En général, les délais précis des processus de sélection sont très variables, car ils dépendront de plusieurs facteurs : la taille de l'entreprise et le personnel disponible pour réaliser les entretiens et tests techniques, le nombre de candidats postulant à l'offre, événements imprévus que l’entreprise a…
Bien que chaque entreprise ait ses propres horaires, la plupart des processus de sélection durent généralement entre 3 et 4 semaines. Si les candidats obtiennent enfin l’emploi qu’ils souhaitent, l’attente en vaudra la peine.