Le Département du personnel et de la formation (DoPT) a récemment notifié les indemnités révisées disponibles pour les employés du gouvernement central. En mars 2024, l'allocation de cherté (DA) pour les employés du gouvernement central a récemment été augmentée de 4 pour cent à 50 pour cent. En outre, le Cabinet de l'Union a également autorisé un allègement supplémentaire pour cause de cherté (DR) de 4 pour cent, contre 46 pour cent plus tôt.
Toutes ces indemnités ont été révisées dans le cadre de la 7e Commission des salaires et ont été étendues aux employés du gouvernement central. Les indemnités applicables aux agents de l'État qui ont été révisées sont les suivantes :
Allocation de cherté
L'allocation de cherté ou DA est l'allocation d'ajustement au coût de la vie que le gouvernement central offre à ses membres actuels et retraités du secteur public. Le mois dernier, l'allocation de cherté (DA) pour les employés du gouvernement central a été augmentée de 4 pour cent à 50 pour cent. L'allégement de détresse (DR) pour les retraités du gouvernement central a également connu une augmentation de 4 pour cent, pour atteindre 50 pour cent. Ces ajustements entrent en vigueur le 1er janvier 2024. L’augmentation de l’allocation de cherté devrait bénéficier à près de 49,18 lakh d’employés du gouvernement central et 67,95 lakh de retraités.
Allocation d'éducation des enfants
L'indemnité versée aux employés du gouvernement central a été revue à la hausse, passant à 25 pour cent de l'indemnité initiale qui était auparavant fixée à 50 pour cent. L'allocation d'éducation des enfants ou la subvention de l'auberge, cependant, est limitée à un maximum de deux enfants avec un plafond de Rs 6 750 par mois comme taux de subvention. Dans les situations où un employé du gouvernement central a un enfant handicapé, son allocation d'éducation pour enfants fait l'objet d'une attention particulière et est ajustée au double du taux standard.
« Le remboursement du CEA pour les enfants de Divyang d'un fonctionnaire du gouvernement sera payable au double du taux normal du CEA, soit Rs. 4 500/- par mois. Dans le cas où l'enfant de Divyang n'est pas en mesure d'aller à l'école, le remboursement du CEA pour bénéficier de l'éducation / L'enseignement spécial à domicile, sera effectué au double des taux normaux du CEA sous réserve de la production du paiement reçu par l'enseignant/instructeur, etc., et de l'autocertification du fonctionnaire du gouvernement central pour avoir bénéficié de l'éducation de son enfant à sa résidence, » dit la notification.
Provision pour risque
Cette allocation est versée aux employés de l'administration centrale exerçant des fonctions dangereuses ou dont le travail peut avoir un impact négatif sur leur santé à long terme. L'allocation de risque n'est pas considérée comme une « rémunération » à quelque fin que ce soit, a déclaré le DoPT pour garantir la clarté de la catégorisation au sein de la structure de rémunération.
Indemnité de service de nuit
Conformément aux normes révisées de la 7e Commission de paie, un ajustement a été apporté à l'indemnité de service de nuit (NDA). Il est pertinent de reconnaître que le service de nuit est défini comme la période s'étendant de 22 heures à 6 heures du matin. Un employé devient éligible à la NDA lorsqu’il atteint un seuil de salaire mensuel de base de Rs 43 600.
Le calcul du taux horaire NDA s'effectue grâce à l'utilisation de cette formule : ((Salaire de base + Allocation de cherté)/200). Dans cette formule, le salaire de base et l'allocation de cherté sont dérivés de leurs taux actuels déterminés par la 7e Commission centrale des salaires. Le calcul du montant NDA de chaque individu repose sur le salaire de base spécifique gagné par cet employé lors d'un jour d'exécution de travail de nuit donné.
Indemnité d'heures supplémentaires
Les départements et ministères se sont vu déléguer le devoir de constituer un registre du personnel classé comme « personnel opérationnel » ; ce processus ne devrait pas impliquer d’augmentation des taux d’indemnités d’heures supplémentaires. L'incorporation de l'indemnité d'heures supplémentaires pourrait être liée à des systèmes de contrôle biométrique des présences, dans le but de rationaliser les procédures tout en garantissant la transparence dans la planification des tâches au-delà des heures de travail standard.
Allocation spéciale
Afin d'offrir des avantages supplémentaires aux employées handicapées, en particulier à celles qui ont de jeunes enfants ou des enfants handicapés, il a été décidé d'accorder une allocation spéciale. Dans le cadre de cet arrangement révisé dans le cadre de la 7e Commission des salaires, les femmes handicapées recevront Rs 3 000 par mois. Cette allocation sera versée dès la naissance de l'enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de deux ans.
Allocation spéciale pour les assistants parlementaires
L'indemnité spéciale versée aux personnes pleinement engagées dans les fonctions parlementaires pendant ses sessions a été augmentée de 50 pour cent. Les tarifs précédents étaient de Rs 1 500 et Rs 1 200 pour les assistants et les UDC, respectivement. Il est désormais porté à Rs 2 250 et Rs 1 800.
Cette allocation sera accordée à taux plein pour chaque mois civil au cours duquel le Parlement siège pendant au moins 15 jours. Toutefois, pour les mois comportant des séances plus courtes, l'indemnité sera la moitié des tarifs prescrits. De plus, aucune indemnité d'heures supplémentaires (OTA) ne sera versée aux assistants parlementaires pour les mois civils au cours desquels le Parlement est en session.