Au-delà du CV : 3 attitudes que tout manager cherche à voir lors d'un entretien d'embauche

L'entretien d'embauche est l'une des étapes les plus importantes du processus de sélection du personnel. C'est aussi l'un des moments les plus cruciaux car, si vous arrivez à ce point, vous devez impressionner la personne qui sera probablement votre futur patron pour qu'elle vous choisisse au lieu des 4 ou 5 candidats que vous savez être dans ce processus. comme toi.

Bien souvent, les personnes qui ont le plus de mal à aborder ces moments sont les jeunes. Le manque d'expérience dans ce type de situation provoque généralement de l'anxiété et ils peuvent ne pas savoir comment se comporter et perdre l'opportunité d'obtenir le poste pour lequel ils postulent. Selon le psychologue Alejandro García de la psychologie Hylé, le mieux est « d'accepter votre anxiété, de la reconnaître et de la laisser de côté dès que vous commencez à travailler ». Vous aurez besoin de votre attention sur d’autres fronts et prendrez en compte toutes vos compétences pour l’entretien.

Au-delà du nombre de postes auxquels les jeunes ne peuvent accéder parce qu’ils ne répondent pas aux exigences élevées exigées, s’ajoute l’inexpérience dans des situations comme celle-ci. Quelque chose qui, ajouté aux situations socioculturelles, génère un taux élevé de chômage des jeunes. Selon les données de l'INE, l'Espagne est en tête de ce taux dans toute l'Union européenne, avec 28,36 % en 2023. Cela signifie qu'environ 481 500 jeunes entre 16 et 24 ans sont prêts à travailler, mais ne trouvent pas d'emploi. Une situation qui aggrave leurs chances de s’émanciper, d’accéder à l’indépendance et, à l’avenir, de fonder une famille.

Pour résoudre ce problème, il existe des initiatives telles que la Garantie pour la jeunesse. Il s'agit d'une proposition européenne qui vise à faciliter l'accès des jeunes au marché du travail. Il s'adresse aux personnes âgées de 16 à 30 ans et propose des formations, des conseils et des opportunités d'emploi.

D’un autre côté, le gouvernement espagnol prévoit une réduction du taux de chômage des jeunes de 14 % au cours des 30 prochaines années. Bien qu'ils ne précisent pas toutes les mesures qui seront utilisées, il est prévu que des actions soient prises pour améliorer la situation de l'emploi des jeunes. Au-delà d’une augmentation des opportunités, une amélioration de ses bénéfices.

Comment aborder un entretien d’embauche avec détermination pour être embauché ?

Il n’existe pas d’outil clé pour être embauché, ni de formule qui garantit que vous mettez le responsable des ressources humaines dans votre poche et qu’il vous donne le poste. Cependant, il existe des éléments, des mots, des attitudes et des réponses que vous pouvez donner pour attirer l’attention des enquêteurs. Il est vrai qu’un bon CV vous aura amené ici, mais, à ce stade, si vous n’avez pas menti, vous devrez prouver que vous êtes le candidat idéal.

Demander à des collègues ou à des personnes que vous connaissez et qui travaillent au sein de l'entreprise apportera toujours des points de vue différents.

Rocio RodríguezDirecteur du secteur Attraction et rétention des talents chez Ernst and Young (EY)

La chose la plus importante avant de se présenter à un entretien est une bonne préparation. Rocío Rodríguez, directrice du secteur Attraction et rétention des talents chez Ernst and Young (EY), assure que s'informer sur l'entreprise est essentiel. De ce que sont leurs infrastructures, les clients ou la concurrence éventuelle. De plus, connaître en profondeur le poste pour lequel vous postulez vous aidera à adapter vos réponses.

Tout est question d'attitude

Bien que le CV soit un élément crucial lors d’un entretien d’embauche, l’attitude est essentielle. Aller sans désir ni enthousiasme ou paraître démotivé ou paresseux attirera l'attention de l'intervieweur, mais dans le mauvais sens. Il est essentiel de montrer la version premium de vous-même. N'ayez pas peur de donner des idées, montrez-vous motivé et désireux d'apprendre. S'il y a une chose que tout manager aime entendre, c'est que vous ne savez pas comment faire quelque chose, mais que vous êtes prêt à apprendre. Il vaut mieux être honnête que d’inventer quoi que ce soit. Cela dira que vous êtes une personne honnête et, parfois, l’entreprise sera disposée à vous former. Ils peuvent vous enseigner un outil ou un rôle, mais pas une attitude.

Les dirigeants des grandes entreprises recherchent généralement des personnes proactives, dotées de caractère et d’envie. Votre meilleur atout sera de vous présenter comme une personne transparente et digne de confiance. Quelqu'un avec une attitude positive et déterminé à faire le travail du mieux possible. Gardez à l’esprit que le langage non verbal joue également ici un rôle important. Entrez dans la pièce d’un pas ferme, en toute confiance et asseyez-vous droit et avec le sourire.

En revanche, selon LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, l’image personnelle est essentielle lors d’un entretien d’embauche. Choisissez une tenue en fonction de l'entreprise et du poste pour lequel vous postulez. S'il existe un code vestimentaire spécifique à l'entreprise, vous devez essayer de le suivre afin qu'ils voient que vous vous intégrerez parfaitement dans leur environnement de travail.

Parfois, il est difficile de montrer notre meilleure version, surtout si nous ne savons pas comment le faire ou si nous nous trouvons dans un moment difficile de notre vie. Les circonstances de chacun sont différentes et, parfois, après plusieurs refus, il est difficile de se présenter avec le sourire et prêt à tout. Par conséquent, dans Entraînement Vous trouverez quelques cours qui peuvent vous aider à vous préparer à travailler avec une équipe aux dynamiques différentes.