En Espagne, les progrès vers l'égalité des sexes dans les postes de direction ont été notables ces dernières années, mais se heurtent encore à des défis considérables. En 2023, le pays a atteint un record historique : les femmes occupent environ 40 % des postes de direction, un pourcentage qui place l'Espagne au premier rang de l'Union européenne en termes de représentation féminine à ces postes. Ce chiffre reflète cependant une moyenne qui varie selon les secteurs et les entreprises ; Par exemple, seuls 21 % des comités supérieurs de l’IBEX35 sont représentés par des femmes, ce qui témoigne d’une moindre présence dans les entreprises les plus influentes du pays.
Cette situation d'inégalité persiste en raison de facteurs systémiques tels que « l'écart entre les sexes », dans lequel les femmes ont non seulement moins d'accès aux postes de direction, mais aussi une rémunération plus faible et moins de possibilités de promotion. La Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV) a recommandé que les sociétés IBEX35 atteignent 40 % de représentation féminine dans leurs conseils d'administration d'ici 2024, mais on constate encore que de nombreuses entreprises n'atteignent pas ce chiffre.
Outre les inégalités en termes de nombre, il existe des préjugés et des préjugés culturels qui limitent l’avancement des femmes aux postes de direction. Des études récentes montrent que les femmes occupant des postes de direction ont tendance à adopter un style de leadership collaboratif, orienté vers le travail d'équipe et l'équilibre travail-vie personnelle, par rapport à leurs homologues masculins, qui ont tendance à privilégier un style plus hiérarchique et direct. Bien que ces différences ne soient pas universelles, le stéréotype selon lequel les femmes sont moins aptes à diriger dans des secteurs hautement compétitifs persiste et rend leur promotion difficile.
Les grandes entreprises ont commencé à prendre des mesures pour réduire les inégalités
Des entreprises telles que Banco Santander et Nestlé ont mis en œuvre des politiques qui incluent des formations à la diversité et la lutte contre les préjugés inconscients, des révisions des processus de sélection et des programmes de mentorat pour promouvoir la méritocratie et l'égalité des chances. L’objectif de ces programmes est à la fois d’assurer une juste considération des femmes pour les postes à haute responsabilité et d’instaurer un changement culturel favorisant la diversité et l’inclusion dans les entreprises.
Le contexte actuel de changement montre que le chemin vers la parité nécessite encore des efforts conjoints. Bien que les données pour 2023 reflètent une amélioration et placent l’Espagne dans une position de premier plan au niveau européen, les projections mondiales indiquent qu’au rythme actuel, atteindre la parité dans le monde du travail pourrait prendre plus d’un siècle. En résumé, même si l’Espagne est leader en Europe, le chemin vers une véritable égalité dans la direction des entreprises reste long et l’engagement de tous les secteurs est essentiel pour parvenir à un changement structurel durable.