Budget 2024 : La ministre des Finances Nirmala Sitharaman présentera le budget de l'Union pour 2024-25 plus tard ce mois-ci. Depuis le début de cette année, les contribuables s'attendent à un certain allègement et à des concessions sur le plan fiscal. Mais ils ont été déçus par le budget intérimaire, car la ministre des Finances a proposé de conserver les mêmes taux d'imposition pour les impôts directs et indirects, y compris les droits d'importation. Elle a également maintenu le statu quo sur la structure des plus-values, choisissant de n'introduire aucun changement.
Dans une interview exclusive avec Business Today TV, FM Sitharaman a déclaré que le budget intérimaire 2024 n'était pas le moment pour elle de prendre une décision sur la réduction de l'impôt sur le revenu ou la révision des tranches d'imposition.
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Malgré la croissance économique rapide de l’Inde, la croissance du revenu par habitant au sein de la vaste classe moyenne, composée principalement de salariés, a été lente. Cette disparité a provoqué un ralentissement de la consommation privée, pourtant essentielle à la croissance économique.
Les experts suggèrent que l'octroi d'allègements fiscaux aux contribuables salariés pourrait stimuler les dépenses et, à terme, stimuler la consommation. Des sources du ministère des Finances ont indiqué que le gouvernement envisageait des mesures d'allègement fiscal, une décision finale étant attendue juste avant la présentation du budget. L'augmentation du coût de la vie en Inde est un autre facteur qui incite le gouvernement à envisager ces mesures d'allègement fiscal.
Voici ce que les contribuables et les experts attendent du côté fiscal
1. Déduction standard pour le nouveau régime fiscal : Le ministère des Finances étudierait la possibilité d'augmenter le seuil de déduction standard pour les contribuables dans le cadre du nouveau régime, tout en maintenant la structure lourde d'exonération fiscale de l'ancien régime.
Dans le budget 2018, la déduction standard pour les salariés a été rétablie à 40 000 roupies par an, remplaçant les déductions précédentes pour les indemnités de déplacement (19 200 roupies) et les frais médicaux (15 000 roupies) par an. Le budget intérimaire de 2019 a vu une augmentation de la limite de déduction standard à 50 000 roupies. Il a été suggéré que le gouvernement étudie la possibilité d'introduire un mécanisme de déduction standard indexé, similaire aux dispositions sur les gains en capital, pour garantir que la déduction standard suive le rythme de l'inflation pour les employés.
2. Simplification du régime de l'impôt sur le revenu : le cabinet d'expertise comptable EY (Ernst & Young) a déclaré que le gouvernement NDA pourrait rationaliser les tranches d'imposition et réduire les taux pour alléger la charge fiscale des contribuables individuels. Actuellement, les taux d'imposition dans le cadre du nouveau régime varient entre 5 et 30 %, selon les niveaux de revenus.
3. Fiscalité du NPS : La clarification des règles fiscales concernant les cotisations patronales supérieures à 7,5 lakhs de roupies à des fonds spécifiques tels que les fonds de pension et le NPS (National Pension System) est activement recherchée. Les définitions correctes des « accrétions » et les méthodes utilisées pour les calculer sont des aspects cruciaux qui nécessitent une clarification et une élaboration plus approfondie.
4. Limite d'exonération dans le cadre du nouveau régime fiscal : Deloitte India a souligné que le budget de l'Union 2023 a apporté des modifications notables aux tranches d'imposition du nouveau régime d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il s'agit notamment de relever la limite d'exonération de base de 2,5 lakhs à 3 lakhs de roupies et de réduire la surtaxe pour les personnes gagnant plus de 5 crores de roupies de 37 % à 25 %. Ces ajustements ont été mis en œuvre pour renforcer l'attrait du nouveau régime fiscal. Toutefois, les taux d'imposition de l'ancien régime fiscal sont restés inchangés. Par conséquent, il est essentiel d'améliorer considérablement la structure des tranches de l'ancien régime d'impôt sur le revenu.
5. Fiscalité des ESOP : une proposition est en cours d'élaboration pour étendre les avantages du report d'impôt au point de vente pour tous les employeurs, et non pas se limiter aux startups éligibles comme c'est actuellement le cas.
6. Ajustement des taux de l'allocation de loyer : Suite à une augmentation significative des tarifs de location dans les grandes villes indiennes après la pandémie, il est devenu nécessaire de revoir les déductions de l'allocation de loyer (HRA). Avec une croissance annuelle de plus de 30 % en 2023, des villes comme Bangalore, Hyderabad, Pune et Gurugram imposent désormais des loyers élevés en raison de la résurgence des activités de bureau et de l'adoption de modèles de travail hybrides.
Constituant généralement 20 à 30 % de la rémunération totale d'un employé, le volet HRA joue un rôle crucial dans sa planification financière. Actuellement, l'exonération du HRA est basée sur le plus bas des deux montants suivants : 50 % ou 40 % du salaire de base (selon la catégorie de ville), le HRA réellement perçu ou le loyer réel payé au-delà de 10 % du salaire de base conformément à l'article 10(13A). Alors que 50 % du salaire de base est autorisé pour quelques grandes villes, d'autres sont limités à 40 %.
Il est essentiel d’envisager d’ajuster les taux du HRA en fonction des tendances actuelles du marché locatif afin de garantir une rémunération équitable aux employés résidant dans des zones à loyers élevés.