La ministre des Finances de l’Union, Nirmala Sitharaman, lira le budget intérimaire 2024 le 1er février. Bien qu’il y ait une indication claire que le Centre ne pourrait pas déclarer de changements majeurs dans le système fiscal comme l’année dernière, il y a un buzz selon lequel le Cente pourrait apporter certaines modifications. à la pension Atal Yojana.
Des sources gouvernementales ont indiqué que le Centre pourrait augmenter le montant minimum de la pension d’Atal Pension Yojana, ce qui bénéficierait principalement à la main-d’œuvre non organisée du pays.
« Nous étudions la proposition. Une décision est probable soit dans le cadre du budget intérimaire, soit en dehors de celui-ci », a déclaré un responsable gouvernemental à Business Standard plus tôt cette semaine.
L’Atal Pension Yojana (APY) est un régime de retraite garanti parrainé par le gouvernement avec une fourchette de revenu mensuel comprise entre Rs 1 000 et Rs 5 000. Le montant mensuel maximum de la pension est actuellement de Rs 5 000. Tous les citoyens indiens âgés de 18 à 40 ans sont éligibles à l’APY.
L’Autorité de régulation et de développement des fonds de pension (PFRDA) avait précédemment demandé au Centre d’augmenter le montant de la pension garantie dans le cadre du régime. En effet, le montant actuel n’est peut-être pas suffisamment attrayant pour inciter les abonnés potentiels à adhérer.
Deepak Mohanty, président du PFRDA, avait demandé au gouvernement d’augmenter le montant mensuel maximum de la pension de Rs 5 000 à Rs 10 000.
Plus tôt ce mois-ci, Mohanty a déclaré que les régimes de retraite avaient ajouté 97 lakh de nouveaux souscripteurs en 2023, portant le nombre total de souscripteurs à 7,03 crores au 31 décembre 2023. Sur le nombre total de souscripteurs, 5,3 crores d’abonnés ont investi dans Atal Pension Yojana, qui avait un actif sous gestion de Rs 33 034 crore au 31 décembre.
La PFRDA a également proposé un assouplissement des règles fiscales pour les employeurs du secteur privé dans le cadre du système national de retraite (NPS) dans le cadre du budget de cette année. « Nous avons plaidé pour que les avantages fiscaux sur les cotisations NPS des employeurs soient au même niveau que le plafond de cotisation au fonds de prévoyance des salariés (EPF) de 12 pour cent », a déclaré Mohanty.
La contribution de l’employeur au fonds de prévoyance (PF) est déductible jusqu’à 12 pour cent du salaire (base + allocation de cheresse) dans la limite maximale de Rs 7,5 lakh. Les intérêts de cette contribution sont exonérés d’impôt.
En revanche, dans le cadre du système national de retraite, la contribution de l’employeur au NPS n’est exonérée que jusqu’à concurrence de 10 pour cent du salaire (de base + allocation de cherté).
Le NPS a été lancé en 2004 et est un plan de retraite lié au marché qui a remplacé l’ancien régime de retraite.
Il a été signalé précédemment que le Centre devrait soumettre un rapport d’avancement sur le NPS. Le rapport est préparé par une équipe du ministère des Finances dirigée par le secrétaire aux Finances TV Somanathan. Le comité a été créé par le Centre en avril 2023 pour aborder la question des pensions des employés du gouvernement dans le cadre du NPS. La commission envisage des modifications et des garanties, mais le Centre a clairement indiqué qu’il n’était pas enclin à augmenter la charge fiscale ou à revenir au système de retraite précédent.
Le Centre a fait valoir que l’ancien régime de retraite n’était pas financièrement viable, raison pour laquelle il a été supprimé. La Reserve Bank of India (RBI) et plusieurs économistes ne sont pas d’accord avec le retour de l’OPS, car ils estiment que cela perturberait l’équilibre budgétaire des États.
Mais quelques États dirigés par le Congrès, l’Himachal Pradesh et auparavant le Rajasthan et le Chhatisgarh, ont adopté l’OPS.
Dans le cadre de l’OPS non contributif (pour le personnel d’avant 2004), un employé du gouvernement qui a servi pendant 20 ans sans interruption a droit à une pension égale à 50 pour cent de son dernier salaire.
Pour les salariés ayant une ancienneté ininterrompue de plus de 10 ans mais de moins de 20 ans, le montant de la pension est calculé au prorata. De plus, leur pension est ajustée en fonction de l’inflation deux fois par an.