Toutes nos félicitations. Vous avez décroché le poste. Votre futur employeur vous a écrit ou envoyé un e-mail avec une offre d’emploi.
La prochaine étape semble évidente. Acceptez l’offre d’emploi.
Avant de signer sur la ligne pointillée, cependant, vous devez être pleinement conscient du package de rémunération qui accompagne le travail et si vous devez l’accepter.
Qu’est-ce qu’un package de rémunération ?
En échange de vos services, votre employeur vous fournira une forfait de rémunération.
Cette rémunération comprendra non seulement votre salaire de base, mais également d’autres avantages sociaux.
Ces avantages dépendront du rôle que vous remplissez; par exemple, une pension, une commission ou des congés payés.
Pourquoi les packages de rémunération sont-ils importants ?
Une rémunération saine peut :
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Démontrer à quel point une entreprise traite ses employés. Par exemple, le package de rémunération pour l’emploi A est le salaire et les congés payés. L’emploi B, le même rôle pour une entreprise différente, fournit un salaire, une pension, une assurance maladie et des congés payés.
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Couvrir le coût des services essentiels, tels que l’assurance maladie, que vous auriez autrement dû payer avec votre salaire ou vos économies.
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Vous aider à maintenir un sain équilibre travail-vie; par exemple, en offrant des congés payés.
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Vous permettre de planifier l’avenir en offrant des avantages tels qu’une pension.
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Faites-vous sentir apprécié et pas seulement un autre rouage de la machine ; par exemple, les jours fériés fédéraux payés, l’abonnement à un gymnase et les primes.
Comment évaluer le package de rémunération et l’offre d’emploi
Les packages de rémunération varient en fonction de l’employeur, de l’industrie et du rôle lui-même.
En plus de votre salaire de base, un package de rémunération pourrait inclure :
Congés payés
Les employeurs américains ne sont pas tenus d’accorder des congés payés à leur personnel, y compris pour jours fériés fédéraux comme le Jour de l’Indépendance ou Thanksgiving.
Même lorsqu’une entreprise ferme pour un jour férié fédéral, il n’y a aucun droit légal à être payé. En fait, les entreprises ne sont pas tenues de fermer légalement pour les jours fériés fédéraux, à moins que cela ne soit une exigence en vertu de leur législation locale ou nationale.
L’exception à cette règle concerne les employés fédéraux américains, qui ont légalement droit à des congés payés pour tous les jours fériés fédéraux.
Cependant, de plus en plus d’entreprises américaines offrent des congés payés à leurs employés. La moyenne actuelle est de 10 jours de congés payés par an, mais cela ne signifie pas que chaque travailleur perçoit ce montant.
Congé de maladie payé
Il n’y a aucune obligation légale générale pour les employeurs américains d’offrir indemnité de maladie à leurs travailleurs à moins que la loi locale ou nationale ne l’exige.
Les entreprises de plus de 50 salariés sont toutefois tenues d’offrir un congé sans solde à un salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou lorsqu’il doit s’absenter pour s’occuper d’un proche malade.
Cependant, il appartient à l’employeur de décider si des congés de maladie payés ou pour s’occuper d’un parent malade sont offerts à ses employés, sauf s’il s’agit d’une exigence légale conformément à la législation locale ou nationale.
Régime de retraite
Il n’y a aucune obligation légale pour les employeurs américains d’offrir un régime de retraite à leurs travailleurs; cependant, de nombreuses entreprises prévoient cette disposition.
Il peut s’agir d’un régime de retraite privé ou d’un régime d’épargne-retraite. Par exemple, le régime 401(k) est un plan d’épargne-retraite où une partie de votre salaire est investie dans le plan, avant impôt.
Bonus et commissions
Selon le rôle et l’employeur, des primes et des commissions peuvent vous être proposées dans le cadre de votre rémunération globale.
Par exemple, un banquier d’affaires recevra généralement une prime à chaque fois qu’il commencera un nouveau rôle et une prime annuelle liée à ses performances et au chiffre d’affaires de l’entreprise.
La commission est généralement payée en pourcentage des ventes réalisées.
Il est important de comprendre si votre travail paiera commission directeoù votre salaire de base est remplacé par une commission gagnée, ou un combinaison du salaire de base et de la commission.
Lorsque vous recevez des primes ou des commissions en plus de votre salaire de base, un salaire à cinq chiffres peut facilement être augmenté à six ou sept chiffres.
Les bonus et les commissions sont soumis à l’impôt et peuvent vous pousser dans une tranche d’imposition plus élevée, c’est donc un exercice utile pour calculer la part de votre revenu supplémentaire (salaire de base + bonus/commission) qu’il vous restera.
Assurance santé
La question de savoir si un employeur doit légalement proposer une assurance maladie dépend de la taille de ses effectifs.
Les employeurs qui ont 50 travailleurs à temps plein ou plus (ou ce qui est considéré comme l’équivalent d’un temps plein) sont légalement tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés ou s’exposent à une pénalité fiscale.
Les employeurs qui ont moins de 50 travailleurs à temps plein ne sont pas soumis à cette obligation légale.
Les options d’achat d’actions
Un employeur peut offrir des options d’achat d’actions dans le cadre d’une rémunération globale.
Cela signifie que vous pourrez acheter des actions de la société, généralement à un prix réduit ou fixe.
Cependant, il convient de vérifier quand et dans quelles conditions vous pourrez revendre ultérieurement ces actions.
Frais de scolarité
Lorsque votre cheminement de carrière prévu nécessite ou bénéficierait d’un cours ou d’une qualification spécifique, votre employeur peut proposer de payer les frais de scolarité correspondants.
Ce n’est évidemment pas un montant monétaire que vous pouvez emporter avec vous, mais cela peut vous aider dans votre progression de carrière générale.
Voiture et équipement de société
Votre employeur peut proposer de fournir une voiture de société et d’autres équipements tels qu’un téléphone portable ou un ordinateur portable, par exemple.
Encore une fois, comme pour les frais de scolarité, il ne s’agit pas d’un montant monétaire, mais cela peut vous faire économiser les frais d’achat de ces articles de votre propre poche.
Autres bénéfices
Les autres avantages qui peuvent être inclus dans votre programme de rémunération comprennent :
- Abonnement à la salle de sport
- Programme de formation interne
- Frais de voyage
- Réductions sur les achats ou les services
- Plan d’épargne salariale
- Garde d’enfants sur place ou à prix réduit
- Travail flexible