Comment rédiger un article d’entrevue : définition et structure

Points à considérer lors de l’entretien

Une fois que vous vous êtes préparé pour l’entretien, il ne vous reste plus qu’à vous asseoir avec un participant et à commencer le processus.

C’est éprouvant pour les nerfs et la première fois que vous le faites, cela peut être inconfortable. Cependant, n’oubliez pas que le participant sera également nerveux.

Il y a certains comportements à éviter et certaines pratiques à adopter lors du processus d’entrevue. Gardez un œil sur ces questions lors de l’entretien.

Horaire

Une fois que vous aurez mené quelques entretiens, vous aurez une idée de la durée de chacun.

Fixez-vous un délai de travail et faites de votre mieux pour vous y tenir. Cela donne un cadre équitable à chacun pour répondre aux questions.

Cependant, ne poussez pas les participants à répondre rapidement, car cela semblerait impoli. Soyez patient, mais essayez de maintenir la structure que vous avez établie avec les questions et le temps alloué à chaque question.

Rapport

Votre attitude et votre langage corporel sont parmi les choses les plus importantes lors d’un entretien.

Apparaissez comme curieux, patient et enthousiaste. Intéressez-vous aux réponses fournies par le participant et soyez attentif au temps qu’il vous a accordé.

Si vous êtes lent et insensible, les réponses que vous recevrez en seront le reflet.

Ne vous moquez pas non plus des réponses. Vous pouvez recevoir des réponses auxquelles vous ne vous attendiez pas, et il est important de rester professionnel.

Conversation

La conversation est bonne, mais limitez-la pendant l’entretien.

Discutez avec le participant au préalable de l’entretien et restez cordial tout au long. Si vous avez le temps de le faire, cela aidera à établir une meilleure relation avec le participant.

Cependant, une fois l’entretien commencé, vous devez garder votre sang-froid, peu importe à quel point vous êtes intéressé par les réponses.

L’écoute est plus difficile qu’il n’y paraît lors d’une entrevue, surtout si elle est intéressante. Vous ne devez pas répondre aux réponses avec vos opinions et vous ne devez pas vous écarter du processus de questionnement.

Vous pouvez aussi parler, et même faire de petits gestes, pendant les réponses des participants. Ceux-ci doivent également être limités, car ils interrompent le flux.

Le silence et la patience sont les meilleures politiques à suivre. Si vous avez besoin d’encourager le participant à poursuivre sa ligne de pensée, acquiescez-vous et assurez-vous de maintenir un contact visuel.

Des réponses honnêtes sont créées lorsque les participants ne sont pas encadrés par une opinion ou un ordre du jour. Faites de votre mieux pour garder le vôtre à l’écart pendant leurs réponses.

Sensibilité

Selon l’entretien, certaines questions provoqueront potentiellement une réponse émotionnelle.

Si cela se produit, vous devez rester professionnel et attentionné. Donnez au participant le temps de répondre à la question.

Si la question est trop longue pour eux, vous devez leur donner la possibilité de faire une pause et d’arrêter l’entretien.

Cette circonstance n’est peut-être pas la meilleure situation pour vos résultats, mais le bien-être mental d’un sujet est l’une de vos responsabilités.

Avoir les questions à portée de main peut préparer le sujet pour ce scénario. Si vous avez connaissance de certaines questions qui pourraient susciter une réaction émotionnelle, discutez au préalable avec le participant s’il souhaite y répondre.

Vous ne savez pas à quoi vous attendre avant le début du processus d’entretien, mais il existe des moyens de vous préparer à des situations délicates.

Comment construire le papier d’entrevue

Après avoir rassemblé et transcrit vos données, vous avez maintenant le matériel source prêt à écrire sur papier.

Selon le type d’entretiens que vous avez recueillis, le document aura un aspect différent. Cependant, comme pour tous les essais et articles académiques et professionnels, il y a des règles de base à suivre.

Introduction

Votre introduction doit décrire votre projet et pourquoi vous avez choisi d’utiliser des entretiens afin de vérifier une hypothèse.

Indiquez pourquoi vous avez choisi de mener les entretiens et quelle est votre hypothèse. Ne discutez pas encore des résultats, car cela viendra beaucoup plus tard dans le document.

Enfin, mettez en évidence les travaux qui ont déjà été effectués, s’il y en a eu, et pourquoi votre projet est unique à cet égard. Vos méthodes sont aussi importantes que les résultats recueillis.

Vous avez peut-être choisi des entretiens parce que des participants humains n’ont pas été utilisés dans une certaine étude. D’un autre côté, vos entretiens peuvent consolider ou réfuter les conclusions d’un autre article.

Une fois que vous avez décrit les études préexistantes, c’est une bonne idée de discuter brièvement de la structure du document. Indiquez dans quel ordre les données seront discutées et les objectifs de chaque section.

Corps principal du document

Ce sera la plus grande partie de votre article, mais elle devrait également être la plus simple si vous avez correctement mené les entretiens.

Dans le corps principal, vous discuterez de vos découvertes et résultats réels, en les reliant à l’objectif que vous avez décrit dans l’introduction.

Selon le type de données que vous avez recueillies, votre article sera soit statistique, soit empirique.

S’il s’agit d’enquêtes que vous avez collectées, vos résultats seront probablement statistiques. Dans ce cas, vous devez compiler et analyser les résultats. Ces articles sont plus scientifiques dans leurs perspectives.

D’un autre côté, si vos entretiens ont suivi une voie ouverte, vous décomposerez probablement vos conclusions à partir de conversations avec les participants.

Dans ce cas, vos conclusions dépendront davantage de vos propres interprétations et connaissances. Ces articles sont plus subjectifs, mais il est important de réitérer les sections des conversations que vous avez eues dans les citations et les coupes.

Avec les deux types de papiers, vous devrez comparer et contraster vos résultats. Vous devrez également analyser en référence à des études antérieures.

Conclusion

La conclusion devrait être la discussion finale de vos résultats. C’est là que votre hypothèse est une partie essentielle de la rédaction d’un article.

Avoir l’opportunité de réfléchir à l’hypothèse avec laquelle vous avez abordé le processus d’entretien montrera de l’intelligence et de la contemplation aux lecteurs.

De plus, cela vous donnera l’avantage de la structure de votre article. Sans l’hypothèse, le document semblera vide de sens.

En plus de discuter de vos résultats par rapport à votre hypothèse, il est important de réfléchir aux résultats lors de la conclusion.

Avec les données que vous avez reçues, indiquez ce que vos résultats signifient pour la direction d’un certain projet de travail ou pour de futures études dans le même domaine.

N’oubliez pas de toujours vous donner le temps d’éditer et de relire, en particulier dans le cas des documents d’entrevue. Si vous ne le faites pas, non seulement vous ferez des erreurs en votre nom, mais vous risquez de déformer un participant, ne donnant aucune justice à ses réponses réelles.

Dernières pensées

Chaque entretien est unique en ce sens que vous serez présenté avec une personnalité différente et un ensemble variable de réponses.

Avec la bonne structure et la bonne préparation, vous devriez être en mesure de prendre en compte les résultats reçus de la plupart des participants dans votre étude.

Une fois que vous aurez commencé à rédiger le document d’entretien, votre conscience se manifestera dans la facilité avec laquelle vous trouverez la rédaction des résultats.