Contrat d’embauche : définition, avantages et inconvénients

Avantages d’employer quelqu’un sur la base d’un contrat d’embauche

Période d’essai prolongée

Si vous ne savez pas si un candidat vous convient ou si le poste est nouveau, un contrat d’embauche peut fonctionner comme une sorte de période d’essai prolongée pour éviter les erreurs d’embauche.

Sachant qu’il est en période « d’essai », l’employé voudra également impressionner, ce qui se traduira par une plus grande productivité.

Coût d’embauche réduit

Bien que ce ne soit pas toujours le cas, les employés sous contrat coûtent généralement moins cher à l’employeur, car l’employeur ne paie la personne que pour le temps qu’elle occupe.

Il n’y a pas non plus d’engagement initial pour un emploi à long terme, ce qui peut être un avantage si vous n’êtes pas sûr à 100 % de votre embauche.

Combler les lacunes en matière de compétences

Toutes les entreprises auront des lacunes en matière de compétences, c’est pourquoi beaucoup s’engagent dans un contrat d’embauche afin de combler les lacunes en matière de compétences.

Cela peut être particulièrement utile lorsqu’un rôle très spécifique doit être rempli qui nécessite des connaissances spécialisées.

Prenons l’exemple d’un service marketing. Le responsable marketing a une connaissance de base de la conception graphique, mais il ne peut pas créer les wireframes d’un nouveau site Web et n’a pas le budget pour sous-traiter le projet à une agence de design.

Au lieu de cela, ils décident d’embaucher un concepteur UX sur une base contractuelle pour terminer le projet en vue de les garder en poste pour maintenir le site Web et travailler sur d’autres projets. Dans ce scénario, il est bien plus logique d’apporter les bonnes compétences plutôt que de former le responsable marketing.

Ressourcement du travail de projet

Certains projets ne sont que cela – des projets.

Il existe un point final pour un travail défini qui nécessite assez souvent des compétences spécialisées. Dans ce cas, nommer quelqu’un sur la base d’un contrat d’embauche prend tout son sens.

Prenons l’exemple d’un gros projet d’intégration de logiciel.

Votre équipe informatique interne a une excellente connaissance pratique de vos systèmes et réseaux informatiques, mais elle n’a pas la même connaissance du nouveau logiciel.

Un chef de projet spécialisé dans les intégrations de logiciels aura ces connaissances, il est donc logique de les embaucher pour superviser le projet dans un rôle contractuel.

Inconvénients d’employer quelqu’un sur la base d’un contrat d’embauche

Bien sûr, les avantages doivent être mis en balance avec les éventuels inconvénients de l’embauche de personnes sur la base d’un contrat d’embauche. Alors, quels sont les inconvénients ?

Manque d’engagement dans les secteurs en demande

Si vous opérez dans un secteur où la demande de personnel qualifié et expérimenté est élevée, nommer des personnes à des postes contractuels n’est pas sans risque.

Un entrepreneur peut très bien se faire tourner la tête par un autre employeur au cours de son contrat et pourrait se sentir moins obligé de rester avec vous en tant qu’entreprise de mise en service.

Moins incitatif à performer

S’il y a une opportunité d’emploi à temps plein à la fin, ou si l’employé sous contrat travaille sur un projet défini, il est peu probable qu’il manque de motivation.

Cependant, vous constaterez peut-être que l’entrepreneur n’est peut-être pas aussi motivé à faire de son mieux dans des emplois moins qualifiés.

Frais d’intermédiaire (agence) permanents

Les frais d’agence de contrat de location ne sont pas bon marché, et il y a une bonne raison à cela. Ce sont eux qui prennent en charge le processus d’approvisionnement, d’administration et même d’intégration.

Cela signifie que le taux horaire d’un salarié sous contrat peut être supérieur à celui d’un salarié permanent.

Cependant, tout dépend de la durée pendant laquelle vous avez l’intention d’embaucher la personne, des tarifs de l’intermédiaire et de l’existence ou non d’une « honoraire d’intermédiaire » si vous décidez de garder la personne en tant que membre du personnel à temps plein.

Questions fréquemment posées