De Rs 300 à maintenant Rs 25 000. Le plafond salarial pour la couverture obligatoire au titre de l’Organisation de la Caisse de Prévoyance des Employés (EPFO) a été multiplié par 83 au cours des 74 dernières années.
Répondant à une demande longtemps en attente des travailleurs, le Cabinet du syndicat présidé par le Premier ministre Narendra Modi a approuvé mercredi l’augmentation du plafond salarial pour la couverture obligatoire au titre de l’EPFO de Rs 15 000 à Rs 25 000 par mois. Cette décision, qui devrait bénéficier à plus de 51 000 000 employés, entrera en vigueur le 17 septembre.
La dernière augmentation du plafond salarial a eu lieu il y a 12 ans et est entrée en vigueur le 1er septembre 2014. Au total, le plafond salarial a été augmenté neuf fois dans le cadre du programme jusqu’à ce jour.
Alors que le plafond salarial était de Rs 300 par mois de 1952 à 1957, il fut révisé à la hausse à Rs 500 en juin 1957 puis doublé pour atteindre Rs 1 000 en décembre 1962. Il fut ensuite porté à Rs 1 600 par mois en décembre 1967 et encore augmenté à Rs 2 500 en septembre 1985. Il fut ensuite porté à Rs 3 500 en novembre 1990 puis à Rs 5 000 en octobre 1994. Le plafond salarial de l’EPFO a ensuite été révisé à Rs 6 500 en juin 2001 et augmenté à Rs 15 000 en septembre 2014.
Soulignant la nécessité de réviser le plafond salarial, le ministre du Travail Mansukh Mandaviya a noté que le revenu moyen des salariés réguliers est désormais d’environ Rs 23 000 par mois et que même le salaire minimum dans plusieurs États est supérieur à Rs 15 000. En conséquence, les nouveaux employés gagnant plus de Rs 15 000 par mois ne sont pas automatiquement couverts par l’EPFO ou le régime de retraite des employés.
L’EPFO compte actuellement 7,98 crores de membres contributeurs répartis dans environ 7,68 lakh d’établissements contributeurs.
L’augmentation du plafond salarial devrait légèrement augmenter les dépenses des employeurs, mais elle devrait contribuer à la formalisation de la main-d’œuvre et à améliorer la couverture de la sécurité sociale. La contribution mensuelle minimale des salariés à l’EPFO augmentera à Rs 3 000 contre Rs 1 800 actuellement.
Actuellement, tous les établissements de 20 salariés ou plus sont obligatoirement membres de l’EPFO. Désormais, pour les travailleurs gagnant jusqu’à Rs 25 000 par mois, les employeurs et les employés contribuent 12 % chacun du salaire de base par mois à l’EPFO. Sur la contribution de l’employeur, 8,33 % sont détournés vers le régime de retraite des salariés, 1995 et 3,67 % vont à l’EPF tandis que la totalité de la cotisation de l’employé va à l’EPF.
Dépenses de retraite :
L’augmentation du plafond salarial de l’EPFO entraînera également une augmentation des dépenses de retraite, une cotisation plus élevée étant désormais versée au régime de retraite des employés. Toutefois, des sources ont indiqué que la subvention gouvernementale de 1,16% sur le salaire de base des salariés éligibles pour financer l’EPS, restera plafonnée au plafond de Rs 15 000 seulement.
« Aucune décision n’a été prise quant à l’augmentation de cette subvention, mais pour les salariés, une plus grande contribution au RSE se traduira par un corpus de retraite plus élevé », a indiqué la source.
Des dépenses plus élevées pour les employeurs :
Suchita Dutta, directrice exécutive de la Fédération indienne du personnel, a noté que cette décision constitue une victoire structurelle pour la formalisation. « La décision valide l’intégration des emplois formels assortis d’une sécurité sociale portable », a-t-elle déclaré, ajoutant que les employeurs sont confrontés à une modeste augmentation des cotisations pour cette tranche – mais qu’un personnel organisé peut la gérer de manière transparente, un avantage que les concurrents informels ne peuvent égaler.
KE Raghunathan, président national de l’Association des entrepreneurs indiens et ancien représentant des employeurs au conseil d’administration central de l’EPFO, a déclaré que la réforme était attendue depuis longtemps. « Il pourrait y avoir une certaine augmentation des coûts d’exploitation, en particulier pour le secteur manufacturier et les MPME, à court terme. Mais à long terme, une sécurité sociale renforcée pour les travailleurs constitue un investissement important dans la main-d’œuvre indienne », a-t-il déclaré.