En Espagne, la situation de l'emploi des femmes en situation vulnérable, notamment celles menacées d'exclusion sociale, victimes de violence sexiste et d'exploitation, est particulièrement difficile. Selon le rapport #EmploymentForAll de la Fondation Adecco, nombre de ces femmes sont confrontées à des obstacles qui rendent non seulement difficile leur accès à l'emploi, mais également la possibilité de rester sur le marché du travail. Ce problème est aggravé par des facteurs tels que le manque d’autonomie économique, l’accès limité aux réseaux de soutien et l’impact d’expériences traumatisantes antérieures, qui influencent directement leur estime de soi et leur stabilité émotionnelle, facteurs critiques dans le processus d’insertion professionnelle.
Diverses initiatives ont vu le jour pour remédier à ces difficultés et améliorer les opportunités d'emploi de ces femmes. Parmi eux, se distinguent les programmes de la Fundación Mujeres, qui ont développé des parcours d'insertion professionnelle axés sur la formation et le soutien psychologique, dans le but de construire une employabilité durable pour les femmes menacées d'exclusion.
Ces programmes offrent une vision globale qui améliore les compétences relationnelles et professionnelles, en guidant les femmes dans l'acquisition de compétences clés, telles que la formation numérique, indispensables pour s'adapter à un marché du travail en constante transformation. En 2022, plus de 12 500 personnes vulnérables, en majorité des femmes, ont participé à des programmes numériques et de formation promus par la Fondation La Caixa et la Fondation Accenture, améliorant ainsi leurs possibilités d'emploi dans des secteurs technologiques et administratifs en plein essor.
En outre, la collaboration entre l'État et les organisations sociales a été fondamentale. Par exemple, la Croix-Rouge, en collaboration avec le Service public de l'emploi de l'État et financée par le mécanisme de relance et de résilience de l'Union européenne, a lancé des programmes spécifiques pour les femmes touchées par la violence de genre et la traite.
Ces programmes incluent non seulement des formations et des conseils professionnels, mais offrent également un engagement d'embauche qui a facilité l'accès à l'emploi pour des centaines de femmes dans des communautés autonomes comme l'Andalousie et la Catalogne. L’objectif est qu’au moins 50 % des bénéficiaires accèdent à un poste qui leur assure une indépendance économique et un environnement de travail sûr et stable.
Regard vers l'avenir
D’un point de vue critique, même si ces initiatives représentent des progrès significatifs, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Les politiques d'emploi et de formation nécessitent non seulement un financement continu, mais également une restructuration qui élimine les obstacles structurels, tels que les préjugés sexistes et la discrimination dans l'environnement de travail.
Des environnements de travail plus inclusifs et sans violence doivent être développés et les entreprises qui adhèrent à ces programmes doivent se voir garantir le soutien nécessaire pour faciliter une véritable inclusion de ces femmes sur le marché du travail. Ensemble, ces stratégies permettent non seulement aux femmes vulnérables d’obtenir un emploi, mais également d’évoluer vers une inclusion sociale plus équitable et transformatrice pour la société dans son ensemble.