Le ministre des Finances Nirmala Sitharaman a introduit une nouvelle disposition permettant un revenu annuel en franchise d'impôt jusqu'à Rs 12 lakh, offrant un avantage significatif aux contribuables. Ceux qui ont des salaires dépassant 15 roupies lakh se sont laissés se demander s'ils pouvaient bénéficier d'économies d'impôt dans le cadre du nouveau régime fiscal, ce qui minimise les déductions et les exemptions.
Cependant, les individus doivent prendre note que la limite libre d'impôt peut potentiellement être augmentée à Rs 17 lakh en utilisant des allocations spécifiques, à condition que des ajustements soient apportés à leur structure salariale par leur employeur. Selon la loi sur l'impôt sur le revenu, certaines indemnités sont exonérées de l'impôt sur le revenu en vertu du nouveau régime fiscal, sous réserve des exigences spécifiques. Ces allocations ont le potentiel d'aider les contribuables à réduire leur charge fiscale globale.
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Selon les lois fiscales actuelles (loi sur le revenu de 1961), les contribuables peuvent ajuster leur structure de salaire en utilisant des indemnités spécifiques prévues dans la loi sur l'impôt sur le revenu. Ces allocations sont éligibles à une exonération fiscale dans le cadre du nouveau régime tant que des critères spécifiques sont satisfaits. En profitant de ces allocations, les contribuables peuvent réduire efficacement leur revenu imposable en vertu des lois fiscales mises à jour.
Les dalles d'impôt et la structure salariale expliquée
CA Dr Suresh Surana a expliqué que zéro taxe sur Rs 17 lakh CTC peut se produire dans des situations suivantes:
> On suppose que le contribuable travaille dans une ville différente et a une propriété d'une maison dans une autre ville.
> On suppose que l'employé a 2 enfants en tant que telle allocation d'éducation des enfants est exempté de deux enfants à la mesure de Rs. 100 par mois, l'exemption dans ce cas est en train de devenir Rs. 2 400 (Rs.100 * 2 * 12 mois). En outre, deux enfants sont supposés séjourner à l'auberge et, en tant que tels, l'allocation de dépenses de l'auberge est exemptée de deux enfants à la mesure de Rs. 300 par mois, l'exemption dans cette affaire est de Rs.7,200 (Rs.300 * 2 * 12 mois)
> L'allocation de voyage de congé est exonérée en vertu de l'article 10 (5) entre les mains de l'employé sous réserve des conditions qui y sont spécifiées. (Sous réserve de la soumission de copie réelle de facture / billet / d'embarquement)
> La valeur de la nourriture gratuite et des boissons non alcoolisées fournies par l'employeur n'est pas imposable entre les mains de l'employé à condition qu'il soit donné pendant les heures de travail à des locaux de bureau ou d'entreprise ou par le biais de bons payants non transférables et utilisables uniquement pour manger des articulations dans la mesure où la valeur de celle-ci dans les deux cas ne dépasse pas Rs 50 par repas. Nous avons supposé que l'employeur fournirait des bons payants.
> La valeur de perquisite du cadeau, du bon ou du jeton inférieur à 5 000 roupies est considérée comme nul et, en tant que telle, exonérée.
> L'employé recevra une déduction standard de 50 000 roupies en vertu de l'article 16 (IA) et la déduction de l'impôt professionnel de Rs2,500, le cas échéant, payé par la Société en vertu de l'article 16 (iii).
« Nous comprenons que l'employé peut faire des investissements dans un investissement éligible de Rs 1,50 000 en vertu de l'article 80C de la loi. De plus, l'employé peut également effectuer le paiement d'une prime d'assurance médicale ou d'autres paiements éligibles de Rs. 75 000 (y compris pour les parents – les personnes âgées). Cependant, car il n'y a pas de responsabilité fiscale dans le scénario ci-dessus, ce qui est considéré comme nul, » Surana est élaboré.
> Les taux de travail et les taux d'imposition considérés dans l'illustration susmentionnée sont conformes à la loi sur les finances 2024. Il est supposé que l'employé n'a pas opté pour un nouveau régime fiscal en vertu de l'article 115BAC de la loi.
Indemnités et remboursements
Factures téléphoniques et mobiles: recevoir une exemption par téléphone et les factures mobiles est disponible pour les employés salariés sans aucune limite. En ajustant leur structure salariale pour inclure les dépenses pour les factures de téléphone, de mobile et d'Internet, les employés peuvent réduire efficacement leur obligation fiscale. Yogesh Kale, directeur exécutif de Nangia Andersen LLP, a déclaré à The Economic Times, il n'y a pas de limite spécifique à l'exonération de ces projets de loi sous l'un ou l'autre régime fiscal. Il est conseillé que le montant du remboursement soit raisonnable en fonction de la position, des tâches et des responsabilités de l'employé.
Indemnité de transport: En vertu des dispositions de la loi sur l'impôt sur le revenu, les personnes spécialement compatibles sont admissibles à une allocation de transport exonérée d'impôt. Cette allocation vise à couvrir le coût des déplacements de leur domicile à leur lieu de travail et à son dos. Les employés spécialement tenus peuvent recevoir une allocation de transport exonérée d'impôt pouvant aller jusqu'à Rs 3 200 par mois ou Rs 38 400 par an. Cette exemption ne s'applique qu'aux employés aveugles, sourds, muets ou handicapés orthopaédicalement avec un handicap affectant les membres inférieurs.
Remboursement du transport: les employeurs offrent un remboursement de transport pour aider les employés à couvrir leurs frais de transport pendant le travail. Cet avantage est distinct de l'allocation de transport fournie aux employés handicapés et les employés doivent soumettre des reçus pour remboursement.
Politique de location de voiture pour l'employeur: Certains employeurs offrent également une politique de location de voiture, offrant aux employés un véhicule à des fins personnelles et liées au travail. Bien que cela soit considéré comme un avantage imposable, la valeur de la voiture fournie est minime. Selon les règles de l'impôt sur le revenu, la valeur imposable d'une perquis de voiture est de Rs 1 800 par mois pour les moteurs d'une capacité cubique inférieure à 1,6 litre et de Rs 2400 par mois pour les moteurs dépassant cette capacité. La méthode d'évaluation reste cohérente en vertu des régimes fiscaux anciens et nouveaux.