Comme vous pouvez le constater, la combinaison des cotisations patronales et des crédits pour pourboires totalise les exigences en matière de salaire minimum.
Quels employés ne peuvent pas être couverts par le salaire minimum du NYS ?
Certaines professions ne sont pas éligibles au salaire minimum de l’État de New York. C’est parce qu’ils peuvent être exempter de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA).
Pour être considéré comme exonéré, vous gagnerez généralement un salaire plutôt qu’un taux horaire et travaillerez dans un rôle administratif, exécutif ou professionnel.
Si vous êtes considéré comme un employé exonéré, vous n’aurez également droit à aucun paiement d’heures supplémentaires pour le temps travaillé au-delà de 40 heures par semaine.
Aux termes de la FLSA, il existe également certaines catégories d’employés qui peuvent être payés moins que le salaire minimum fédéral, sous le statut de ‘sous-salaire minimum‘.
Cela signifie que certains travailleurs peuvent être payés moins de 7,25 $ de l’heure.
Il s’agit notamment des étudiants-apprenants (ceux qui suivent une formation professionnelle) et des étudiants à temps plein qui peuvent travailler dans des secteurs tels que le commerce de détail ou les industries de services.
Les employés au salaire inférieur au minimum peuvent également inclure des employés souffrant d’un handicap physique ou mental susceptible d’entraver leur capacité de performance.
Si un employé est embauché avec un salaire inférieur au minimum, l’employeur doit obtenir un certificat de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail.
Que dit la loi sur le salaire minimum ?
Il est important que vous vous sentiez capable d’obliger votre employeur à payer le salaire minimum de la NYS.
La loi indique clairement que les employeurs doivent payer le taux le plus élevé tel que défini par les exigences fédérales, étatiques ou municipales individuelles. Par conséquent, même si le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 $, si l’État de New York déclare que 15 $ est le salaire minimum, alors 15 $ est le montant que l’employeur doit payer.
Les travailleurs qui n’ont pas reçu leur salaire minimum doivent signaler leur employeur au Département du travail de New York. Il est de leur responsabilité de percevoir toute perte de revenus au nom de l’employé.
Les entreprises qui ne versent pas à leur main-d’œuvre le salaire minimum requis s’exposent à des poursuites pénales.
Dernières pensées
Le gouverneur de New York salue les efforts des New-Yorkais qui travaillent dur. C’est ce que montrent les modifications continuelles des plafonds du salaire minimum.
Les salaires minimums garantissent non seulement que le travail acharné est dûment récompensé, mais ils aident également les employés à rester motivés car ils peuvent voir que leur salaire augmentera en fonction de l’inflation.
La répartition de l’État en trois régions distinctes met en valeur les différentes économies de l’État.
Il est positif de voir que différents niveaux de vie et d’abordabilité ont été pris en compte dans la planification de la législation sur le salaire minimum de l’État de New York.
Il est également bienvenu que les secteurs dits « non qualifiés » tels que le commerce de détail, les services et la restauration rapide aient été reconnus pour leur contribution à l’économie et bénéficient de niveaux élevés de salaire minimum.
Avec un objectif horaire de 15 $ en place dans tout l’État, les résidents peuvent s’attendre à être payés plus du double du salaire minimum fédéral, ce qui peut avoir un impact extrêmement positif sur l’économie dans son ensemble.
En effet, lorsque les gens ont un revenu disponible plus élevé, ils sont plus enclins à dépenser leur argent localement. Cela peut, à son tour, soutenir d’autres entreprises et stimuler les économies locales.