Le Securities and Exchange Board of India (SEBI) a formulé des recommandations visant à ajuster l'exigence de pourcentage d'investissement obligatoire pour les employés désignés des fonds communs de placement. Les changements proposés suggèrent de mettre en œuvre l’exigence d’investissement basée sur des tranches de salaire et d’exclure du calcul les éléments non monétaires tels que les ESOP. Ces révisions visent à répondre aux préoccupations liées à la règle « peau en jeu », en particulier pour les employés dont la rémunération totale est inférieure et ceux occupant des postes opérationnels.
Actuellement, le personnel clé tel que le PDG, le CIO et les gestionnaires de fonds des sociétés de gestion d'actifs (AMC) ont pour mandat d'investir 20 % de leur salaire annuel et de leurs avantages sociaux dans les fonds qu'ils supervisent, avec une période de blocage de trois ans.
Le document de consultation SEBI suggère d'abaisser le pourcentage d'investissement minimum obligatoire de 20 % et d'établir une approche échelonnée basée sur la rémunération totale des salariés.
Les recommandations de Sebi suggèrent que les employés qui gagnent moins de Rs 25 lakh ne seront pas tenus de procéder à des investissements obligatoires. Pour ceux qui ont un CTC entre Rs 25 et 50 lakh, un investissement de 10 pour cent est recommandé, tandis que les employés avec un CTC entre Rs 50 lakh et 1 crore devraient investir 14 pour cent. Pour ceux qui gagnent plus de Rs 1 crore, Sebi suggère un investissement obligatoire de 18 pour cent.
En outre, le régulateur a proposé de réduire les exigences d'investissement obligatoires pour le personnel non spécialisé dans l'investissement, tel que les directeurs opérationnels et les responsables commerciaux. La proposition inclut également une flexibilité dans les pourcentages d'investissement en fonction du rôle et des responsabilités spécifiques de chaque employé au sein de l'AMC.