Bonjour, mon salaire de base était inférieur à Rs 15 000 lorsque j’ai débuté ma carrière. Cependant, mon employeur déduisait le montant du PF chaque année. J’ai travaillé pendant trois ans et mes revenus EPF étaient reflétés sur le livret de membre EPF. Cependant, quelques années plus tard, lorsque j’ai vérifié mon solde EPF, j’ai constaté que mon employeur avait retiré ce montant après mon départ de cette organisation, et je n’en avais pas conscience. Un employeur peut-il faire cela ? Je veux savoir si je peux réclamer ce montant ou s’il a été déduit à tort. Vais-je obtenir un remboursement ?
Réponse de Radhika Viswanathan, directrice exécutive, Deloitte Haskins & Sells LLP
Conformément au paragraphe 2(f) du régime EPF, un employé peut être exclu de la couverture par la réglementation PF si le salaire mensuel est inférieur au plafond salarial prescrit (actuellement Rs 15 000). Vous avez indiqué que votre salaire de base était inférieur à Rs 15 000 au début de votre carrière. En conséquence, vous deviez obligatoirement être couvert par le PF et votre employeur avait raison de déduire le PF de votre salaire.
Conformément aux règlements du PF, un employé peut retirer les soldes accumulés dans des circonstances spécifiées, et le paiement sera effectué uniquement sur le compte bancaire du membre. Il n’est donc techniquement pas possible pour votre employeur de recevoir l’argent directement à votre insu. Cependant, vous pouvez déposer un grief/plainte auprès de l’autorité concernée (bureau PF juridictionnel ou auprès de la fiducie) selon que votre compte PF était auprès du bureau PF ou auprès d’une fiducie privée de votre employeur. Il peut également être conseillé de revérifier votre livret EPF pour voir si vous avez bénéficié d’une avance sur votre solde accumulé avant de déposer une plainte.
Réponse d’Amjad Khan, directeur exécutif – Pratique des avantages sociaux chez Anand Rathi Insurance Brokers
Un employeur ne peut jamais retirer le solde EPF d’un salarié car il n’en a absolument pas le droit. Le dépositaire de cet argent est le gouvernement, qui ajoute des intérêts à ce solde, que seul l’employé peut retirer ou son mandataire en cas de décès du détenteur principal. Même en cas de licenciement, aucun employeur ne peut saisir le solde EPF de cet employé.
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