Dans un coup de pouce significatif pour la planification de la retraite, le gouvernement a annoncé que tous les avantages fiscaux actuellement disponibles dans le cadre du système national de retraite (NPS) appliqueront Mutatis mutandis au régime de retraite unifié nouvellement introduit (UPS).
Le ministère des Services financiers, ministère des Finances, par le biais de sa notification datée du 24 janvier 2025, avait précédemment présenté les UPS en option dans le cadre du NPS pour les nouvelles recrues de la fonction publique du gouvernement central, à partir du 1er avril 2025. Cela fournit aux employés du gouvernement central existant couvert par les NPS une chance de passer aux UPS.
Pour opérationnaliser ce cadre, la Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) a publié le PFRDA (opérationnalisation du régime de retraite unifié en vertu du NPS), 2025 le 19 mars 2025.
En étendant les avantages fiscaux du NPS aux UPS, le gouvernement assure la parité entre les deux régimes, offrant des allégements fiscaux importants et des incitations aux employés qui envisagent une transition. Les responsables soulignent que l'intégration de l'onduleur dans la structure fiscale reflète l'engagement plus large du gouvernement envers les réformes des pensions visant à fournir des solutions de retraite transparentes, flexibles et économes fiscales pour les employés du gouvernement central.
Opérationnel depuis le 1er avril 2025, l'UPS a été lancé comme une alternative aux NP, répondant aux préoccupations persistantes parmi les employés. Une critique clé des NP a été son éloignement du système précédent «avantage défini», qui garantit une pension mensuelle prévisible. En revanche, NPS offre des contributions fixes mais des rendements liés au marché, conduisant à l'incertitude des revenus de retraite. Les NPS obligent également les achats de rentes, liant les retraités à des taux de rente en vigueur, qui ne sont pas toujours favorables.
L'UPS cherche à résoudre ces problèmes en assurant une pension garantie. Les employés effectuant 25 ans ou plus dans le service du gouvernement central sont admissibles à une pension égale à 50% de leur salaire moyen au cours des 12 derniers mois de service. Même ceux qui ont seulement 10 ans de service sont assurés d'une pension minimale de 10 000 ₹ par mois, avec des paiements proportionnels pour les périodes de service entre 10 et 25 ans. Surtout, les pensions UPS sont indexées sur l'inflation grâce à des ajustements de la chère relief, à la sauvegarde des modes de vie des retraités – une caractéristique absente dans les NP.
Financièrement, les contributions UPS diffèrent également. Les employés contribuent à 10% de leur allocation de bases de bases et de détruire, appariée par l'employeur. De plus, le gouvernement contribue à 8,5% supplémentaire dans un fonds commun séparé, augmentant sa contribution totale à 18,5%, supérieure aux 14% du NPS. UPS fournit également un montant forfaitaire unique égal à un dixième du dernier salaire de base plus tiré plus pour tous les six mois de service de qualification, équivalant à cinq mois de salaire pour 25 ans de service.
Les experts notent les performances les plus fortes de UPS par rapport aux NP en termes de rendements à long terme. Par exemple, le taux de rendement interne à vie (IRR) pour un abonné UPS à partir de 25 ans est prévu à 9,37%. Pour correspondre à cela, les NP devraient fournir un rendement de 12,24% par an pendant la phase d'accumulation. L'avantage des UPS augmente à mesure que l'âge de départ augmente, soulignant son attrait pour ceux qui se rapprochent de la retraite.