Le paysage du travail en Inde est sur le point de connaître l’une de ses plus grandes réinitialisations depuis des décennies, le gouvernement de l’Union ayant annoncé vendredi que les employés à durée déterminée auront désormais droit à une gratification après seulement un an de service, un changement substantiel par rapport à l’exigence de longue date de cinq ans. Ce changement fait partie d’une refonte radicale qui fusionne 29 lois du travail en quatre codes du travail consolidés visant à étendre la sécurité sociale et à moderniser la protection sur le lieu de travail.
Selon le ministère du Travail, la restructuration vise à garantir de meilleurs salaires, une protection sociale plus large et des garanties de santé plus solides pour les travailleurs de tous les secteurs.
Un salarié en CDD est embauché sur un contrat avec une date de fin clairement définie ou lié à un projet précis. Ces travailleurs, ainsi que les travailleurs à la demande, les travailleurs des plateformes, les travailleurs migrants et les employées, entrent dans le champ d’application des réformes.
Suppression de la limite de cinq ans pour les ETP
En vertu des dispositions antérieures de la Loi sur le paiement des gratifications, les employés n’étaient éligibles à une gratification qu’après avoir accompli cinq années de service continu. Les nouveaux codes suppriment cette exigence pour les employés à durée déterminée (ETP) en réduisant la période de qualification à un an.
Le ministère a déclaré que cette décision vise à « mettre les travailleurs à durée déterminée sur un pied d’égalité avec les employés permanents », en garantissant que les travailleurs sous contrat bénéficient de la même structure salariale, des mêmes droits aux congés, des mêmes prestations médicales et de la même couverture de sécurité sociale.
Les responsables espèrent que ce changement découragera le recours excessif au personnel contractuel et poussera les entreprises vers un recrutement direct plus transparent.
Que signifie la gratuité et pourquoi ce changement est important
La gratification est une prestation financière forfaitaire versée par un employeur en guise de remerciement pour une longue période de service. Traditionnellement distribué lorsqu’un employé démissionne, prend sa retraite ou quitte une organisation après cinq ans, il devient désormais accessible beaucoup plus tôt pour les ETP.
La loi sur le paiement des gratifications s’étend aux usines, aux mines, aux ports, aux chemins de fer, aux champs pétrolifères et à plusieurs autres établissements. Alors que des discussions antérieures avaient évoqué une éventuelle réduction de la période d’éligibilité à trois ans, la décision du gouvernement de la réduire à un an constitue l’un des assouplissements les plus importants à ce jour.
Pour de nombreux employés sous contrat à court terme, cette décision devrait offrir un filet de sécurité financière plus solide et faciliter les transitions professionnelles.