Le régime d’assurance liée aux dépôts des employés (EDLI) offre une couverture d’assurance-vie aux membres éligibles de l’EPFO sans les obliger à payer une prime distincte. En cas de décès d’un employé pendant son service, le candidat ou l’héritier légal peut recevoir une indemnité d’assurance pouvant aller jusqu’à 7 lakh ₹, sous réserve des règles d’éligibilité et de calcul du régime.
Comment la prestation EDLI de 7 lakh ₹ est-elle calculée ?
Le versement EDLI est lié au salaire mensuel moyen du salarié au cours des 12 mois précédant immédiatement le mois du décès. À des fins de calcul, le salaire est plafonné à 15 000 ₹ par mois.
La formule est :
30 × salaire mensuel moyen + bonus de 2,5 lakh ₹
Pour un employé dont le salaire mensuel moyen est de 15 000 ₹, le calcul équivaut à 4,5 lakh ₹ – 15 000 ₹ multiplié par 30. 2,5 lakh ₹ supplémentaires sont ensuite ajoutés, portant la prestation d’assurance totale à 7 lakh ₹.
L’allocation de cherté (DA) est également prise en compte lors de la détermination du salaire aux fins du calcul de l’EDLI.
Le programme offre une garantie minimale de 2 lakh ₹ dans les cas où les conditions d’éligibilité à la prestation plus élevée sont remplies.
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Qui est couvert par EDLI ?
Les membres EPF éligibles sont automatiquement inscrits à l’EDLI par l’intermédiaire de leur employeur, sans aucun frais supplémentaire pour l’employé. Le régime est conçu pour fournir une protection d’assurance parallèlement aux prestations EPF et EPS.
L’employeur cotise à l’EDLI, la contribution étant soumise aux limites prescrites. La couverture d’assurance reste liée à l’affiliation du salarié à l’EPF et évolue avec le salarié lors de son changement d’emploi, sous réserve des conditions du régime en vigueur.
Une condition essentielle pour bénéficier de la prestation EDLI plus élevée est que le membre décédé ait exercé un emploi continu pendant au moins 12 mois avant la date du décès. Il existe également une disposition de paiement minimum de 50 000 ₹ lorsqu’un abonné EPF décède avant d’avoir terminé un an de service continu.
Pour certains travailleurs contractuels et occasionnels, la condition de continuité d’emploi a été assouplie, permettant aux familles de bénéficier de l’allocation même si le salarié a changé d’emploi au cours des 12 mois précédents, sous réserve des dispositions du dispositif.
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Comment les candidats peuvent-ils réclamer le montant EDLI ?
Le candidat ou l’héritier légal doit soumettre le formulaire EDLI 5 IF, dûment signé et certifié par l’employeur. Si l’obtention de l’attestation de l’employeur n’est pas possible, le formulaire peut être attesté par des autorités spécifiées, notamment un directeur de banque, un fonctionnaire officiel, un magistrat, un député ou un député, entre autres.
Le formulaire complété et les pièces justificatives sont soumis au Commissariat régional de l’EPF pour traitement. Les demandeurs peuvent également soumettre le formulaire 20 pour le retrait de l’EPF et le formulaire 10C ou le formulaire 10D, le cas échéant, pour demander des prestations au titre de l’EPF, de l’EPS et de l’EDLI.
Le paiement de l’assurance EDLI est crédité directement sur le compte bancaire du candidat ou de l’héritier légal. La prestation étant destinée à apporter un soutien financier à la famille après le décès du souscripteur, les membres de l’EPF doivent veiller à ce que les détails de leur nomination soient mis à jour après des événements majeurs de la vie tels que le mariage ou la naissance d’un enfant.
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