Mark Cuban souhaite que les entreprises accordent à leurs employés une plus grande part de la richesse qu’elles contribuent à créer.
L’entrepreneur milliardaire a proposé des impôts plus élevés sur les sociétés pour les entreprises qui n’offrent pas de capitaux propres à leurs travailleurs, affirmant que l’actionnariat salarié pourrait contribuer à réduire l’écart de richesse grandissant aux États-Unis, selon un rapport de The Fortune.
Cubain, qui aurait une fortune de plus de 10 milliards de dollars, a partagé cette proposition tout en discutant des moyens de réduire les inégalités de richesse. Dans un article sur X, il a déclaré que les entreprises qui n’offrent pas de capitaux propres à tous les salariés devraient être confrontées à des impôts plus élevés, l’avantage étant lié aux actions détenues par les dirigeants non fondateurs.
Cuban a écrit que son plan « augmenterait les impôts de toute entreprise qui n’offre pas de capitaux propres à chaque employé, au prorata des dirigeants non fondateurs. S’ils s’enrichissent grâce au marché, eux aussi ».
Il a déclaré que cette approche était basée sur ce qu’il avait fait dans les entreprises qu’il avait fondées, ajoutant que « la plupart des gens riches obtiennent cela en vendant leur entreprise ou en la rendant publique ».
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Cubain a déjà partagé ses richesses avec ses employés
Cuban a déjà eu recours à l’actionnariat salarié dans ses entreprises.
S’exprimant dans un récent épisode du podcast What It Takes, Cuban a déclaré avoir attribué des actions à 330 employés de Broadcast.com avant que Yahoo n’acquière la société pour 5,7 milliards de dollars en 1999. Il a déclaré que 300 de ces employés sont ainsi devenus millionnaires.
Cuban a également accordé des primes en actions et en espèces aux employés de MicroSolutions, sa première société de conseil en informatique.
Sa dernière proposition va plus loin dans cette approche en utilisant le système fiscal pour encourager les entreprises à partager plus largement leurs capitaux propres.
La proposition pourrait également susciter des inquiétudes quant à savoir si une hausse de l’impôt sur les sociétés finirait par affecter les consommateurs. Des coûts plus élevés pour les entreprises peuvent parfois être répercutés sur les clients, ce qui exerce une pression supplémentaire sur les budgets des ménages.
Cuban, cependant, affirme que les entreprises ont la possibilité de décider de la manière dont elles réagissent à la hausse des coûts. Répondant aux inquiétudes concernant l’impact des impôts sur les entreprises, il a écrit sur X : « Chaque entrepreneur décide quelles marges, brutes ou nettes, il est prêt à accepter. Pour des raisons de concurrence ou pour toute autre raison. »
Il a également fait valoir que les impôts peuvent toujours profiter aux entreprises en soutenant la communauté au sens large. Cuban a déclaré : « Certains d’entre nous se rendent compte que même si nous n’aimons pas payer des impôts et savons que peut-être 40 % des impôts payés reviennent aux personnes qui en ont besoin, cela reste une valeur pour la communauté, qui peut aider votre entreprise. »
À propos de l’actionnariat salarié, Cuban a déclaré que « tout fondateur digne de ce nom sait que le plus grand succès, économique et personnel, vient de l’alignement des objectifs et des intérêts du plus grand nombre de parties prenantes possible. Tout le monde en bénéficiera davantage, lorsque tout le monde en bénéficiera davantage. »
L’écart de richesse reste important
Les données de la Réserve fédérale mettent en évidence l’ampleur de l’écart de richesse aux États-Unis.
Au premier trimestre 2016, les 50 % les plus pauvres détenaient 1 020 milliards de dollars d’actifs, contre 10 750 milliards de dollars détenus par les 0,1 % les plus riches.
Au premier trimestre 2026, les actifs détenus par les 50 % les plus pauvres s’élevaient à 4 270 milliards de dollars, soit une augmentation de plus de 300 % sur la décennie. Toutefois, les 0,1 % les plus riches détenaient 25 070 milliards de dollars d’actifs.
L’écart est également visible dans les actions d’entreprises et les fonds communs de placement. Les 90 à 99 % les plus riches de la répartition des richesses possèdent actuellement 20 500 milliards de dollars de ces actifs, tandis que les 50 % les plus pauvres en possèdent un peu moins de 0 600 milliards de dollars.
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Le boom de l’IA crée de nouveaux employés milliardaires
Cubain n’est pas le seul entrepreneur à s’intéresser à la façon dont le boom de l’IA modifie la répartition des richesses.
Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a vu sa richesse augmenter fortement à mesure que les actions du fabricant de puces ont bondi. Certains cadres supérieurs de l’entreprise sont également devenus milliardaires grâce à leurs actions.
La directrice financière de Nvidia, Colette Kress, et le vice-président exécutif des opérations mondiales sur le terrain, Jay Puri, valent désormais tous deux plus d’un milliard de dollars, selon les calculs du Bloomberg Billionaires Index.
L’augmentation du nombre d’employés fortunés soulève également une question pour les entreprises technologiques : comment maintenir la motivation de leurs employés alors que certains d’entre eux deviennent extrêmement riches grâce à la rémunération en actions ?
Huang a abordé la question en s’exprimant lors d’un panel organisé par des investisseurs en capital-risque derrière le podcast All-In. Il a déclaré qu’il examinait personnellement la rémunération de l’ensemble du personnel de Nvidia et que « 100% du temps, j’augmente les dépenses de l’entreprise (dépenses d’exploitation). Et la raison en est que vous prenez soin des gens, tout le reste se fait tout seul. »
Cubain a également averti qu’un écart de revenus croissant pourrait créer des problèmes pour les entreprises ainsi que pour la société. Il a écrit sur X que « Si nous continuons à constater une disparité croissante des revenus, vous risquez des troubles et de nouvelles divisions, qui constituent l’impôt le plus coûteux pour toutes les entreprises ».