Dans une économie où les compétences évoluent plus rapidement que les descriptions de poste, les professionnels réalisent de plus en plus que l’éducation ne se termine pas par un diplôme : c’est un investissement tout au long de la vie. La question demeure cependant : combien faut-il réellement dépenser pour rester pertinent ?
Shantanu Rooj, fondateur et PDG de TeamLease EdTech, estime que le perfectionnement des compétences doit être traité comme une dépense planifiée dans la vie, et non comme une folie occasionnelle. « Une ligne directrice raisonnable serait de consacrer jusqu’à 10 % de votre revenu mensuel à l’apprentissage », dit-il, ajoutant que cette proportion peut varier en fonction du stade de carrière. « Pour ceux qui sont en début de carrière, des diplômes plus courts et cumulables peuvent créer une forte valeur d’entrée. Pour les professionnels expérimentés, le même investissement pourrait être consacré à des programmes de leadership ou de spécialisation technologique. »
Selon Rooj, la cohérence compte plus que le montant lui-même. « Un apprentissage régulier et progressif offre un retour sur investissement de carrière plus élevé que des certifications sporadiques et ponctuelles », note-t-il. Les bénéfices ne sont peut-être pas immédiats, mais au fil du temps, des compétences régulières garantissent l’employabilité et l’adaptabilité dans un marché du travail en évolution.
Alors que le coût des formations professionnelles augmente, nombreux sont ceux qui se demandent si les prêts d’études destinés au perfectionnement des compétences ont du sens. Rooj dit que cela dépend du moment et du but du cours. « Si un programme améliore directement l’employabilité – par exemple un cours d’IA ou de gestion aligné sur les futures tendances de l’emploi – alors un prêt peut être un investissement rationnel », explique-t-il. Il souligne toutefois que le marché actuel offre des alternatives bien plus abordables, telles que les diplômes hybrides, les apprentissages numériques et les certifications modulaires. « Les apprenants les plus intelligents comparent le coût d’opportunité, la durée et le potentiel de placement avant de dépenser. L’investissement doit toujours être lié à des résultats de carrière tangibles. »
Pour Rooj, la valeur du perfectionnement des compétences est claire : elle est aussi essentielle que l’assurance ou l’épargne. « Des données récentes montrent que jusqu’à 44 % des compétences professionnelles actuelles changeront d’ici cinq ans », souligne-t-il. « Cela fait de l’apprentissage la nouvelle assurance carrière. » Contrairement aux actifs financiers, le retour sur investissement du perfectionnement des compétences se manifeste de manière non monétaire : sécurité de l’emploi, croissance des salaires et capacité d’adaptation à l’évolution des rôles. « L’intégration de l’apprentissage dans le plan financier annuel garantit une stabilité de carrière à long terme dans un marché imprévisible », explique Rooj.
De plus, Arindam Mukherjee, co-fondateur et PDG de NextLeap, qualifie l’apprentissage continu de « nécessité, pas d’option ». Il explique : « Avec l’évolution rapide de la technologie et l’effondrement des talents traditionnels par l’IA, vous devez continuer à perfectionner vos compétences pour rester pertinent. »
Mukherjee estime que la motivation derrière l’apprentissage détermine son efficacité. « Dépenser pour le perfectionnement des compétences est un choix : si vous êtes autonome, il existe de nombreux contenus gratuits pour vous aider à apprendre. Mais si vous manquez de discipline, investir dans un programme structuré qui fournit des conseils et des responsabilités pourrait être une meilleure option », dit-il.
Son conseil est simple : commencez petit, mais restez cohérent. « Pour devenir meilleur de 1 % chaque jour, consacrez du temps : sautez une réunion ou un épisode OTT et passez ce temps à apprendre. C’est souvent suffisant pour continuer à grandir. »
Les deux experts sont d’accord : le perfectionnement des compétences n’est pas une dépense discrétionnaire : c’est le fondement de l’employabilité future. Dans un monde où la technologie réinitialise les règles toutes les quelques années, apprendre n’est plus un luxe. C’est la nouvelle stratégie de survie.