Selon un nouveau rapport du cabinet de conseil en santé Mercer Marsh Benefits, qui fait partie de Marsh McLennan, les maladies non transmissibles telles que les maladies cardiovasculaires et le cancer sont actuellement les principales causes de réclamations médicales en Inde.
Il prévoit également que les coûts de l’assurance maladie pris en charge par les employeurs en Inde augmenteront de 11 % en 2024, contre 9,6 % en 2023, marquant un retour aux niveaux d’avant la pandémie.
Le rapport 2024 sur les tendances en matière de santé de Mercer Marsh Benefits, qui a interrogé 223 assureurs dans 58 pays, analyse les principales tendances qui façonnent l’avenir des soins de santé fournis par les employeurs. Selon le rapport, l’amélioration des régimes et l’offre de prestations de santé de plus en plus recherchées pour les employés en matière de maladies et de données démographiques seront les principaux moteurs de la maîtrise des coûts l’année prochaine, la moitié (57 %) des assureurs s’attendant à ce que les améliorations des régimes aient préséance sur les coûts. mesures de coupe.
Les solutions de santé transformationnelles telles que les services ambulatoires numériques et les outils virtuels (y compris les consultations télé/vidéo avec des médecins, les appareils portables et la surveillance à distance des patients) contribuent à améliorer l’accessibilité et l’abordabilité pour les employés et les organisations. Déjà, 50 % des assureurs interrogés en Asie, y compris en Inde, utilisent ces outils pour offrir à leurs clients une plus grande efficacité en matière de programmes.
En outre, 70 % des assureurs interrogés dans le monde s’attendent à ce que l’utilisation future de l’intelligence artificielle pour le diagnostic et/ou la navigation de première intention ait un impact transformateur sur les soins de santé parrainés par les employeurs au cours des cinq prochaines années.
L’enquête a également révélé que, même si les assureurs étendent la couverture aux groupes sous-représentés (31 % d’entre eux envisagent d’ajouter un diagnostic, un soutien à l’apprentissage ou une ergothérapie pour soutenir la neurodiversité), des écarts en matière de diversité et d’inclusion persistent en Inde, en particulier pour les prestations liées à la santé mentale, à la santé des femmes, et les personnes handicapées.
Prawal Kalita, responsable des avantages sociaux chez Marsh India, a déclaré : « Les organisations en Inde sont confrontées à des pressions financières croissantes associées à la hausse des primes. Cela nécessite de se concentrer à nouveau sur l’équilibre entre la maîtrise des coûts à court terme et la fourniture d’avantages sociaux de haute qualité qui répondent aux besoins d’une main-d’œuvre en évolution et facilitent l’attraction et la rétention des talents à long terme. En adoptant des solutions de soins de santé primaires ambulatoires et de soins de santé numériques, en actualisant les stratégies d’avantages sociaux grâce à des programmes d’avantages sociaux flexibles et en comblant les écarts de couverture, les organisations en Inde peuvent gérer la hausse des coûts plus efficacement et ouvrir la voie à des plans de soins de santé accessibles et efficaces pour tous.