Life Insurance Corporation of India, ou LIC, a lancé un nouveau plan, Index Plus. Il s’agit d’un contrat d’assurance vie individuel en unités de compte à primes régulières, offrant une combinaison de couverture d’assurance vie et d’épargne pendant toute la durée du contrat. Le plan entre en vigueur le 5 février.
Dans ce contrat, des ajouts garantis, calculés en pourcentage de la prime annualisée, seront incorporés au fonds unitaire à intervalles déterminés au cours des années actives du contrat. Ces ajouts serviront à acquérir des unités supplémentaires, améliorant ainsi les avantages globaux du régime.
Selon le communiqué de presse de LIC, « Les ajouts garantis en pourcentage de la prime annualisée seront ajoutés au fonds unitaire à la fin d’une durée spécifique d’années d’assurance dans le cadre d’une police en vigueur et seront utilisés pour acheter des unités. »
Les critères d’éligibilité à l’adhésion au plan d’assurance précisent un âge minimum de 90 jours (révolus) et un âge maximum d’entrée de 50 ou 60 ans (plus proche de l’anniversaire), en fonction du capital assuré de base.
Le capital de base assuré est fixé entre 7 et 10 fois la prime annualisée pour les personnes qui adhèrent au plan entre 90 jours (terminé) et 50 ans (anniversaire le plus proche). Pour les entrants entre 51 et 60 ans (niveau le plus proche), le capital de base assuré est fixé à 7 fois la prime annualisée.
Le plan prévoit également un âge minimum à l’échéance de 18 ans (révolus) et un âge maximum à l’échéance de 75 ou 85 ans (plus proche de l’anniversaire), en fonction du capital de base assuré choisi. Ces paramètres liés à l’âge sont conçus pour offrir de la flexibilité et s’aligner sur les divers besoins des assurés.
Le régime d’assurance prévoit une durée minimale de police de 10 ou 15 ans, dépendante de la prime annualisée, avec une durée maximale plafonnée à 25 ans. La durée de paiement des primes correspond à la durée de la police.
La prime minimale varie en fonction de la fréquence de paiement choisie, avec des montants fixés à Rs 30 000 (annuel), Rs 15 000 (semestriel), Rs 7 500 (trimestriel) et Rs 2 500 (mensuel via NACH). Il n’y a pas de plafond de prime, sous réserve des décisions de souscription. Ces spécifications offrent aux assurés une flexibilité dans le choix de la durée et de la fréquence de paiement qui conviennent le mieux à leurs préférences et exigences financières.
Il existe la possibilité de choisir l’un des deux fonds pour investir les primes initialement et au moment du transfert, à savoir Flexi Growth Fund et Flexi Smart Growth Fund, dans lesquels l’investissement se fera principalement dans des actions sélectionnées qui font partie de l’indice NSE NIFTY 100. ou l’indice NSE NIFTY50 respectivement.
Ce plan sans participation offre plusieurs fonctionnalités pour répondre aux divers besoins des assurés. Les retraits partiels sont autorisés, sous réserve de conditions spécifiées.
Lorsque l’assuré survit à la date d’échéance, un montant équivalent à la valeur du fonds unitaire à la date d’échéance est payable. L’indemnité au décès de l’assuré varie selon que le décès survient avant ou après la date de début du risque.
Le remboursement des frais de mortalité dépend des modalités et conditions décrites dans la police. Les assurés ont la possibilité d’inclure l’avenant lié aux prestations de décès accidentel de LIC pour une protection supplémentaire. En outre, après l’expiration d’une période de blocage de 5 ans, il est possible de retirer partiellement des parts, sous réserve de conditions spécifiques. Ces fonctionnalités contribuent au caractère complet et personnalisable du plan.