Comment trouver des offres d’emploi chez Marks & Spencer ?
Le meilleur endroit pour trouver des ouvertures Marks & Spencer est sur le site Web des carrières.
La section supérieure de la page offre la possibilité de rechercher des rôles à l’aide d’un mot-clé et/ou d’un lieu.
Pour commencer, il est préférable d’utiliser un terme large pour votre recherche, comme la vente au détail ou les communications, ou simplement l’emplacement. Ensuite, sur la page de résultats, vous pouvez filtrer par domaine d’activité, catégorie d’emploi, pays et ville.
Toutes les entreprises n’identifient pas leurs postes et leurs services de la même manière, il peut donc falloir quelques recherches pour trouver le poste que vous recherchez.
Alternativement, vous pouvez sélectionner l’option « Business Areas » dans le menu de la page et choisir le département que vous voulez. Tous les rôles disponibles apparaîtront en haut à droite de l’écran.
Au bas de chaque page, il y a la possibilité de s’inscrire aux alertes emploi. Cela vous permettra de recevoir une notification dès que le poste souhaité sera disponible.
Sites de recrutement tels que :
Qu’est-ce que le processus de recrutement M&S ?
Avec autant d’opportunités de carrière, M&S reçoit beaucoup de candidatures. En conséquence, ils ont développé le processus de recrutement M&S qui varie en fonction du poste pour lequel vous avez postulé.
De manière générale, le processus comprend les étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Évaluation en ligne
- Entretien téléphonique préalable
- Centre d’évaluation
- Entretien en face à face
1. Candidature en ligne
Toutes les demandes d’emploi M&S doivent être soumises en ligne.
Vous devrez répondre à des questions préalables à l’emploi concernant votre formation, votre expérience de travail et vos compétences.
Vous devrez peut-être également télécharger une lettre de motivation et un CV.
2. Évaluation en ligne
L’évaluation en ligne Marks & Spencer que vous passerez dépendra du rôle pour lequel vous avez postulé. Votre chargé de recrutement vous donnera tous les détails, mais il n’est jamais trop tôt pour commencer à vous préparer.
Les évaluations en ligne mesurent différents domaines de votre aptitude, notamment :
Le test de raisonnement numérique mesurera vos compétences de base en mathématiques et la façon dont vous traitez les calculs sous pression. Les questions vous demanderont de tirer des informations d’un tableau ou d’un graphique.
Vous disposez d’environ une minute par question et vous devrez savoir comment calculer des pourcentages, des fractions et des ratios.
Le test de raisonnement verbal vous demandera de lire un passage et de dire si la question est vraie ou fausse. Le but du test est d’évaluer comment vous interprétez l’information.
Tests de jugement situationnel évaluez comment vous réagissez à des scénarios de travail courants, comme traiter avec un client difficile ou répondre à un collègue qui ne fait pas le travail qui lui est assigné.
Vous devrez choisir l’action que vous prendrez le plus probablement parmi une liste de quatre ou cinq options.
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Au lieu de cela, les recruteurs recherchent des candidats qui agissent conformément aux valeurs et à la culture de M&S.
Le test de raisonnement logique mesure l’intelligence, le bon sens et les capacités de prise de décision.
Les questions comportent différentes séquences de formes et de nombres. Vous devez identifier le motif et choisir la partie manquante ou suivante de la séquence.
Les tests de raisonnement logique ont également généralement des délais serrés, ce qui rend le test plus difficile.
Le test de personnalité Marks & Spencer mesure votre capacité à vous intégrer à l’environnement de travail de M&S.
Pour compléter le test, vous devrez choisir les affirmations qui vous reflètent le plus.
Comme pour le test de jugement situationnel, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
3. Entretien téléphonique préliminaire
Après avoir soumis vos évaluations en ligne, vous pourriez être invité à une présélection téléphonique. Vous serez interrogé sur votre expérience et vos compétences lors de cet appel.
L’objectif de cet appel est de permettre aux recruteurs de recueillir plus d’informations pour évaluer votre adéquation au poste.