Semblable aux données montrant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, une nouvelle étude montre que les comptes d’épargne-retraite 401 (k) des hommes sont 50 % plus importants que ceux des femmes, bien que les jeunes femmes épargnent plus que les générations précédentes.
Le rapport Bank of America 2023 Financial Life Benefits Impact Report montre qu’en 2022, le montant moyen du compte 401(k) pour les hommes était de 89 000 $, contre 59 000 $ pour les femmes. L’écart le plus étroit entre les sexes concerne la génération du millénaire, les comptes 401 (k) pour les femmes âgées de 28 à 42 ans ne dépassant les comptes des hommes que de 23 %. Pour les baby-boomers, cependant, cet écart est de 87 % et de 53 % pour la génération X.
Points clés à retenir
- Une nouvelle étude de Bank of America montre que le compte d’épargne-retraite 401(k) moyen des hommes s’élève à 89 000 $, contre un solde de 59 000 $ pour les femmes.
- Participation globale aux 401(k)s a légèrement baissé en 2022, mais plus de participants ont augmenté leurs cotisations que ne les ont réduites.
- Les employés qui ont des comptes d’épargne-santé (HSA) y épargnent davantage, bien que le solde moyen des HSA ait baissé l’année dernière.
Les données sont similaires à des études qui montrent un écart de rémunération entre les sexes, y compris les données du Département américain du travail de mars 2023 qui montrent que les femmes qui travaillent à temps plein sont payées en moyenne 83,7 % de ce que gagnent les hommes.
« Nous sommes encouragés par les progrès réalisés par les jeunes employées et souhaitons encourager chacun à investir dans son avenir et à tirer parti des avantages sociaux qui lui sont offerts », a déclaré Lorna Sabbia, responsable des solutions de retraite et de patrimoine personnel chez Bank of America. .
Les taux de participation les plus élevés dans les comptes 401(k) provenaient de la génération X, où 65 % des travailleurs âgés de 43 à 57 ans ont profité du plan de l’entreprise. Les baby-boomers, âgés de 58 à 76 ans, étaient ensuite les plus susceptibles de participer à des plans 401(k) à 57 %, suivis de 55 % de la génération Y.
Employés profitant des HSA et autres programmes d’avantages sociaux
L’étude de Bank of America examine les données de son programme d’avantages sociaux, qui dessert 6 millions de travailleurs dans 25 000 entreprises. L’étude montre que, bien que la participation aux comptes 401 (k) ait légèrement diminué, les travailleurs profitent d’autres avantages de l’employeur tels que les HSA, les avantages en actions et les programmes bancaires des employés.
Comme la participation aux programmes 401(k) a diminué de 2 points de pourcentage à 56 %, le taux de cotisation moyen a également diminué, passant de 6,6 % à 6,4 %. Plus de participants ont augmenté leur taux de cotisation, 26 %, que les 8 % qui ont réduit leurs cotisations. Un plus grand nombre d’employés ont souscrit des plans de rémunération en actions de leurs employeurs, augmentant de 23 % par rapport à 2021, mais les actions en circulation de ces plans avaient 30 % de valeur en moins.
Une autre évolution positive a montré que 38% des titulaires de comptes HSA ont mis plus d’argent dans ces comptes qu’ils n’en ont retiré, une augmentation par rapport à 26% en 2021. La valeur du compte HSA moyen a diminué de 6% en 2022.