Les codes du travail indiens tant attendus – sur les salaires, la sécurité sociale, les relations industrielles et la sécurité au travail – sont entrés en vigueur le 21 novembre 2025, déclenchant le plus grand exercice de restructuration salariale que le pays ait connu depuis des décennies. Bien que les réformes couvrent la conformité, les contrats et la sécurité sociale, l’impact le plus visible et le plus immédiat concerne les structures salariales et le salaire mensuel net de presque tous les salariés.
La raison est simple : les codes du travail introduisent une définition uniforme du « salaire », modifiant radicalement la manière dont le CTC (Cost to Company) est réparti. Selon Niyati Shah, responsable vertical – Fiscalité des personnes physiques chez 1 Finance, le cœur de ce changement est que le salaire de base doit désormais représenter au moins 50 % de la rémunération totale.
Cette seule exigence modifie la façon dont les employeurs calculent le PF, les gratifications, les indemnités et le salaire net. Résultat : alors que le CTC reste le même, le salaire net disponible diminue et l’épargne légale augmente.
Qu’est-ce qui a changé avec le nouveau droit du travail ?
Le Code des salaires stipule que le salaire de base + l’allocation de cherté doivent représenter au moins 50 % du salaire total. Cela touche la plupart des salariés dont la base se situe actuellement entre 25 % et 40 % du CTC.
Trois conséquences majeures s’ensuivent :
> Augmentations du salaire de base pour la plupart des travailleurs.
> Les cotisations PF augmentent, car PF = 12% du Basic.
> La responsabilité en matière de gratification augmente, puisque la gratification est également calculée sur Basic.
Cela crée un compromis : un salaire net inférieur et des avantages sociaux plus élevés à long terme.
Impact sur le salaire : Avant vs Après
| CCT | Ancien basique (30%) | Nouveau basique (50%) | Employé PF Avant | Employé PF Après | À emporter avant (environ) | À emporter après (environ) | Changement mensuel (environ) |
|
7,00,00 0 |
2,10,000 | 3,50 000 | 25 200 | 42 000 | 49 000/mois | 45 500/mois | 3 500 à 4 000 |
|
10,00,0 00 |
3,00,000 | 5,00,000 | 36 000 | 60 000 | 67 000/mois | 62 000/mois | 4 500 à 5 500 |
|
15,00,0 00 |
4,50 000 | 7,50 000 | 54 000 | 90 000 | 1,00,000/mois | 94 000/mois | 6 000 à 7 000 |
Pourquoi le salaire net baisse-t-il ?
Même si le montant global du CTC reste exactement le même, les composantes internes du salaire subissent une redistribution qui augmente les retenues légales. Étant donné que les entreprises doivent veiller à ce que la rémunération de base représente au moins 50 % de la rémunération totale, la plupart des salariés verront une augmentation de leur composante de base. Cela augmente automatiquement les cotisations PF des employés et des employeurs, car la PF est calculée comme un pourcentage fixe de base. Pour accueillir cette base plus élevée au sein du même CTC, les allocations telles que HRA, allocation spéciale et autres éléments flexibles diminuent. De plus, les obligations des employeurs en matière de gratifications augmentent car la gratification est également calculée sur le système Basic. Ensemble, ces changements canalisent une plus grande partie du salaire vers l’épargne obligatoire plutôt que vers un revenu mensuel disponible, ce qui entraîne une baisse du revenu net.
Est-ce mauvais pour les salariés ?
À court terme, la réponse est largement oui : les employés remarqueront une baisse de leur salaire mensuel net à mesure que davantage de fonds seront détournés vers le PF et les futures gratifications. Toutefois, d’un point de vue financier à long terme, l’impact est positif. Une cotisation PF plus élevée signifie un corpus de retraite en croissance constante, portant intérêts, à la fois sûr et fiscalement avantageux. L’augmentation de l’éligibilité aux gratifications améliore encore les avantages à long terme, offrant un paiement plus important après l’achèvement de la période de service requise. Essentiellement, même si les liquidités immédiates diminuent, les employés gagnent en fin de compte grâce à une épargne-retraite plus importante, une meilleure discipline financière et un cadre de rémunération plus structuré et plus sûr.
Cotisations PF plus élevées (corpus exonéré d’impôt et portant intérêt)
Des pourboires plus élevés
Des protections sociales renforcées
Des structures salariales plus stables et uniformes
Les codes visent à aligner l’Inde sur les normes mondiales de protection sociale.
Ce que les employés devraient faire maintenant
Vérifiez votre répartition de salaire – Si vous examinez de base la planification fiscale – Les modifications apportées au HRA et aux allocations peuvent affecter les déductions.
Gérez soigneusement vos flux de trésorerie, surtout si vous avez des EMI.
Traitez un PF plus élevé dans le cadre de la planification de la retraite.
Ce à quoi les employeurs doivent se préparer
> Repenser les structures salariales
> Mise à jour du logiciel de paie et des systèmes SIRH
> Dettes de PF et de gratifications plus élevées
> Communication claire pour éviter les inquiétudes des employés
> Les entreprises qui communiquent tôt et honnêtement connaîtront probablement des transitions plus fluides.
L’essentiel
Les nouvelles lois du travail représentent un changement structurel dans la manière dont l’Inde rémunère sa main-d’œuvre. Même si la réduction initiale du salaire net peut sembler difficile, les réformes renforcent la sécurité financière à long terme grâce à une épargne-retraite plus élevée et à des structures salariales prévisibles.
Au fil du temps, les changements devraient créer une main-d’œuvre plus transparente, plus équitable et plus résiliente financièrement, troquant l’inconfort à court terme contre une stabilité à long terme.