Le ministère des Pensions et du Bien-être des retraités (DoPPW) a introduit une nouvelle règle exigeant que les deux parents d'employés gouvernementaux décédés soumettent chaque année des certificats de vie individuels pour continuer à percevoir la pension familiale améliorée au taux le plus élevé. Ce changement fait suite à plusieurs cas de trop-payés, où la pension majorée a continué même après le décès de l'un des parents en raison de l'absence de double certification.
Selon la règle révisée, la pension familiale majorée, qui représente 75 % du dernier salaire perçu, ne sera désormais versée que du vivant des deux parents. En cas de décès d'un parent, la pension est automatiquement réduite à 60 %, conformément aux directives en vigueur. La nouvelle mesure vise à garantir l'exactitude de la répartition des retraites, à prévenir les écarts financiers et à promouvoir la responsabilité au sein du système.
Auparavant, l’absence d’instructions explicites prêtait à confusion, permettant au taux plus élevé de perdurer même après le décès de l’un des parents. Le DoPPW a précisé que la décision d'exiger des certificats de vie annuels séparés éliminera ces lacunes et maintiendra des registres à jour, garantissant ainsi une distribution équitable et efficace des fonds gouvernementaux.
Un certificat de vie sert de preuve qu'un retraité est en vie et reste éligible aux prestations. Les parents bénéficiant de la pension familiale améliorée doivent désormais fournir ces certificats à leur organisme de versement des pensions (PDA) agréé, généralement des banques ou des bureaux de poste, soit manuellement, soit numériquement. Les retraités âgés de 80 ans et plus peuvent soumettre leurs certificats à partir du 1er octobre de chaque année, un mois plus tôt que le délai standard de novembre.
La pension familiale majorée s'applique dans les cas où un fonctionnaire décède célibataire ou en tant que veuf ou veuve sans enfants éligibles. Selon le Règlement des retraites de la Fonction publique centrale (CCS), les parents à charge perçoivent 75 % du dernier salaire lorsqu'ils sont tous deux en vie, et 60 % si un seul survit. Les modifications de 2023 réaffirment que cette prestation est indépendante du revenu des parents, l'éligibilité étant basée uniquement sur la dépendance et le lien de parenté avec l'employé décédé.
Le département a publié cette clarification après avoir reçu plusieurs demandes de la part des ministères et des bureaux des retraites sur la manière de traiter les pensions familiales améliorées pour les parents dans le cadre révisé du CCS. Il a réaffirmé la règle selon laquelle « lorsqu’un fonctionnaire décédé ne laisse derrière lui ni veuve, ni veuf, ni enfant éligible, la pension familiale est payable à vie aux parents ».
Pour les employés qui décèdent après la retraite, le taux majoré continue d'être régi par la règle 50(2)(a)(iii) des règles CCS (pension), 2021, qui permet le paiement au taux le plus élevé pendant sept ans ou jusqu'à ce que l'employé ait atteint 67 ans, selon la première éventualité. Cette disposition s’applique de manière uniforme, y compris aux spécialistes comme les médecins du Service central de santé qui prennent leur retraite à 65 ans.
En imposant la double certification, le DoPPW vise à améliorer la transparence, la conformité et l'exactitude de l'administration des retraites. Le ministère a déclaré que la mesure rationaliserait la vérification, éviterait les retards ou les paiements excessifs et garantirait une utilisation prudente des ressources gouvernementales tout en protégeant les bénéficiaires légitimes.