Pension plus élevée : la date limite pour que les employeurs traitent et téléchargent les détails des salaires des candidats au régime de pension EPS plus élevé a été prolongée par l'EPFO jusqu'au 31 janvier 2025. Malgré de multiples prolongations, il y a plus de 3,1 lakh de demandes en attente de validation des options ou options conjointes avec les employeurs. L'EPFO a reçu de nombreuses demandes d'employeurs et d'associations d'employeurs visant à prolonger encore le délai de téléchargement des informations salariales des candidats à la retraite.
La mise en œuvre d'augmentations des prestations de retraite a commencé à la suite d'un arrêt de la Cour suprême autorisant les membres de l'EPS, en particulier ceux du secteur des salariés, à demander une indemnité plus élevée. Malheureusement, le processus d’obtention de la pension EPS améliorée s’est avéré difficile pour de nombreux candidats. De nombreux salariés ayant déposé une demande conjointe de pension au titre du Régime de Retraite des Employés (EPS) se heurtent à des obstacles : leurs demandes sont soit refusées, soit laissées en attente d'approbation par leur(s) ancien(s) employeur(s).
Selon la dernière notification de l'Organisation de Prévoyance des Employés (EPFO), les employeurs doivent fournir les éclaircissements nécessaires demandés par l'EPFO avant le 15 janvier 2025, afin de faciliter le traitement de la demande de pension plus élevée.
Régime de retraite plus élevé
Une personne affiliée à l'EPF au plus tard le 31 août 2014, ou ayant pris sa retraite à cette date, a la possibilité de percevoir une pension bonifiée au titre du Régime de Retraite des Employés (EPS) en fonction de son salaire effectif (salaire de base). plutôt que la limite prescrite (Rs 6 500/Rs 15 000).
En choisissant de cotiser sur la base d'un salaire plus élevé, l'individu devient éligible à une pension calculée sur la moyenne de son dernier salaire réel perçu (salaire de base) au lieu du montant plafonné (actuellement Rs 15 000) au moment de la retraite.
Admissibilité au régime de retraite plus élevé
Les membres de l'EPFO ayant au moins 10 années de service peuvent demander une pension majorée au titre du régime EPS 95. Pour avoir droit à une pension régulière, les participants doivent être âgés d'au moins 58 ans. Toutefois, les souscripteurs de l'EPF ont la possibilité d'opter pour une retraite anticipée s'ils atteignent au moins 50 ans.
Le montant mensuel de la rente est calculé comme le salaire admissible multiplié par le service admissible, divisé par 70, au prorata lié au maximum du salaire mensuel admissible. Ce salaire maximum admissible est de Rs 6 500 pour le service ouvrant droit à pension jusqu'au 1er septembre 2014, et de Rs 15 000 par la suite.
Que faire si la demande est rejetée ?
Si votre demande de pension est rejetée ou n'est pas approuvée par votre ancien employeur, vous pouvez prendre ces mesures :
> Il est de la responsabilité du salarié de vérifier si sa candidature a été rejetée par son employeur précédent et actuel. Les membres de l'EPF doivent examiner régulièrement les alertes de l'EPFO et réagir en conséquence, car cela pourrait entraîner un réexamen de leur demande de traitement.
> L'EPFO a mis en place des garanties pour faire face au rejet des demandes de pension. Les employeurs doivent fournir une justification pour le rejet des demandes d’augmentation des prestations de retraite.
> Si l'employeur rejette la demande à tort, l'employé doit adresser le problème au bureau régional approprié. Alternativement, les salariés et les retraités peuvent utiliser le portail EPFiGMS pour déposer leurs réclamations.
Vaibhav Bhardwaj, associé chez Khaitan & Co, a déclaré à l'Economic Times : « Un tel rejet sera signalé au demandeur concerné. Un employé dont la demande de pension est rejetée aura la possibilité d'apporter les corrections requises dans la demande ou de fournir des documents supplémentaires. selon le cas, dans le mois suivant l'émission de la lettre de refus. Les mesures qu'un employé doit prendre dépendent du motif du rejet, le cas échéant.
Que faire si les employeurs retardent votre processus de candidature
Certains employeurs devront peut-être encore traiter les demandes de pension plus élevée de leurs employés. Il est obligatoire pour tous les employeurs d'examiner et d'approuver ces demandes afin de garantir que les employés sont éligibles à une pension plus élevée.
Les employés doivent suivre l'état de leur candidature sur le portail Sewa, membre de l'EPFO. Si la demande n'est pas encore traitée, ils doivent contacter leur employeur pour se renseigner sur le retard et demander une action rapide. Les salariés ont également la possibilité de déposer une réclamation sur le portail EPFiGMS si nécessaire.
L'approbation de tous les employeurs est nécessaire avant de procéder à la demande d'une pension plus élevée. Si cette approbation n’est pas obtenue, l’EPFO pourrait ne pas être en mesure de traiter la demande. Si les membres rencontrent des problèmes les empêchant de soumettre une candidature en ligne, ils peuvent déposer une réclamation sur le portail EPFiGMS, en précisant la raison du retard.
Dans certaines situations légitimes, par exemple lorsqu'un ancien employeur n'existe plus en raison d'une fusion ou d'une fusion, l'employeur actuel peut être tenu de fournir les détails salariaux nécessaires à l'EPFO pour traiter la demande de pension plus élevée.