Créer la parité en milieu de travail
L’utilisation d’un plan de prise de force signifie qu’il existe une égalité claire sur tout le lieu de travail.
Le personnel se sent traité équitablement et comme des adultes par leurs employeurs. L’utilisation d’une police PTO offre une garantie de confiance; l’employeur n’essaiera pas de deviner pourquoi une personne peut vouloir prendre un congé.
Cela signifie aussi que tout le monde est traité de la même manière et a les mêmes options qui s’offrent à lui.
Par exemple, un travailleur qui peut avoir besoin d’un congé payé pour s’occuper d’un enfant ou d’un parent âgé se voit allouer le même temps qu’un employé qui souhaite utiliser son congé payé pour profiter d’un long week-end.
Logistiquement parlant, c’est une victoire pour les employeurs.
Ils n’ont pas à courir après les employés pour savoir pourquoi ils veulent s’absenter. Cela réduit une grande partie de la charge administrative imposée aux équipes RH, qui auraient autrement besoin d’allouer du temps libre aux différents sous-groupes de congés annuels.
Faciliter une communication honnête
Les employés ont peut-être menti dans le passé sur les raisons pour lesquelles ils voulaient utiliser leurs vacances. Ils ont peut-être menti en disant qu’ils se sentaient mal à l’idée de prendre un congé parce qu’ils ne pensaient pas qu’ils en bénéficieraient autrement, ce qui pourrait entraîner des problèmes de flux de travail inattendus.
En revanche, la prise de force étant plus accessible, ils peuvent prévoir d’utiliser leur temps libre de la manière qui leur convient sans avoir à se justifier. Ils peuvent planifier leur temps libre à l’avance, en s’assurant que toute couverture est déjà en place.
Ce honnêteté accrue signifie que la relation de travail entre l’employé et l’employeur est améliorée et, parce que les travailleurs se sentent valorisés et dignes de confiance, ils sont plus susceptibles de rester dans le même poste plus longtemps.
Améliorer considérablement le processus de recrutement
Si votre entreprise est considérée comme offrant une politique complète de prise de force, il sera probablement plus facile de recruter du bon personnel.
Comme mentionné précédemment, les jeunes générations (en particulier le public de la génération Y et de la génération Z) veulent travailler pour des marques qui montrent qu’elles se soucient du bien-être du personnel.
Donc, une politique de prise de force peut inciter davantage de recrues à vouloir travailler pour vous – vous donner plus de choix dans vos stratégies de recrutement.
Dans certains cas, les employeurs peuvent également constater que les travailleurs accepteront un salaire financier inférieur en échange de meilleurs avantages, tels que des politiques de prise de force illimitées.
Une plus grande flexibilité dans la façon dont vous utilisez votre temps
Les employés sont attirés par les politiques de prise de force parce qu’ils sont en contrôle sur la façon dont ils utilisent leur temps.
Dans le cadre des forfaits de vacances traditionnels, les employés se voient allouer jusqu’à huit jours de congés payés par an s’ils sont malades. Cependant, si vous êtes généralement en bonne santé et que vous êtes rarement affecté par des virus ou des maladies, vous perdriez ce droit à des congés payés.
En revanche, selon les termes d’une bonne politique de prise de force, vous seriez en mesure d’utiliser ces huit jours même si vous n’êtes jamais tombé malade – comme avoir la possibilité de faire un voyage en famille.
Pour les employeurs, cela peut signifier moins de travailleurs mécontents qui peuvent être mécontents que quelqu’un d’autre obtienne apparemment plus de congés payés qu’eux dans le cadre de la répartition actuelle des congés payés.
De nombreux employeurs trouvent que leurs travailleurs sont plus heureux lorsqu’ils bénéficient d’un certain degré d’horaire flexible.
Inconvénients des politiques de prise de force
Il est important de se rappeler qu’il y a toujours des aspects négatifs qui accompagnent les changements de politique.
Voici quelques inconvénients de l’utilisation d’une politique de prise de force par rapport aux plans de vacances traditionnels :
Les employeurs peuvent vous contacter pendant les congés
Avec les politiques de congés payés, la raison de votre absence est extrêmement claire. Les employeurs sauront que si vous n’êtes pas au travail en raison d’un congé de maladie, ils ne peuvent pas vous contacter ou vous demander de répondre à des courriels ou à des appels téléphoniques rapides.
Cependant, dans le cadre d’une politique de prise de force, ils peuvent avoir l’impression que tout votre temps libre rémunéré est du temps libre, moins sacro-saint que le temps de récupération de la maladie, et peuvent donc se sentir plus enclins à vous contacter.
Cette rupture de la frontière entre le travail et la maison peut donner aux employés le sentiment qu’ils devraient quelque peu travailler à domicile, ce qui les amène à vérifier continuellement leurs e-mails et à répondre aux appels malgré une journée de congé officielle.
Cela peut leur faire sentir qu’ils ne bénéficient pas d’une véritable pause loin du bureau.
Les employés peuvent considérer le PTO uniquement comme une période de vacances
L’un des plus grands avantages des politiques de prise de force est que vous avez le temps de les utiliser comme bon vous semble. Mais cela peut être une épée à double tranchant.
Dans le cadre du droit aux vacances, la répartition entre ce qui constitue le temps libre et les congés de maladie est clairement définie. Cependant, en vertu des politiques de prise de force les employés oublient souvent de s’attendre à l’inattendu.
Avec 30 jours disponibles, un membre du personnel peut avoir l’impression qu’il peut profiter de tous ses droits en une seule fois – peut-être en faisant un long voyage.
Mais s’ils ont épuisé tous leurs droits et ont soudainement besoin d’un congé en raison de problèmes de santé, cela pourrait les obliger à prendre congé sans solde – cela va à l’encontre de ce pour quoi la politique de prise de force est spécifiquement conçue.
Certains employés peuvent considérer le PTO comme du temps à des fins purement récréatives. Ils peuvent être mécontents d’avoir à utiliser des congés payés lorsqu’ils se sentent malades et à la place entrer dans le bureau, les faisant se sentir plus mal et potentiellement infecter les autres.
S’ils avaient désigné un congé de maladie, ils n’auraient pas l’impression que de futures vacances leur seraient enlevées par la maladie.
Les forfaits vacances traditionnels peuvent être plus généreux
Comme mentionné ci-dessus, il n’existe aucune législation en place pour déterminer le nombre de congés payés auxquels vous avez droit.
Les politiques sont à la discrétion des employeurs. Par conséquent, ils peuvent choisir de vous offrir moins de droits que ceux auxquels vous aviez droit dans le cadre du système précédent en raison de l’avantage à valeur ajoutée de la flexibilité.
Dernières pensées
Tout bien considéré, il existe de nombreuses raisons de préférer la flexibilité et la sécurité d’une politique de congés payés.
Savoir exactement combien de jours vous sont alloués par an signifie que vous pouvez garder le contrôle et travailler de la manière qui vous convient – peut-être en prenant quelques jours supplémentaires pour participer à un passe-temps ou en sachant que vous pouvez utiliser une heure ou deux pour voir votre enfant dans une pièce de théâtre à l’école.
Les plans de prise de force sont également bénéfiques pour que tout le monde se sente également valorisé.
Mais il est également important de demandez-vous si vous êtes réellement capable de gérer votre temps libre.
Les employeurs sont attirés par les politiques de prise de force car le fardeau administratif est beaucoup plus léger pour leur équipe RH. Ils comptent sur les employés qui gèrent leur propre temps de vacances et réservent quelques heures à utiliser en cas de maladie.
En tant qu’employé, vous devez vous rappeler que tout congé payé n’est pas seulement pour les loisirs et les loisirs, mais aussi pour vous couvrir en cas de maladie ou si vous devez vous absenter pour des urgences.
En outre, vous devez être sûr que vous obtenez la même offre que celle proposée précédemment via des congés payés.
De nombreux employeurs proposeront des polices nettement moins généreuses car ils savent qu’aucune législation ne détermine directement ce qu’ils doivent proposer.
Par conséquent, les avantages d’être en contrôle de votre propre congé peuvent être compensés par le fait que vous avez droit à beaucoup moins de temps.
Dans cette optique, choisir entre un droit aux vacances ou une politique de congés payés est beaucoup plus complexe. Chacun aura ses propres raisons pour lesquelles il préfère un régime à un autre, c’est pourquoi il est important de considérer les avantages et les inconvénients de chacun.