Étiquette du centre d’évaluation
Il est important d’être professionnel dans un centre d’évaluation. Les candidats doivent se comporter comme les employés de l’entreprise qui les évalue.
Vous devez porter une robe d’affaires élégante partout : les hommes doivent porter des costumes et des cravates et cirer leurs chaussures ; les femmes doivent s’habiller convenablement. En cas de doute, habillez-vous de façon conservatrice.
La première façon de démontrer une gestion efficace du temps est de arriver ponctuellement. Mettez votre téléphone en mode silencieux pour qu’il ne fasse aucun bruit à des moments inopportuns, en particulier pendant les entretiens.
Il y aura des déjeuners et des pauses-café, au cours desquels vous aurez l’occasion de parler à divers membres du personnel, y compris l’admission actuelle des diplômés et vos évaluateurs. Présentez-vous; soyez poli et confiant, regardez les gens dans les yeux et serrez-vous la main.
C’est une bonne idée d’engager des conversations sur l’entreprise et l’industrie. Écoutez ce que les autres disent et essayez de poser des questions intelligentes et positives.
Vous ne serez pas en concurrence directe avec d’autres candidats dans un centre d’évaluation. Il est normal que les grandes organisations recrutent selon une norme. Tous, plusieurs, un ou aucun membre de votre groupe d’évaluation peuvent être embauchés.
Vous devez avoir des performances très élevées dans un centre d’évaluation, mais vous n’avez pas besoin de défier, de rivaliser ou d’être en désaccord avec d’autres candidats. En fait, cela pourrait nuire à l’opinion que vos évaluateurs ont de vous si vous le faites.
Les sélectionneurs veulent voir comment vous réagissez et comment vous vous entendez avec les autres lors de vos évaluations.
Essayez d’attirer d’autres personnes dans des discussions de groupe. Bien qu’il soit bon de montrer que vous êtes compétitif, n’oubliez pas que vos évaluateurs sont tout aussi intéressés à voir des preuves de travail en équipe, communication et compétences en leadership à côté de votre propre entrée intelligente.
Vous vous demandez peut-être aussi si vous devez envoyer un e-mail de remerciement après un centre d’évaluation ? L’envoi d’un bref e-mail de remerciement est non seulement poli, mais offre également plusieurs opportunités différentes.
Premièrement, c’est un moyen par lequel vous pouvez exprimer votre appréciation pour un intervieweur qui prend le temps, malgré son emploi du temps chargé, de vous rencontrer, d’apprendre à vous connaître et de partager des informations utiles sur l’organisation dans laquelle vous souhaitez travailler.
Deuxièmement, cela vous permet de confirmer que vous êtes toujours intéressé par le poste et de mettre en évidence votre expérience ou vos compétences clés en rapport avec des aspects particuliers abordés lors du centre d’évaluation.
L’e-mail de remerciement doit être bref, adressé à la personne qui vous a interviewé si possible (plutôt qu’au service RH dans son ensemble par exemple), et aborder très brièvement les compétences et expériences pertinentes, par exemple liées à un projet ou à un domaine d’activité particulier discuté lors de l’assessment center. N’oubliez pas que vous avez fait le plus dur et terminé la dernière étape. Deux à trois petits paragraphes suffisent pour votre e-mail de remerciement.