Règles TDS : Dans un grand soulagement pour les employeurs, le Centre a assoupli les règles pour les entreprises en matière de dépôt de l'impôt à la source (TDS) sur les salaires des employés. Les employeurs auront désormais plus de temps pour déduire l'impôt retenu à la source (TDS) des salaires des employés à partir du 1er octobre 2024. La règle révisée donne aux employeurs un délai supplémentaire pour soumettre les déclarations TDS au gouvernement à partir du 1er octobre.
TDS, ou déduction fiscale à la source, est la somme que les employeurs déduisent des salaires des employés et la transfèrent au gouvernement. Conformément à la Loi de l’impôt sur le revenu, les employeurs doivent déduire le TDS sur le revenu salarial selon les taux applicables. En général, la date limite de dépôt du TDS est le 7 de chaque mois, soit le mois suivant au cours duquel il a été déduit du salaire du salarié.
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À compter du 1er octobre 2024, les employeurs bénéficieront d'une période prolongée pour déduire l'impôt retenu à la source (TDS) sur les salaires des employés. La réglementation révisée permet aux entreprises de déposer des TDS jusqu'à la date limite de dépôt des déclarations TDS, offrant ainsi 20 jours supplémentaires au-delà du délai précédent.
Auparavant, les entreprises étaient tenues de déposer des TDS dans les 60 jours avant de recevoir une notification de défaut. Cependant, grâce aux directives mises à jour, les entreprises ont désormais la possibilité d'effectuer les dépôts TDS avant la date limite de production des déclarations TDS, évitant ainsi les pénalités.
Les récents changements apportés à la réglementation TDS offrent des délais prolongés aux entreprises pour soumettre leurs paiements TDS au gouvernement. Cet ajustement profite aux entreprises sans compromettre les crédits TDS des salariés. Cependant, le défaut de dépôt des impôts déduits à la date d'échéance peut entraîner l'émission par le service des impôts sur le revenu d'un avis de poursuite contre les entreprises pour ne pas avoir déposé la déclaration TDS à temps.
Que faire si l'employeur ne paie pas TDS
Les employés ne peuvent pas demander de crédit TDS lorsque l'employeur déduit le TDS mais ne le dépose pas. Dans de telles situations, l'article 205 de la loi de l'impôt sur le revenu offre une protection aux salariés contre la double imposition, à condition qu'ils puissent justifier de la déduction TDS de leur revenu.
Afin de demander le crédit TDS et d'éviter toute obligation fiscale supplémentaire, les particuliers sont tenus de fournir au service des impôts sur le revenu une preuve démontrant que l'impôt a été déduit de leur salaire.
Décision du Bombay HC
Dans un récent arrêt de la Haute Cour de Bombay du 10 septembre, il a été établi sans équivoque qu'un salarié ne devrait pas être soumis à des sanctions pour défaut de son employeur de déposer l'impôt retenu à la source (TDS) sur son salaire. Abordant spécifiquement le cas impliquant des employés de Tata Consultancy Services, qui avaient reçu des mises en demeure du département de l'impôt sur le revenu concernant des divergences dans les réclamations de TDS, ce jugement a créé un précédent crucial.
En outre, le problème s'étend au-delà du TCS, car d'anciens employés de la société de technologie électronique Byju's ont également été confrontés à des notifications du service de l'impôt sur le revenu pour TDS impayés. Le tribunal d'appel de l'impôt sur le revenu (ITAT) de Mumbai a renforcé cette position en avril, précisant que la charge de la preuve du TDS concernant le revenu salarial incombe à l'employé et non à l'employeur.
« Nous estimons que le mandat de l'article 205 est absolument clair : la personne évaluée ne sera pas appelée à payer lui-même des impôts dans la mesure où l'impôt a été déduit de son revenu. L'objet et le but de cette disposition sont que lorsque l'obligation de consigner l'impôt, comme dans le cas présent, incombe à l'employeur et si l'employeur a fait défaut, l'obligation de payer cet impôt ne peut pas être transférée de manière à être imposée sur l'employé », a déclaré la Haute Cour de Bombay dans une ordonnance récente.