Selon une enquête nationale sur les retraités, 99% des employés indiens croient que leur paiement de gratification ne sera pas suffisant pour répondre aux besoins de retraite. Le rapport a également révélé qu'une grande majorité des professionnels qui contribuent à moins de 15% de leur salaire pour l'épargne-retraite, ce qui indique une lacune élargie entre les attentes de la retraite et la préparation financière réelle.
L'enquête, menée entre août et septembre 2024, a examiné les réponses des individus de groupes de revenus et de secteurs, 79% des participants tombant dans le groupe d'âge de 25 à 54 ans et 88% dans le secteur privé. Malgré des aspirations élevées pour le revenu post-retraite – plus de 55% s'attendent à une pension de 1 lakh ou plus par mois – la plupart des répondants économisent trop peu pour faire de ces objectifs une réalité.
Selon les données, 74% des répondants ne contribuent que de 1% à 15% de leur revenu mensuel aux fonds de retraite. Même parmi les salariés à revenu élevé, ceux avec des salaires annuels supérieurs à 40 lakh – 58% restreignent leurs contributions à cette fourchette limitée. « Il y a une inadéquation claire entre les pensions que les gens attendent et les contributions qu'ils apportent. Sans économies plus élevées ni meilleure planification, une retraite sécurisée peut rester hors de portée », a noté le rapport.
La prestation de gratification, qui est un montant forfaitaire payé par les employeurs après au moins cinq ans de service continu, est largement considérée comme inadéquate. Presque tous les répondants – 99% – ont déclaré leur montant de gratification en deçà de soutenir leur vie de retraite. Composant cette préoccupation, seulement 29% étaient bien informés quant à leurs droits de gratification avant de les recevoir.
Le rapport a souligné que les trois instruments de retraite les plus compatibles restent le Fonds de prévoyance des employés (EPF), le système national de retraite (NPS) et la gratification. Cependant, l'insatisfaction augmente: de nombreux participants ont exprimé des inquiétudes quant à l'adéquation des rendements des NP, et 75% ont cité les craintes concernant la sécurité de leurs investissements en retraite.
Les résultats de Grant Thornton soulignent le besoin urgent d'une meilleure littératie financière, des taux de contribution plus élevés et une plus grande sensibilisation à la planification des pensions. Le rapport nécessite des réformes politiques, une transparence accrue des prestations de retraite et une poussée plus forte vers des produits de revenu garantis tels que les rentes.
Le rapport a également révélé que 76% des répondants n'avaient pas investi dans des plans de rente, même si ces instruments peuvent offrir un revenu post-retraite stable et à long terme. De nombreux participants préfèrent les options soutenues par le gouvernement comme l'EPF en raison de leur sécurité perçue, mais de faibles niveaux de satisfaction avec les rendements actuels suggèrent une demande croissante de produits de retraite améliorés.