Le gouvernement a introduit un changement unidirectionnel pour les employés du gouvernement central qui a initialement opté pour le régime de retraite unifié (UPS), leur permettant de revenir au Système national de retraite (NPS). Selon le ministère des Finances, les employés éligibles et les retraités antérieurs doivent faire ce choix d'ici le 30 septembre 2025. Après cette date limite, les employés qui restent dans les NP ne pourront plus opter pour UPS, et ceux qui n'agissent pas se poursuivront par défaut par défaut.
Le ministère a défini des conditions spécifiques pour passer de l'onduleur aux NP. Les employés ne peuvent exercer l'option qu'une seule fois et ne peuvent pas revenir à UPS par la suite. L'interrupteur doit se produire au moins un an avant la pension de retraite ou trois mois avant la retraite volontaire, selon la première éventualité. Les employés faisant face à la suppression, au licenciement, à la retraite obligatoire en tant que pénalité ou à des procédures disciplinaires en cours sont inadmissibles.
Comprendre les schémas
Le régime de retraite unifié (UPS) est un régime de retraite à prestations définies offrant des paiements fixes et prévisibles après la retraite. Il est idéal pour les employés à la recherche de la sécurité financière et de la stabilité, avec des pensions liées à l'allocation de cher (DA), offrant une protection contre l'inflation.
Selon Rajani Tandale, vice-président principal, Fonds commun de placement à 1 finance, les pensions sous les hauts sont liées à l'allocation de cher (DA), fournissant une couverture contre l'inflation et incluent des avantages supplémentaires tels que la gratification et la pension familiale.
Elle a ajouté que UPS comprend également des avantages sociaux de gratification et de retraite familiaux, ce qui en fait une option à faible risque et soutenu par le gouvernement. Cependant, il offre une flexibilité d'investissement limitée, des retraits forfaitaires plus petits et un potentiel inférieur à des rendements élevés.
Le système national de retraite (NPS) est un système de contribution défini qui investit dans les actions, les obligations de sociétés et les titres d'État. Il offre un potentiel de croissance plus élevé et un contrôle plus élevé sur l'allocation des investissements. NPS permet aux employés de retirer 60% du corpus en tant que montant forfaitaire, tandis que les 40% restants doivent être utilisés pour acheter une rente. Le régime offre des avantages fiscaux en vertu des articles 80c et 80ccd, mais les rendements sont liés au marché, et il n'y a pas d'ajustement d'inflation ou de pension familiale garantie.
UPS vs NPS: comparaison des clés
| Fonctionnalité | Hauts | NPS |
| Type de pension | Avantage défini | Contribution définie |
| Garantie de retraite | Oui | Non |
| Ajustement de l'inflation | Oui (lié à DA) | Non |
| Contribution des employés | 10% de base + da | 10% de base + da |
| Contribution de l'employeur | 18,5% de base + da | 14% de base + da |
| Avantages de gratification | Oui | Non |
| Pension familiale | 60% de la pension | Non |
| Risque de marché | Aucun | Oui |
Facteurs décisifs
PROS UPS: pension garantie, protection contre l'inflation, gratification et pension familiale, faible risque. Inconvénients: Flexibilité plus faible, choix d'investissement limité, moins de potentiel pour les rendements élevés.
PROS NPS: potentiel de croissance plus élevé, retrait flexible, avantages fiscaux. Inconvénients: risque lié au marché, pas d'ajustement de l'inflation, pas de pension familiale.
Considérations de prise de décision
Sécurité vs flexibilité: UPS offre une stabilité; NPS offre des opportunités de croissance.
Besoins forfaitaires: le NPS permet des retraits plus importants à la retraite; UPS fournit des montants plus petits avec des avantages supplémentaires.
Contrôle des investissements: NPS permet une allocation des actions et des obligations; UPS propose des choix de gestionnaire de fonds limité.
Protection de l'inflation: UPS ajuste les pensions avec DA; Les rendements du NPS peuvent perdre le pouvoir d'achat en inflation élevée.
DÉMILLES IMPORTANTES
Les abonnés actuels du NPS doivent décider d'ici le 30 septembre 2025.
Les nouveaux employés du gouvernement peuvent opter pour UPS dans les 30 jours suivant la participation.
Le choix entre UPS et NPS dépend des objectifs financiers, de l'appétit des risques et des priorités de retraite. Il est conseillé aux employés d'utiliser des calculatrices en ligne pour une comparaison détaillée et de consulter des conseillers financiers qualifiés pour des conseils personnalisés.
Éligibilité aux hauts
Les employés du gouvernement central qui sont actuellement couverts par le système national de retraite (NPS) sont éligibles pour demander le régime de retraite unifié (UPS) avant la date limite. La dernière date pour les employés éligibles et les retraités passés sous NPS pour opter pour UPS est le 30 septembre 2025. Les employés qui ont initialement choisi UPS ont maintenant obtenu une option irréversible et irréversible pour revenir aux NP, à condition qu'ils remplissent certaines conditions fixées par le gouvernement. En vertu de l'UPS, un paiement minimum assuré de 10 000 roupies par mois est garanti pour les employés dont la pension de retraite se produit après 10 ans ou plus de service admissible, sous réserve du crédit en temps opportun et régulier des contributions et sans retrait du compte.