Pour de nombreux salariés, la hausse de l’inflation a rendu les dépenses quotidiennes nettement plus coûteuses au cours de la dernière décennie. Mais selon le comptable agréé Nitin Kaushik, plusieurs exonérations fiscales liées aux salaires en Inde fonctionnent toujours selon des limites fixées il y a des décennies, créant un décalage croissant entre les coûts réels et les règles fiscales.
Dans une publication récente sur les réseaux sociaux, CA Kaushik a fait valoir que de nombreux avantages fiscaux pour les employés sont devenus « mathématiquement inutiles » parce que les limites d’exonération n’ont pas réussi à suivre le rythme de l’inflation, du coût de la vie urbaine et de l’évolution des habitudes de dépenses.
« Les exonérations fiscales pour votre vie quotidienne ne sont mathématiquement pas pertinentes », a écrit Kaushik sur X. « La plupart de ces limites n’ont pas été ajustées depuis des décennies, ce qui signifie que vous payez des impôts sur de l’argent qui couvre à peine une fraction de vos dépenses réelles. »
Allocation d’éducation pour enfants
L’un des exemples les plus clairs, selon lui, est l’allocation d’éducation des enfants. Selon les règles fiscales actuelles, les salariés peuvent demander une exonération de seulement 100 ₹ par mois et par enfant, soit 1 200 ₹ par an.
« Dans une réalité où les frais de scolarité privés s’élèvent à des milliers de dollars, le gouvernement ne reconnaît que 1 200 ₹ par an comme déduction valable », a déclaré Kaushik, soulignant que le montant de l’exonération ne reflète plus les dépenses d’éducation réelles auxquelles sont confrontées les familles de la classe moyenne.
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L’inadéquation devient encore plus marquée dans le cas de l’allocation de dépenses en foyer, qui reste plafonnée à 300 ₹ par mois et par enfant.
« À moins que vous ne trouviez une auberge qui coûte 10 ₹ par jour, vous payez le logement de votre enfant avec un revenu après impôt qui aurait dû être exonéré », a-t-il noté.
Allocations alimentaires
Les allocations alimentaires, autrefois considérées comme un avantage salarial important, ont également perdu de leur pertinence en raison de l’inflation. Les chèques-repas ou les coupons alimentaires ne sont exonérés d’impôt que jusqu’à 50 ₹ par repas.
« Dans n’importe quelle grande ville, un déjeuner de base coûte trois fois plus cher », a écrit Kaushik. « Vous êtes effectivement imposé sur l’avantage de manger un repas standard au travail. »
Le même problème s’applique aux cadeaux hors taxes et aux bons de festival fournis par les employeurs. Les règles actuelles n’autorisent des exemptions que jusqu’à 5 000 ₹ par an. Tout montant supérieur à ce montant est ajouté au revenu salarial imposable.
Kaushik a également souligné les prêts sans intérêt accordés par l’employeur, souvent utilisés lors d’urgences médicales ou de réceptions familiales telles que les mariages. Selon les règles actuelles, seuls les prêts allant jusqu’à 20 000 ₹ sont exonérés de l’impôt sur les avantages indirects. Au-delà de cela, les employés sont imposés sur la base des taux débiteurs de la State Bank of India.
Selon Kaushik, ces limites auraient pu avoir un sens il y a des années, mais elles sont devenues obsolètes dans l’économie actuelle où les factures médicales, les loyers, les frais d’éducation et les dépenses liées au mode de vie ont fortement augmenté.
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Avantages salariaux
Ironiquement, il a souligné que l’un des rares avantages salariaux dont bénéficient encore les salariés est la fiscalité sur les véhicules de société. La valeur imposable des voitures fournies par l’employeur continue d’être calculée à l’aide de montants mensuels fixes de 1 800 ₹ ou 2 400 ₹ en fonction de la cylindrée du moteur, avec 900 ₹ supplémentaires pour les conducteurs.
« Ces chiffres fixes sont la seule partie du code qui joue réellement en votre faveur en sous-estimant les coûts réels », a-t-il déclaré.
La question a largement trouvé un écho auprès des professionnels salariés en ligne, dont beaucoup estiment que les anciennes exonérations prévues dans le cadre de l’impôt sur le revenu n’apportent plus d’allégement significatif.
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Alors que l’Inde a révisé à plusieurs reprises les barèmes d’imposition et introduit le nouveau régime fiscal, les experts affirment que plusieurs exonérations existantes restent gelées aux niveaux fixés il y a des années. Le débat qui s’intensifie a renouvelé les appels à des révisions périodiques des exonérations fiscales des salariés, liées à l’inflation, afin que les structures salariales reflètent le coût de la vie moderne plutôt que des hypothèses dépassées d’une autre époque.