Chaque année, les salariés doivent fournir des preuves d’investissement à leurs employeurs pour bénéficier de déductions fiscales et d’un impôt réduit à la source (TDS). Cela se fait en début d’exercice et ces déclarations exonèrent souvent le salarié de TDS pour les trois premiers trimestres de l’exercice.
Toutefois, le dernier trimestre de l’exercice, de janvier à mars, est crucial. C’est durant ces mois que les salariés sont tenus de fournir à leur employeur les preuves pertinentes de leurs investissements. si le salarié ne fournit pas ces justificatifs dans les délais impartis, des impôts plus élevés seront retenus sur son salaire. Cependant, il existe généralement une certaine marge de manœuvre pour les investissements effectués en février ou en mars, car les employeurs ont tendance à offrir une deuxième fenêtre pour les accueillir.
Le calcul du TDS pour les mois précédant février s’appuie sur les déclarations d’investissement faites par le salarié. Cependant, pour le mois de mars, le TDS est calculé sur la base des preuves d’investissement soumises et approuvées par l’employeur. Le défaut de fournir ces preuves peut entraîner une déduction TDS plus élevée, car les dépenses effectuées après le 31 mars ne sont pas considérées comme éligibles aux déductions fiscales pour l’exercice en cours.
Que faire si vous avez dépassé la date limite de soumission des investissements ? Dans le cas où les preuves d’investissement ne sont pas soumises à temps, les employés ont la possibilité de réaliser des investissements éligibles avant le 31 mars de l’exercice et d’intégrer les déductions éligibles directement dans leur déclaration de revenus déposée avant le 31 juillet, en demandant le remboursement de tout excédent de TDS déduit par l’employeur. en raison de la non-présentation des preuves d’investissement. Une exception s’applique notamment aux indemnités de déplacement en congé, car leur déduction est uniquement gérée par l’employeur. Pourtant, choisir de contourner la soumission à l’employeur et de demander directement des déductions dans la déclaration de revenus augmente la probabilité d’une requête fiscale de la part du service des impôts sur le revenu. Dans de tels cas, les salariés doivent soumettre toutes les preuves pertinentes directement au service des impôts sur le revenu.
Il incombe principalement à l’employeur de déduire les impôts et de les déposer auprès du gouvernement. Même si un salarié présente une déclaration exprimant son intention de présenter des justificatifs ultérieurement, l’employeur est tenu de déduire les TDS sur la base des déclarations présentées au cours des premiers trimestres de l’exercice. Cette obligation est indépendante de la présentation future de preuves d’investissement par le salarié.
Alors qu’au début de l’exercice, un salarié fournit une simple déclaration des déductions qu’il prévoit, à la fin de l’exercice, le salarié doit fournir des preuves d’investissement validant ces déductions. Dans le cas où les justificatifs ne seraient pas soumis à temps, les salariés ont le choix d’intégrer ces déductions dans leur déclaration de revenus pour obtenir un remboursement d’impôt. Cependant, cela peut nécessiter un examen minutieux de la part du service des impôts sur le revenu en cas de question fiscale.