À partir du 1er avril 2025, les abonnés du régime national de retraite (NPS) sont désormais en mesure de passer au régime de retraite unifié nouvellement introduit (UPS). Cette transition est conçue pour fournir aux employés du gouvernement central une pension garantie, des contributions gouvernementales et une flexibilité accrue des investissements après la retraite. La migration du NPS vers UPS est actuellement accessible sur le portail officiel de l'ARC (Agence centrale de la tenue de dossiers).
Les personnes éligibles intéressées à passer au régime de retraite unifié (UPS) du National Pension System (NPS) peuvent facilement lancer le processus de migration en visitant le site officiel de NPSCRA.nsdl.co.in/ups.php. Des formulaires physiques sont également disponibles pour soumission.
Déploiement
Le régime de retraite unifié très attendu (UPS), introduit par le gouvernement central, représente un changement important dans la structure des prestations de retraite pour les employés inscrits au système national de retraite (NPS).
La Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) a récemment terminé le règlement requis pour mettre en œuvre les UPS. Ce régime sera applicable à trois groupes d'employés du gouvernement central: ceux actuellement employés au 1er avril 2025, de nouvelles embauches se joignant après cette date, et des personnes qui ont pris leur retraite après avoir participé aux NP,, qu'ils soient retirés le 31 mars 2025.
Admissibilité
Les employés qui ont servi entre 10 et 25 ans recevront une pension proportionnelle à leurs années de service, entraînant des paiements plus élevés pour des mandats plus longs.
Les personnes qui complètent un minimum de 10 ans de service admissible sont garanties d'une pension d'au moins 10 000 roupies par mois.
Dans le cadre du régime UPS, les employés contribuent 10% de leur salaire de base et de leur promenade de diurabilité à leur pension, le gouvernement correspondant à cette contribution, ce qui fait un total de 20% du salaire investi.
Alors que les régimes par défaut du gouvernement gèrent ces contributions, les employés ont la possibilité de choisir des gestionnaires de fonds de retraite privés pour leurs investissements.
L'UPS fournit également un soutien financier au conjoint d'un retraité, le conjoint recevant 60% du montant de la pension en cas de disparition du retraité, assurant la stabilité financière des retraités et de leurs familles.
Inscription
À partir du 1er avril, les employés éligibles peuvent facilement s'inscrire au programme UPS via le portail Protean CRA. Les participants auront la possibilité de soumettre leurs formulaires d'inscription et de réclamation électroniquement. Le nouveau programme offre une pension de 50% basée sur le salaire de base moyen des 12 derniers mois avant la retraite, étant donné que l'employé a complété un minimum de 25 ans de service. En cas de décès d'un employé, sa famille recevra 60% de la pension. De plus, l'UPS garantit une pension minimale de Rs 10 000 par mois, à condition que l'employé ait purgé un minimum de 10 ans.
Retrait à la retraite
À la retraite, les employés recevront leur pension de leurs économies, tout comme un plan de retrait systématique (SWP) dans les fonds communs de placement. Si leurs économies sont épuisées avant leur décès ou celles de leur conjoint, les paiements seront soutenus par une piscine gérée par le gouvernement.
Actuellement, le régime de retraite universel (UPS) est exclusivement offert aux employés du gouvernement central. Les gouvernements des États détermineront s'il faut mettre en œuvre le programme de leurs employés.