L’Organisation de la Caisse de Prévoyance des Salariés (EPFO) a publié une précision rétablissant la disposition antérieure qui permettait à certains salariés de cotiser à leur pension sur la base de leur salaire de base réel et de l’allocation pour cherté (DA). Cette étape annule la restriction imposée par l’amendement de 2014 qui plafonnait le salaire admissible à Rs 15 000, affectant la façon dont les pensions sont calculées pour les souscripteurs à long terme de l’EPFO. Le changement profite principalement à ceux qui avaient opté pour des cotisations au BPA plus élevées avant la date limite, cette décision étant censée apporter un soulagement à un groupe défini plutôt qu’à la base de souscripteurs plus large.
La récente clarification du gouvernement s’applique uniquement aux employés qui ont exercé l’option de pension plus élevée avant la modification du 1er septembre 2014. En tant que tel, il ne s’étend pas automatiquement à tous les membres de l’EPFO. Cette clarification ne constitue pas un nouvel avantage mais le rétablissement d’un droit antérieur. Comme les responsables l’ont déclaré à ToI : « il ne s’agit pas d’un nouvel avantage mais d’un rétablissement de la disposition précédente ».
Selon le rapport du Times of India, la restauration se concentre sur la capacité de cotiser à la retraite sur la base du salaire de base réel et du DA plutôt que sur le plafond salarial plafonné. « Selon le rapport de ToI, la récente clarification du gouvernement rétablit l’option antérieure de cotiser à la retraite sur la base du salaire de base réel et de l’AD. »
Cette décision signifie que seuls les salariés ayant fait le choix d’une cotisation plus élevée avant l’amendement de 2014 peuvent en bénéficier. Cette option repose également sur le consentement de l’employeur, car les employés ne peuvent pas adhérer individuellement sans l’approbation de leur employeur. Ainsi, le champ d’application est largement limité aux personnes appartenant à des entreprises du secteur public (PSU) ou à des organisations qui avaient préalablement accepté des cotisations plus élevées.
Avant 2014, l’option de retraite EPS plus élevée était souvent choisie par les salariés du PSU, permettant à certains de percevoir une pension proche de la moitié de leur dernier salaire de base perçu. Après le changement de septembre 2014, le plafond salarial admissible à Rs 15 000 a limité les nouveaux participants et a semé la confusion quant au statut des employés qui avaient auparavant opté pour une pension plus élevée. Le rétablissement répond à cette incertitude pour un groupe restreint, mais ne modifie pas le cadre plus large pour la plupart des abonnés de l’EPFO.
La limite actuelle, mise en œuvre en 2014, fixe la pension mensuelle minimale EPS à Rs 1 000 et fixe le salaire maximum admissible à Rs 15 000 (y compris le salaire de base et le DA). En conséquence, la pension mensuelle EPS la plus élevée possible a été plafonnée à Rs 7 500. Les salariés arrivés après 2014 ou dont les salaires dépassent le plafond ne peuvent pas baser leurs cotisations de retraite sur leur salaire réel, ce qui limite leurs prestations de retraite potentielles.
Les règles de l’EPFO exigent que l’employeur et l’employé cotisent au maximum 12 % du salaire de base et de l’AD au fonds de prévoyance, 8,33 % de la part de l’employeur étant réservée à l’EPS. Cette facilité est obligatoire pour les salariés gagnant jusqu’à Rs 15 000, mais reste facultative pour le groupe rétabli qui y avait précédemment opté. Pour la plupart des travailleurs du secteur privé limités par le plafond actuel, les versements de retraite restent modestes.
La clarification apportée par l’EPFO est considérée comme une étape vers la résolution de la confusion survenue depuis l’introduction du plafond de 2014. « La décision de l’EPFO fait suite à une confusion de longue date qui existait depuis que l’organisme de prévoyance a plafonné le salaire admissible en septembre 2014, affirme le rapport. » Même si la réintégration offre de la clarté et des avantages à un groupe limité, la majorité des salariés restent régis par les règles et les plafonds salariaux post-2014 lors du calcul de leurs pensions.