Le Code du travail de 2025, entré en vigueur le 21 novembre de l’année dernière, remodèle la structure des salaires dans les entreprises indiennes, avec des implications profondes sur les avantages sociaux tels que les gratifications, les fonds de prévoyance et autres droits de sécurité sociale. Au cœur de la réforme se trouve une nouvelle définition uniforme du « salaire », en vertu de laquelle les employeurs doivent désormais considérer au moins 50 pour cent du coût total pour l’entreprise (CTC) d’un employé comme salaire aux fins du calcul des prestations légales.
Dans le cadre révisé, les salaires comprennent le salaire de base, l’indemnité de cherté et l’indemnité de retenue. Si l’ensemble de ces éléments n’atteint pas le seuil de 50 pour cent, les employeurs sont tenus d’ajouter la différence pour garantir la conformité. Le changement vise à apporter de la cohérence à un système qui variait auparavant considérablement d’une organisation à l’autre, où les entreprises maintenaient souvent un salaire de base bas et ajoutaient à la rémunération des allocations destinées à réduire les paiements légaux.
CA Niyati Shah, responsable vertical – Impôt des personnes physiques chez 1 Finance, a déclaré que la redéfinition des salaires a une incidence directe sur plusieurs avantages sociaux. « Les salaires doivent désormais représenter au moins 50 pour cent du CTC. Puisque l’encaissement des congés et les multiples paiements légaux sont liés aux salaires, cette redéfinition modifie sensiblement les avantages sociaux des employés, même si le titre du CTC reste inchangé », a-t-elle déclaré.
Pour les salariés, la réforme ne modifie pas les chiffres globaux du CTC, mais elle modifie la manière dont cette rémunération est répartie. Une plus grande part du salaire sera désormais consacrée aux cotisations légales telles que le fonds de prévoyance et les gratifications, renforçant ainsi l’épargne à long terme et la sécurité de la retraite. Le compromis, cependant, est une baisse probable du salaire mensuel net, en particulier pour ceux dont les salaires étaient auparavant structurés avec une forte proportion d’indemnités.
Shah a illustré l’impact en utilisant des exemples montrant comment l’encaissement des congés reste constant malgré les différentes structures de primes, tant que les salaires sont fixés à 50 pour cent du CTC. Pour un employé avec un CTC de Rs 10 lakh, le salaire annuel selon la nouvelle règle s’élève à Rs 5 lakh.
Que la prime soit de 10 pour cent ou de 25 pour cent du CTC, la valeur d’encaissement des congés pour 15 jours reste de 20 833 roupies. De même, pour un CTC de Rs 15 lakh, le salaire est fixé à Rs 7,5 lakh, ce qui entraîne l’encaissement des congés de Rs 31 250, quels que soient les niveaux de prime. Avec un CTC de Rs 24 lakh, un salaire de Rs 12 lakh se traduit par une valeur d’encaissement des congés de Rs 50 000 dans tous les domaines.
Ces exemples soulignent un changement clé dans le nouveau régime : les éléments de rémunération variables tels que les primes peuvent modifier la composition de la rémunération, mais les prestations liées à la loi sont désormais solidement ancrées dans une base salariale standardisée. Cela offre une plus grande prévisibilité aux salariés et réduit les possibilités d’une structuration agressive qui diluait les prestations de sécurité sociale dans le passé.
Le vrai point à retenir pour 2026
Du point de vue de l’employeur, ce changement nécessite un recalibrage des stratégies de paie. Les entreprises qui dépendaient fortement des allocations pour optimiser leurs coûts devront rééquilibrer les rémunérations, ce qui pourrait légèrement augmenter leurs dépenses statutaires au fil du temps. Toutefois, les décideurs politiques soutiennent que les avantages à long terme – une plus grande transparence, une plus grande uniformité et une meilleure couverture de sécurité sociale – dépassent les ajustements à court terme.
Résumant l’impact plus large, Shah a déclaré que le nouveau code vise moins à augmenter les compensations qu’à les redistribuer équitablement. « Le Code du travail n’augmente pas le CTC, il le rééquilibre. Même si certains employés peuvent voir leur salaire net légèrement inférieur en raison d’un lien plus élevé avec le fonds de prévoyance et les gratifications, l’encaissement des congés et les avantages légaux à long terme s’améliorent de manière significative. Il garantit des paiements plus justes et incite les employeurs à adopter des structures de rémunération transparentes et équitables », a-t-elle déclaré.