Qu’est-ce qu’une indemnité de départ ?
Parfois, nous devons quitter un poste au travail pour des raisons indépendantes de notre volonté. Par exemple, une entreprise peut être achetée par un groupe d’entrepreneurs qui souhaitent procéder à une restructuration complète et, par conséquent, votre poste a été jugé redondant.
Dans un cas comme celui-ci, une indemnité de départ vous sera proposée. Ce n’est pas toujours quelque chose que nous voulons considérer, mais savoir comment obtenir une bonne indemnité de départ peut vous aider à progresser dans votre carrière.
Une indemnité de départ se compose généralement d’environ deux semaines de votre salaire habituel et est négociée au préalable.
Selon les circonstances et le temps qu’on vous accorde pour vous préparer à la vie après la séparation, on peut vous offrir plus.
Les exigences légales entourant l’indemnité de départ diffèrent d’un État à l’autre, mais elles font souvent partie d’un contrat que vous signez avant ou pendant l’emploi.
Si vous êtes préoccupé par votre indemnité de départ, il est préférable de contacter votre équipe RH afin que vous puissiez négocier à quoi elle ressemblera si jamais vous en recevez une.
Négocier une indemnité de départ n’est jamais facile pour un employé ou un employeur, il est donc fortement conseillé de le faire lorsque la communication est la meilleure entre vous et un responsable.
Dans cet article, nous expliquerons pourquoi il est recommandé de négocier les conditions de départ. Vous apprendrez ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous menez ces négociations.
Nous vous expliquerons également comment obtenir la meilleure indemnité de départ pour vous mettre dans une position de force en cas de licenciement inattendu.
Pourquoi devriez-vous négocier les conditions de départ
À l’instar de la négociation d’une augmentation de salaire ou d’un salaire, accepter une indemnité de départ agréable nécessite des compétences et de la patience.
Avant de discuter de la meilleure façon d’aborder ces négociations, il est essentiel d’expliquer pourquoi vous devez négocier des conditions de départ si vous en avez l’occasion.
Les avantages ne se limitent pas qu’à vous. Si vous travaillez pour une entreprise réputée, elle sera également intéressée à trouver des conditions acceptables. Un échec dans la négociation nuit à leur réputation, et il vaut la peine de garder cela à l’esprit avant d’entrer dans le processus de négociation.
De plus, s’ils ne vous offrent pas d’indemnité de départ ou la possibilité de négocier ces conditions, il est possible que vous puissiez les poursuivre pour inconduite financière.
La vérification de votre contrat et des petits caractères concernant l’indemnité de départ déterminera si vous avez des preuves plausibles pour porter plainte. La légalité dépend de votre lieu de résidence et de l’état dans lequel vous travaillez.
Voici les principales raisons pour lesquelles vous devez négocier une indemnité de départ.
Récompense financière
La raison la plus évidente de négocier les conditions est la récompense financière potentielle qui vous attend à la fin.
Si vous êtes doué pour la communication et persuasif, vous aurez peut-être la possibilité d’obtenir plus que ce que vous aviez initialement prévu.
Une indemnité de départ ne vous rendra pas riche, mais elle peut servir de tampon jusqu’à ce que vous trouviez votre prochain poste. Sans un tel paiement, vous pourriez avoir du mal à couvrir les factures de services publics ou l’hypothèque pendant quelques mois.
L’argent que vous gagnez grâce à l’indemnité de départ peut également être utilisé pour acquérir de nouvelles compétences. Vous pouvez vous sentir déçu par l’industrie que vous venez de quitter et vouloir changer de carrière.
Vous voudrez peut-être utiliser l’argent pour constituer un portefeuille et réinventer vos perspectives de carrière. La façon dont vous utilisez l’argent est entièrement votre choix, mais vous devez l’avoir pour prendre ces décisions.
Réputation
Partir en mauvais termes n’est bon ni pour vous ni pour l’entreprise. Une fin aigre signifie souvent aucune communication, aucune référence et aucune possibilité de se réconcilier potentiellement avec les gens.
Vous devez quitter le poste comme si vous quittiez un bien locatif. Si vous créez un gâchis exprès et refusez de maintenir le contact avec le bon personnel – même s’ils ont été injustes – cela ne fera que nuire davantage à votre situation.
Être cordial et respectueux même si les cartes ne sont pas en votre faveur est un élément essentiel pour avancer dans votre carrière.
Avoir de bonnes communications avec un membre des RH ou un chef d’équipe vous permettra peut-être d’obtenir une référence solide à utiliser dans les futures candidatures.
Être respectueux peut même conduire à des opportunités dans le même secteur. Selon les raisons de la cessation d’emploi, et si ce n’est pas à cause de la retraite, il pourrait y avoir une autre opportunité dans le même type de travail.
Le travail s’est peut-être terminé par une indemnité de départ, mais votre réputation vous accompagne même après votre départ.
Légalité
Si l’indemnité de départ est une exigence légale dans l’État où vous travaillez, vous avez alors le droit de faire avancer les négociations.
L’exercice de ces droits est un moyen sûr d’entamer des négociations et de vous assurer de recevoir une indemnité de départ.
Selon que vous avez initialement signé un contrat précisant les conditions exactes, vous pouvez également être en droit de négocier une indemnité de départ plus élevée.
Vérifiez auprès de votre responsable des ressources humaines la légalité entourant les indemnités de départ et si vous avez le droit de négocier cela.
L’annonce d’une indemnité de départ peut déclencher une sonnette d’alarme auprès de votre responsable ou des RH, car elle est associée au fait de quitter un poste, alors n’oubliez pas d’assurer à la personne avec qui vous en discutez qu’il ne s’agit que d’une formalité.
Comme mentionné ci-dessus, faites-le lorsque les communications sont bonnes et que vous entretenez une relation cordiale avec votre employeur.
Si vous pensez qu’il n’est pas possible d’en discuter, vous devrez peut-être mener vos propres recherches.
Leur incapacité à vous informer ou à éviter cette discussion peut entraîner des répercussions financières en leur nom, il est donc probable qu’ils voudront en parler.
Pratique
La négociation n’est jamais un processus facile, et la seule façon de vraiment s’améliorer, c’est par la pratique.
Peut-être êtes-vous conscient que les choses évoluent sur le lieu de travail et vous avez vu plusieurs membres du personnel licenciés au cours des dernières semaines.
Si vous êtes dans une situation similaire à celle-ci, il n’y a aucun mal à négocier une indemnité de départ.