Comment répertorier vos principales réalisations dans votre CV / CV

Quel type de réalisations dois-je inclure ?

Vos réalisations sont les choses que vous avez faites qui ont fait un impact positif et contribution à l’entreprise de votre employeur. Les compétences et les connaissances dont vous auriez besoin pour effectuer vos tâches professionnelles quotidiennes ne comptent pas.

Les réalisations les plus puissantes sont celles qui sont quantifiableincluez donc des chiffres ou des pourcentages si possible.

L’énoncé « Augmentation du chiffre d’affaires », par exemple, est plus fort si le lecteur sait de combien vous avez augmenté le chiffre d’affaires. Vous pouvez essayer : « Augmentation des ventes de 15 % » ou « Augmentation des ventes de 10 000 £ ».

C’est bien d’estimer si vous ne connaissez pas le nombre exact, tant que vous indiquez que vous faites une estimation. Il est important d’être sûr que ce que vous dites est assez précis et peut être confirmé si un intervieweur demande une référence à un employeur précédent.

Si certains de vos meilleurs résultats ont été obtenus dans le cadre d’un équipe, vous pouvez toujours les inclure. Par exemple, « Membre d’une équipe très performante qui a remporté le prix de l’assistance régionale l’année dernière ».

Mettre en évidence les performances de l’équipe démontre que vous êtes un bon joueur d’équipe, mais cela ne dit pas toujours à un employeur potentiel comment vous avez contribué au succès de l’équipe.

Pour un impact maximal, vous devez vous assurer d’inclure des détails spécifiques sur le rôle que vous avez joué. Ne laissez pas la personne qui lit votre CV deviner quelle a été votre contribution.

Identifier vos meilleures réalisations

Il faut réfléchir pour établir quelles sont vos meilleures réalisations. Si vous n’avez pas occupé de poste dans les ventes ou le marketing, il peut être difficile de quantifier vos réalisations dans des emplois antérieurs.

D’autres façons dont vous avez peut-être contribué à une entreprise pourraient inclure :

  • Accroître la fidélité ou la satisfaction des clients existants
  • Résoudre un problème ou un défi
  • Économiser de l’argent en négociant une meilleure offre auprès d’un fournisseur
  • Mise en place d’un nouveau process gain de temps
  • Développer une idée sur laquelle votre employeur a agi
  • Lancement de nouveaux produits, projets ou initiatives
  • Accroître la couverture médiatique de l’entreprise ou la reconnaissance du marché

L’un des meilleurs moyens d’identifier vos réalisations professionnelles est d’examiner vos compétences et vos tâches professionnelles précédentes une par une. Au fur et à mesure que vous les parcourez, demandez-vous ce que différence positive que vous avez faites à votre employeur pendant que vous exerciez cette activité particulière.

Vous pouvez également consulter les commentaires liés au travail que vous avez reçus ; par exemple, les résultats des évaluations de performance.

Les personnes ayant peu ou pas d’expérience de travail devraient toujours viser à inclure les réalisations sur leur CV. Si vous occupez ce poste, vous pouvez inclure les réalisations d’autres parties de votre vie, tant qu’elles sont pertinentes pour l’emploi postulé.

Tenez compte des domaines suivants lorsque vous réfléchissez aux réalisations que vous pourriez inclure :

  • Collecter des fonds pour une association caritative – Comment avez-vous contribué et combien avez-vous récolté ?
  • Faire partie d’un comité – Quel rôle avez-vous joué et comment avez-vous fait la différence ?
  • Encadrement d’une équipe d’étudiants sur un projet – Quelle était la taille de l’équipe et qu’a-t-elle accompli sous votre direction ?
  • Récompenses remportées – Ne vous contentez pas d’énumérer les prix, détaillez ce que vous avez fait pour les gagner.

Avec tout ce qui précède, essayez de rendre les détails de la réussite aussi pertinents que possible pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Imaginez que vous ayez remporté le prix « Étudiant ambassadeur de l’année » et que vous postulez pour un poste de directeur de bureau.

Au lieu de dire : « J’ai reçu cette distinction parce que j’ai aidé d’autres personnes à trouver leurs salles de classe et distribué des tracts.

Dites quelque chose comme : « J’ai reçu cette distinction pour mon travail en veillant à ce que les élèves se sentent pris en charge à tout moment. J’ai répondu rapidement et efficacement aux problèmes rencontrés par les étudiants et j’ai travaillé dur pour les résoudre.

En faisant cela, vous brossez un tableau du succès que vous auriez en tant que chef de bureau – en vous occupant du personnel et en traitant les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.

Succès à éviter

Accomplissements personnels

Un débat existe quant à savoir si les réalisations personnelles doivent être incluses dans un CV.

Certains disent qu’ils devraient le faire, car cela montre quel genre de personne vous êtes.

D’autres pensent que l’employeur veut juste voir que vous obtiendrez des résultats et s’inquiétera de savoir si vous êtes un bon candidat sur le plan de la personnalité une fois qu’il vous rencontrera lors d’un entretien.

La meilleure approche consiste à allez avec ce que vous avez; si vous êtes un étudiant fraîchement sorti de l’université, il est probable que vous deviez inclure certaines réalisations personnelles.

Cependant, si vous avez eu quelques rôles précédents et quelques grandes réalisations pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez, ne perdez pas de temps à parler de ce que vous avez accompli en dehors du travail.

Réalisations non pertinentes

Comme tout détail dans votre CV, il est important de vous assurer que vos réalisations sont pertinent.

N’ayez pas peur d’omettre ceux qui ne le sont pas – enregistrez une liste de vos réalisations dans un document et choisissez-en une pour chaque poste auquel vous postulez.

Ajustez l’ordre de vos réalisations en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de vendeur, ne commencez pas votre section réalisations par ‘Réduisez de 10 % le recyclage au bureau‘ lorsque vous avez plus bas les puces, ‘Augmentation des ventes de 30 %‘.

Quand les devoirs ne sont pas des réalisations

Rappelez-vous de ne pas confondre devoirs ou responsabilités avec réalisations. Vos compétences clés vous ont permis d’obtenir un poste antérieur à un certain niveau de responsabilité, mais vous devez parler de l’impact que vous avez eu dans ce poste.

Voici quelques exemples de la manière dont les tâches peuvent être écrites dans un CV :

  • ‘Gestion du système de gestion de la relation client (CRM).’
  • ‘Organisé le bulletin électronique mensuel qui a été envoyé aux clients.’

Voici des exemples de la façon dont vous pourriez rédiger des réalisations basées sur ces tâches :

  • « Amélioration de la précision du CRM de 34 % grâce à la mise en place d’une session hebdomadaire de « nettoyage » impliquant tout le personnel. »
  • « Augmentation du taux d’ouverture de la newsletter mensuelle par e-mail de 78 %. »

Comment et où ajouter des réalisations

Ne vous sentez pas obligé d’ajouter trop de détails à votre liste de réalisations – excitez le lecteur avec des chiffres impressionnants, puis conservez le reste pour une interview.

Un choix populaire pour le placement des réalisations dans un CV est un rubrique dédiée aux réalisations. Cela peut être un excellent moyen de vous vendre à l’employeur et de l’amener à lire; utilisez des puces simples (trois maximum) pour capter l’attention du lecteur.

Alternativement, vous pouvez diviser vos réalisations et les mettre dans les sections appropriées (personnelles, professionnelles, éducatives, etc.)

Si vous avez plusieurs postes antérieurs pertinents, vous voudrez peut-être présenter une section réalisations pour chacun d’eux.

Ainsi, une entrée d’emploi pourrait ressembler à ceci :

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