En raison de la pandémie et de la grande démission, de plus en plus de personnes travaillent à domicile, offrant aux personnes handicapées plus de possibilités de rester sur le marché du travail. En fait, les possibilités d’emploi pour les travailleurs ont considérablement augmenté pendant la pandémie. Le nombre de travailleurs handicapés employés a augmenté, passant de 35,1 % en 2021 à 39 % en décembre 2022, selon le Département américain du travail (DOL).
Des lois telles que l’Americans with Disabilities Act (ADA) garantissent que les employés handicapés ont plus d’accès et des chances égales. Le programme Ticket to Work soutient et encourage les travailleurs handicapés sur le chemin de l’indépendance financière et de l’autosuffisance sans leur faire perdre des soins de santé essentiels et d’autres avantages avant qu’ils ne soient fermement établis dans un environnement de travail qui peut fournir des avantages. En savoir plus sur ce programme, comment il fonctionne et quand il a commencé.
Principaux plats à emporter
- Le programme Ticket to Work aide les participants handicapés à devenir indépendants et à obtenir un emploi rémunéré sans perdre l’accès à la couverture des soins de santé essentiels.
- Les bénéficiaires éligibles peuvent recevoir une assistance par l’intermédiaire de prestataires de services qualifiés, qui sont des organisations qui offrent des services d’emploi, des services de réadaptation professionnelle et d’autres types de soutien.
- La participation au Ticket Program est gratuite et volontaire.
- Les tickets sont à utiliser auprès des réseaux d’emploi agréés ou des organismes publics de réinsertion professionnelle.
- Ces réseaux sont éligibles aux paiements lorsque les détenteurs de billets qu’ils desservent atteignent des objectifs définis de travail et de revenus.
Qu’est-ce que le programme Ticket to Work ?
Le programme Ticket to Work aide les personnes handicapées à retourner au travail. Le programme a été créé en 1999 par le biais du Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act et promulgué par le président Bill Clinton. Le programme permet aux travailleurs handicapés de tester leur capacité à travailler sans perdre l’accès aux soins de santé sur la base de leur handicap déterminé par la Social Security Administration (SSA).
La mission du programme était de répondre aux préoccupations concernant le peu de personnes qui reçoivent des prestations d’invalidité de la sécurité sociale, qu’il s’agisse de l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) ou du revenu de sécurité supplémentaire (SSI), ont pu quitter les rôles d’invalidité pour travailler et gagner un salaire. Un autre problème était que les bénéficiaires qui voulaient travailler n’avaient qu’un seul choix : une agence publique de réadaptation professionnelle, qui s’associe aux employeurs des secteurs public et privé pour aider les personnes handicapées à entrer sur le marché du travail. Chaque année, plus d’un million de personnes handicapées sont desservies par les agences de réalité virtuelle de l’État à travers le pays.
Une disposition clé de Ticket to Work répond à la plus grande anxiété de nombreux bénéficiaires d’invalidité de la sécurité sociale : la perte de la couverture des soins de santé. Les participants au programme peuvent conserver leur couverture Medicare pendant au moins huit ans et demi après leur retour au travail. Les bénéficiaires du SSDI qui travaillent ont droit à la partie A sans prime, qui couvre les hospitalisations. Les individus seront toujours éligibles à Medicare Part B mais devront le payer eux-mêmes à moins qu’ils ne soient couverts par un autre tiers.
Comment fonctionne le programme Ticket to Work
Ticket to Work est un programme gratuit et volontaire qui soutient les travailleurs handicapés âgés de 18 à 64 ans avec une formation de placement et d’autres services pour aider à réussir sur le lieu de travail. L’objectif du programme est d’aider les travailleurs handicapés à atteindre l’indépendance financière sans dépendre des prestations de la SSA.
Pour 2023, les paiements en espèces fédéraux maximaux du SSI pour les particuliers sont de 914 $ pour les particuliers et de 1 371 $ pour les couples. C’est une augmentation par rapport aux chiffres de 2022 de 841 $ et 1 261 $, respectivement. Le paiement SSDI mensuel moyen par travailleur est de 1 470 $ pour 2023, contre 1 350 $ en 2022. Le paiement SSDI dépend du nombre de personnes à charge et d’autres facteurs.
Si un employé handicapé reçoit le SSI ou la sécurité sociale, il est automatiquement admissible. Lorsque les travailleurs éligibles appellent la ligne d’assistance Ticket to Work au 1-866-968-7842 ou 1-866-833-2967 (TTY), ils reçoivent un numéro de ticket et un placement professionnel via un réseau d’emploi ou un centre de réadaptation professionnelle.
Les participants conçoivent un plan de développement de carrière avec un calendrier et sont tenus responsables par la SSA d’atteindre des objectifs spécifiques dans un délai défini.
Ticket to Work permet aux personnes ayant un accès ininterrompu à la couverture Medicare ou Medicaid tant qu’elles paient les primes, jusqu’à 93 mois après l’arrêt de leurs paiements SSI ou SSDI.
Emploi pour les participants Ticket to Work
Les participants à Ticket to Work peuvent trouver des ressources et des opportunités d’emploi via un réseau d’emploi ou auprès d’une agence de réalité virtuelle. Ces deux entités sont distinctes, de sorte que :
- Un réseau d’emploi se compose d’employeurs, d’organisations à but non lucratif (OBNL), d’agences gouvernementales ou d’une combinaison de ceux-ci qui fournissent ou coordonnent des services pour les participants de Ticket to Work, y compris la formation, les conseils de carrière, le placement et le soutien sur le lieu de travail.
- Les agences de réalité virtuelle sont des agences au niveau de l’État qui fournissent une éducation, une formation professionnelle et d’autres aides aux personnes qui ont besoin d’une plus grande assistance pour le travail.
Incitatifs du programme
La principale préoccupation de nombreuses personnes handicapées recevant des prestations du SSI ou du SSDI est la perte de leur assurance maladie. Ticket to Work permet aux individus de continuer à accéder à la couverture Medicare ou Medicaid tant qu’ils paient les primes jusqu’à 93 mois après l’arrêt de leurs paiements SSI ou SSDI.
Il est important de noter que de nombreuses personnes peuvent bénéficier de plans moins chers via la loi sur les soins abordables (ACA) et le marché de l’assurance maladie de leur État que le coût de la plupart des primes de Medicare et de plans complémentaires. Si, après l’arrêt des paiements d’un bénéficiaire, il choisit un plan ACA et annule Medicare, il ne pourra pas revenir sur Medicare à moins qu’il ne soit approuvé pour SSI ou SSDI via un processus appelé réintégration accélérée.
Dans ce cas, les individus peuvent également devoir s’inscrire à nouveau à Medicare pendant la période d’inscription générale et payer des pénalités pour les années où ils n’ont pas eu Medicare s’ils ne peuvent pas se qualifier pour que leur état les achète à Medicare.
Une grande partie du programme Ticket to Work est que les personnes avec un ticket ouvert ne sont pas signalées pour un examen médical de leur handicap uniquement sur la base de leur retour au travail.
Autres incitations au travail
La SSA propose plusieurs autres incitations au travail pour aider les personnes handicapées à commencer ou à reprendre le travail. Ils comprennent la période de travail d’essai et la période d’admissibilité prolongée ainsi que les réintégrations accélérées.
Notez que la période de travail d’essai et la période d’éligibilité prolongée ne s’appliquent qu’aux prestations SSDI, et non aux prestations SSI. Les réintégrations accélérées s’appliquent aux deux. Si vous bénéficiez d’allocations et qu’à tout moment vous avez travaillé auparavant, assurez-vous de vérifier si vous avez épuisé ou non vos mois de période d’essai en appelant votre bureau local SSA.
Période de travail d’essai
La période de travail d’essai est une période de neuf mois au cours de laquelle un bénéficiaire reçoit son chèque complet, quel que soit son revenu. Les neuf mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs.
Un mois de revenus compte comme un mois de période de travail d’essai si le bénéficiaire gagne plus de 970 $ par mois grâce à un emploi W-2 ou a des revenus nets d’un travail indépendant supérieur à 970 $ par mois ou travaille plus de 80 heures au cours du mois de travail indépendant. emploi. Immédiatement après la fin des neuf mois du TWP, le bénéficiaire entre dans la période d’éligibilité prolongée.
Période d’admissibilité prolongée
La période d’éligibilité prolongée est une période de 36 mois consécutifs pendant laquelle un bénéficiaire a toujours droit à son chèque de sécurité sociale chaque mois où il gagne moins que la limite d’activité rémunératrice substantielle (SGA). Ils n’ont pas droit à leur chèque s’ils dépassent la limite.
Le SGA est basé sur les revenus bruts sur les revenus W-2 et les revenus nets du travail indépendant. En 2023, les limites SGA sont de 1 470 $ par mois pour les personnes non aveugles ou de 2 460 $ par mois pour les personnes aveugles. Ces montants représentent une augmentation par rapport aux chiffres de 2022 de 1 350 $ et 2 260 $, respectivement.
Une fois que les 36 mois consécutifs sont écoulés ou qu’un bénéficiaire dépasse la limite SGA, son chèque s’arrête complètement. La seule façon de le récupérer est de passer par un processus appelé réintégration accélérée.
Réintégration accélérée
La réintégration accélérée est un terme un peu impropre. Les personnes dont les prestations ont été interrompues pour cause de travail ont droit à une décision plus rapide et à des versements provisoires en attendant une décision. Idéalement, le processus est rapide, mais en réalité, les bénéficiaires peuvent attendre des mois pour une décision. Les paiements provisoires ne sont pas toujours traités rapidement.
Comme tout le monde, les bénéficiaires de prestations qui ont commencé ou repris le travail et qui s’inquiètent d’un éventuel besoin de revenir sur leurs prestations devraient disposer d’un fonds d’urgence solide pour faire face à tout retard de paiement ou de prise de décision.
Combien de temps les détenteurs de billets peuvent-ils bénéficier de prestations de santé ?
Après l’arrêt des prestations, les travailleurs peuvent demander le maintien de la couverture de Medicare. Cela permet aux participants de recevoir des soins de santé pendant 93 mois supplémentaires, même s’ils ne reçoivent plus de paiements en espèces. Après cette période de couverture gratuite, les participants peuvent demander une couverture à un taux réduit auprès des programmes d’épargne Medicare. Il peut également être possible de recevoir Medicaid, en fonction de l’état où vit le détenteur du ticker et de son niveau de revenu.
Un détenteur de billet peut-il travailler à domicile ?
Les arrangements de travail à domicile sont autorisés dans le cadre du programme Ticket to Work. Plusieurs réseaux d’emploi sont spécialisés dans le travail à distance. Le travail à domicile peut convenir aux personnes confinées à la maison, immunodéprimées ou ayant des problèmes de mobilité.
Un détenteur de billet peut-il démarrer une entreprise ?
Oui. Certains prestataires de services du programme Ticket to Work ont déjà aidé des personnes handicapées à démarrer leur propre entreprise. Ces fournisseurs de services peuvent aider les participants à faire les premiers pas vers le travail autonome : réfléchir à l’élaboration d’objectifs commerciaux, déterminer les marchés cibles, faire des projections financières, déterminer les exigences en matière de tenue de dossiers et rédiger des plans d’affaires.
L’essentiel
Le programme Ticket To Work aide les personnes handicapées à réintégrer le marché du travail et à réduire leur dépendance à l’égard des prestations de sécurité sociale et d’invalidité de la sécurité sociale. Les personnes qui reçoivent des prestations d’invalidité peuvent gagner plus d’argent, rencontrer de nouvelles personnes et acquérir de nouvelles compétences lorsqu’elles rejoignent le marché du travail. Au fil du temps, les participants peuvent remplacer les prestations en espèces par un chèque de paie et gagner en indépendance financière sans perdre immédiatement les prestations de santé Medicaid ou Medicare avant d’être fermement établis dans leur carrière.