Si vous êtes sur le point de quitter le lycée ou l’université et d’entrer sur le marché du travail pour la première fois, vous devrez rédiger un CV plus récent.
Qu’est-ce qu’un CV plus frais ?
Ce format de CV est différent du type traditionnel, car il se concentre davantage sur les compétences et les forces personnelles, plutôt que sur une longue liste d’expériences de travail.
Ce CV est important lorsque vous postulez à des emplois, car il aidera l’employeur à décider si les compétences et les atouts que vous avez mis en évidence conviendront au poste, sans pouvoir en juger sur les antécédents professionnels et les références professionnelles.
Les diplômés ont peu ou pas d’antécédents professionnels et peuvent trouver difficile de créer un CV plus frais et impressionnant, car ils estiment qu’ils n’ont pas grand-chose à inclure.
Cet article examinera ce que vous pouvez inclure dans votre CV plus récent, comment le créer et des idées pour un modèle approprié.
Ce qu’il faut inclure dans un CV plus frais
Certains facteurs standard doivent être inclus dans le CV pour s’assurer que tous les domaines sont couverts et que vous montrez au mieux vos forces et votre expérience.
Il est courant de présenter les curriculum vitae traditionnels par ordre chronologique autour de l’historique de l’emploi.
Un curriculum vitae plus frais est différent car il se concentre davantage sur les qualifications, les compétences et les atouts de l’individu que sur l’expérience de travail, car l’emploi est susceptible d’être minime ou inexistant.
Bon nombre des autres facteurs habituels doivent être inclus dans le CV plus frais.
Voici quelques conseils sur ce qu’il faut inclure :
Détails du contact
Comme pour tous les CV, il est recommandé d’ajouter les coordonnées en haut, afin qu’un employeur sache instantanément qui vous êtes et puisse facilement trouver ces informations s’il souhaite discuter de quelque chose de plus ou vous demander un entretien.
Les coordonnées doivent inclure :
- Nom et prénom
- Adresse
- Numéro de téléphone
- Adresse e-mail
Cela donne à l’employeur des options pour vous contacter.
Déclaration sommaire
Il s’agit d’une déclaration personnelle qui se compose généralement de deux ou trois phrases. Il explique votre motivation pour votre carrière, votre passion ou votre intérêt pour le rôle particulier, les récompenses ou réalisations élevées et un résumé des compétences pertinentes.
Cette déclaration suit souvent les coordonnées. Passez un peu de temps dessus pour vous assurer qu’il est concis, court et accrocheur, mais aussi informatif et qu’il attire l’attention du lecteur.
Une autre chose à garder à l’esprit est que tout ce qui est dit ici doit être étayé et prouvé dans le reste du CV.
Éducation et expérience bénévole
La section suivante contient des détails sur vos antécédents scolaires et toute expérience de travail et expérience bénévole. Il peut sembler que le bénévolat par l’intermédiaire des scouts à l’école ne soit pas pertinent, mais cela montre un engagement et des compétences qui peuvent être essentiels pour le rôle appliqué.
Les rôles à temps partiel devraient également être inclus car ils montrent l’éthique de travail et la capacité à s’engager dans un travail tout en étudiant, ce qui met en évidence la résilience.
La section éducation devrait inclure toutes les réalisations académiques, sportives et autres, les notes des examens formels, les diplômes et autres qualifications.
C’est aussi le lieu d’ajouter les cinq années que vous avez passées dans le club de théâtre de l’école ou l’équipe d’échecs de l’université, en soulignant les compétences que cette expérience vous a apprises.
Rubrique Compétences
Cette partie du CV plus frais peut inclure un résumé de toutes les compétences déjà mentionnées, ainsi que d’en ajouter d’autres.
C’est l’endroit idéal pour mentionner la langue étrangère que vous parlez couramment ou vos excellentes compétences en dactylographie. C’est aussi l’espace pour suggérer d’autres compétences non techniques telles que la motivation et la flexibilité.
Tout au long du CV, mais particulièrement dans la section des compétences, il est important d’inclure des compétences qui conviendraient au poste.
Bien que certaines compétences et expériences soient bonnes à inclure pour chaque emploi, certaines ne seront pertinentes que pour des postes spécifiques.
Vous pouvez également montrer comment vos compétences peuvent être adaptées et appliquées au travail en cours.
Envie d’apprendre
Souligner le désir d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir ses connaissances pourrait différencier le CV d’une personne des autres.
Un employeur recherche généralement un candidat qui est prêt à se tenir au courant des dernières technologies et à développer d’autres compétences qui l’aideront dans son rôle.
Mentionner les compétences que vous aimeriez acquérir pourrait être inscrit dans cette partie du CV.
Médias sociaux professionnels
Dans les CV plus récents d’aujourd’hui, il est courant d’inclure des comptes de médias sociaux professionnels, où un employeur peut en savoir plus sur vous et avoir une idée de votre personnalité.
N’incluez que les comptes professionnels que vous souhaitez qu’un employeur potentiel voie. LinkedIn et Twitter sont souvent les plus populaires à ajouter ici.
Ces informations peuvent être incluses dans les coordonnées ou au bas du CV, avec une phrase expliquant que c’est là que l’employeur peut en savoir plus sur vous.
Tout autre intérêt et passe-temps
Une autre section à ajouter pourrait être tout autre intérêt ou passe-temps qui n’a pas déjà été mentionné.
Un employeur aimera peut-être que vous alliez courir tous les matins pour vous préparer pour la journée.
N’oubliez pas, cependant, qu’il pourrait être préjudiciable de déclarer qu’un certain intérêt ou passe-temps prend beaucoup de votre temps – votre employeur pourrait considérer cela comme moins d’engagement envers le rôle.
Les références
Cette section comprend deux références ou plus qu’un employeur peut contacter pour confirmer le contenu du CV.
Les références doivent inclure au moins une personne professionnelle, comme un ancien employeur, un collègue, un enseignant ou un professeur.
L’autre pourrait être un professionnel qui vous connaît personnellement et qui peut se porter garant de vous.
Ces personnes peuvent être invitées à écrire une courte référence à votre sujet. Ils pourraient également recevoir un questionnaire à remplir avec des questions sur vous, par exemple si vous êtes doué pour le chronométrage, vos traits personnels et s’ils vous recommanderaient.