L’administration du Jammu-et-Cachemire a ouvert une fenêtre unique permettant à certains employés du gouvernement de passer du système national de retraite (NPS) à l’ancien régime de retraite (OPS). Cette mesure concerne les employés dont les postes ou les postes vacants ont été annoncés avant l’introduction du NPS dans le territoire de l’Union, mais qui ont rejoint la fonction publique à compter du 1er janvier 2010.
Le ministère des Finances a pris l’arrêté du 28 septembre 2026, donnant aux salariés éligibles jusqu’au 28 décembre 2026 pour exercer l’option. Une fois exercé et approuvé, le choix sera définitif. Les employés passant à OPS ne seront pas autorisés à revenir à NPS.
Qui est éligible ?
L’option n’est pas disponible pour tous les employés du gouvernement J&K couverts par le NPS. Elle s’applique spécifiquement aux salariés nommés pour un poste ou un poste vacant qui avait été annoncé ou notifié avant le 24 décembre 2009, mais dont la nomination effective a eu lieu à compter du 1er janvier 2010.
Ces dates sont importantes car J&K a introduit son système de retraite à cotisations définies via le SRO-400 le 24 décembre 2009. Le système s’appliquait aux employés nommés ou intégrés dans l’établissement régulier à partir du 1er janvier 2010.
Cela a créé une situation dans laquelle certains processus de recrutement avaient commencé dans le cadre de l’ancien cadre de retraite, tandis que les nominations étaient achevées après l’entrée en vigueur du NPS.
Pourquoi J&K a-t-il introduit cette option ?
La décision fait suite aux représentations des employés touchés par la transition. Ils avaient fait valoir que leurs postes vacants avaient été publiés avant l’introduction du NPS, même s’ils avaient rejoint la fonction publique plus tard.
Le Centre avait abordé un problème similaire en 2023. Par le biais d’un mémorandum de bureau daté du 3 mars 2023, le Département des pensions et du bien-être des retraités a offert une option unique à certains employés civils du gouvernement central nommés pour des postes ou des postes vacants annoncés ou notifiés avant l’introduction du NPS mais qui ont rejoint le service après sa mise en œuvre.
Cette ordonnance ne couvrait pas automatiquement les employés de J&K. Le territoire de l’Union a ensuite examiné la question et son Conseil des ministres a approuvé la proposition le 10 septembre 2026. Le ministère des Finances a publié l’arrêté officiel le 28 septembre.
Comment les salariés peuvent-ils postuler ?
Les salariés éligibles doivent soumettre l’option prescrite par leur voie administrative. La demande sera d’abord adressée au Chargé de Tirage et de Décaissement (DDO), qui la transmettra au Chef de Département ou à l’AIPN. Le dossier sera ensuite transmis au service administratif concerné pour examen et décision.
Les employés auront besoin de preuves documentaires établissant que leur poste ou poste vacant a été annoncé ou notifié avant le 24 décembre 2009.
Qu’arrive-t-il aux économies NPS existantes ?
Une fois la couverture OPS sanctionnée, le compte NPS du salarié sera fermé à compter du premier jour du mois suivant l’émission de l’arrêté OPS. Le salarié relèvera par la suite de la Caisse Générale de Prévoyance (GPF).
En vertu des dispositions transitoires, le corpus NPS accumulé sera ajusté, la cotisation du salarié étant créditée au compte GPF et les intérêts recalculés selon les règles GPF applicables. La contribution du gouvernement sera traitée séparément selon les dispositions prescrites.
Les salariés qui n’exerceront pas l’option d’ici le 28 décembre 2026 resteront sous NPS. Compte tenu du caractère définitif et irréversible du choix, les salariés éligibles devront en évaluer les implications financières avant de soumettre leur option.