Le ministère des Services financiers (DFS) a introduit une installation de commutation unidirectionnelle unidirectionnelle permettant aux employés éligibles du gouvernement central de migrer du régime de retraite unifié (UPS) au Système national de retraite (NPS), dans des conditions spécifiées. Cette initiative, annoncée via le mémorandum de bureau n ° 1/3/2024-PR du 25 août 2025, vise à offrir aux employés un choix éclairé dans la planification de leur sécurité financière post-retraite.
Le régime de retraite unifié (UPS) a été initialement informé par le ministère des Finances, Government of India, sous la notification n ° F. No. FX-1/3 / 2024P le 24 janvier 2025. Après cela, le DFS a clarifié les procédures pour un passage à sens unique vers des NPs, permettant aux employés qui avaient opté pour la transition vers la transition vers les NPs s'ils pensent que le système a de meilleurs poursuites leurs besoins de retraite.
Dans le cadre du mémorandum, les employés éligibles sous UPS ne peuvent passer aux NP une seule fois et ne peuvent pas revenir à UPS après avoir fait le changement. L'interrupteur doit être exercé au moins un an avant la pension de retraite ou trois mois avant la retraite volontaire, selon la première éventualité.
L'installation n'est pas applicable en cas de renvoi, de licenciement, de retraite obligatoire en tant que pénalité ou lorsque des procédures disciplinaires sont en cours ou envisagées. Les employés qui n'optent pas pour le commutateur dans le délai stipulé se poursuivront par défaut. Ceux qui restent dans les NP ne peuvent pas opter pour UPS après le 30 septembre 2025, ce qui rend la date limite cruciale pour les employés évaluant leurs options de retraite.
UPS vs NPS
UPS est un plan de retraite à paiement garanti exclusivement pour les employés du gouvernement central dans le cadre du NPS, offrant une pension fixe basée sur des années de service. Les employés avec au moins 25 ans de service peuvent recevoir 50% de leur salaire de base moyen au cours de la dernière année avant la retraite. Même ceux qui ont un minimum de 10 ans de service sont assurés d'une pension de Rs 10 000 par mois. En cas de décès du retraité, la famille reçoit 60% de la dernière pension tirée. Les pensions sont ajustées pour l'inflation, garantissant que le revenu conserve sa valeur réelle au fil du temps.
Le programme a été conçu pour répondre à l'incertitude des NP, qui offre des rendements liés au marché sans paiements garantis. En vertu de l'UPS, les employés contribuent à 10% de leur allocation de bases de base et de leur dière, jumelé par le gouvernement, avec une contribution supplémentaire de 8,5% à un pool commun pour soutenir les paiements assurés – une contribution plus élevée que les 14% prévus par le NPS.
Malgré ces avantages, l'adoption d'UPS a été limitée. Une réponse RTI a indiqué qu'au 20 juillet 2025, seulement 30 989 employés avaient opté pour des abonnés d'environ 23 lakh NPS, soit environ 1,35%. Les experts attribuent cela aux règles fiscales peu claires, à la flexibilité limitée des investissements, aux paiements forfaitaires plus petits et au risque de perdre des prestations si les employés partent avant de terminer 10 ans. Les jeunes employés préfèrent souvent les NP en raison du potentiel de rendements plus élevés à long terme et liés au marché.
Bien que UPS assure la sécurité financière, les employés restent prudents en raison des préoccupations concernant la flexibilité des investissements, la fiscalité et les conditions de sortie. Le passage unique et unidirectionnel aux NP permet à ceux qui ont initialement opté pour UPS de reconsidérer leur stratégie de retraite, équilibrant les revenus garantis avec la croissance liée au marché. Les employés doivent prendre des décisions opportunes avant la date limite du 30 septembre 2025 pour se prévaloir de cette installation.