Le gouvernement d’Andhra Pradesh a donné une opportunité unique à une partie des employés couverts par le régime de retraite contributif (CPS) de passer à l’ancien régime de retraite (OPS), à condition qu’ils remplissent des conditions d’éligibilité spécifiées.
Dans une circulaire publiée le 13 juillet 2026, le gouvernement de l’État a précisé que cette option n’est disponible qu’une seule fois. Les employés qui optent pour l’OPS ne pourront pas revenir ultérieurement au CPS. Ceux qui choisissent de ne pas exercer l’option continueront à bénéficier du CPS existant.
Qui est éligible ?
Le changement unique est disponible pour les employés qui ont été recrutés via des annonces ou des notifications publiées avant le 1er septembre 2004, mais qui ont rejoint la fonction publique le 1er septembre 2004 ou après cette date.
Bien que ces salariés aient été recrutés sur la base de postes vacants notifiés avant l’entrée en vigueur du CPS, ils ont été placés sous le régime du CPS car ils y sont entrés après sa mise en œuvre. Au fil des années, bon nombre d’entre eux ont demandé l’autorisation d’être couverts par l’OPS.
L’Andhra Pradesh a introduit le CPS le 1er septembre 2004, environ huit mois après que le gouvernement central a déployé le système national de retraite (NPS) le 1er janvier 2004.
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Semblable à la décision du Centre en 2023
Cette décision de l’État reflète une décision prise par le gouvernement central en mars 2023, lorsqu’il a autorisé certains employés du gouvernement central à passer du NPS à l’OPS. L’avantage a été étendu aux salariés dont les annonces de recrutement avaient été publiées avant le 1er janvier 2004, mais qui sont entrés en service après l’entrée en vigueur du NPS.
Conditions pour opter pour l’OPS
Le gouvernement d’Andhra Pradesh a posé plusieurs conditions aux employés souhaitant passer à l’OPS.
Pour être éligible, l’avis de recrutement ou l’annonce pour le poste doit avoir été émis avant le 1er septembre 2004, la date de l’annonce faisant office de critère déterminant. L’employé doit avoir été nommé contre cette notification le 1er septembre 2004 ou après cette date et devrait actuellement être couvert par le CPS.
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Les employés éligibles devront également soumettre leurs bons de rendez-vous et leurs rapports d’adhésion comme preuve.
L’option doit être exercée dans les formes prescrites dans un délai de trois mois à compter de la date du décret ou dans tout délai prolongé notifié par le gouvernement.
Surtout, la décision sera définitive et irrévocable. Les salariés qui choisissent l’OPS ne pourront pas revenir au CPS, tandis que ceux qui n’exerceront pas l’option dans le délai imparti continueront sous le CPS.
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Mesure unique
Le gouvernement de l’État a précisé que l’ordonnance constitue une mesure ponctuelle pour cette catégorie spécifique d’employés et ne doit pas être considérée comme un précédent pour des réclamations futures ou pour des employés ne répondant pas aux critères d’éligibilité spécifiés.
La Direction Financière et la Direction de la Trésorerie et des Comptes publieront séparément des directives détaillées de mise en œuvre, comprenant notamment la procédure d’exercice de l’option et le traitement du corpus CPS accumulé pour les salariés ayant choisi de passer à l’OPS.
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