4. Tenue et environnement
Bien que la beauté d’un salon de l’emploi virtuel réside dans le fait que vous n’avez pas besoin de vous habiller, c’est une bonne idée de porter quelque chose de professionnel.
Ce n’est pas seulement important pour la chance d’un appel vidéo, mais cela peut également vous préparer mentalement à porter des vêtements intelligents tout au long.
Assurez-vous que l’endroit d’où vous assistez à la foire virtuelle est calme et que vous ne risquez pas d’être dérangé, et que l’arrière-plan est neutre dans la mesure du possible.
Pendant la Foire
5. Soyez présent
Bien que vous puissiez vous connecter et vous déconnecter comme bon vous semble pendant le salon, vous devez lui accorder toute votre attention lorsque vous êtes présent.
Il peut être tentant de basculer entre celui-ci et les médias sociaux, les cours, les tâches ménagères ou votre travail actuel – mais pour bien vous présenter, vous devez vous concentrer sur la tâche à accomplir.
Accordez toute votre attention au salon, en particulier lorsque vous êtes en conversation avec des employeurs et des recruteurs.
6. Soyez professionnel
Lorsque vous entrez dans le « stand » d’un employeur, vous devrez souvent engager la conversation.
Pour faire une bonne première impression, avoir un « exposé éclaircissant » approprié à utiliser comme introduction est une excellente idée non seulement pour vous vendre, mais aussi comme un moyen simple de commencer à parler si vous vous sentez un peu nerveux.
N’oubliez pas que même si vous communiquez par texte, vous devez communiquer de manière professionnelle, en utilisant des phrases complètes, une bonne orthographe et une grammaire correcte. Lisez tous vos messages avant d’appuyer sur envoyer.
7. Offrez plus
Lorsque vous êtes en conversation avec un employeur, c’est une bonne idée de discuter avec lui des prochaines étapes.
Ils pourraient vous suggérer de postuler à un poste annoncé ou vous donner des indications sur ce à quoi vous attendre.
Proposez d’envoyer un CV et demandez-leur s’ils seraient heureux de vous contacter sur LinkedIn.
8. Saisissez les opportunités
Un salon de l’emploi virtuel ne se limite pas à avoir des conversations et des réunions avec des employeurs potentiels – il existe souvent des opportunités d’apprentissage et de développement en dehors du stand de l’employeur dont vous devriez tenir compte.
Ceux-ci incluent des webinaires, des panels de questions-réponses et des discussions, ainsi qu’une aide à l’employabilité comme des cliniques de CV et des conseils d’entretien.
Dans les salons de l’emploi virtuels, les cadeaux et les sacs de cadeaux qui accompagnent souvent la participation sont parfois remplacés par des concours avec des prix pouvant inclure de l’argent.
Après la Foire
9. Suivi
Si vous le pouvez, le suivi auprès des employeurs et des recruteurs le lendemain vous assurera de rester au premier plan dans leur esprit lorsqu’ils examinent les candidatures – et c’est également un excellent moyen de démontrer votre professionnalisme.
Si vous le pouvez, connectez-vous avec eux sur LinkedIn (assurez-vous de demander la permission avant de le faire) et assurez-vous de suivre également leurs activités sur d’autres plateformes de médias sociaux.
Si discuté lors de la réunion, cela pourrait être une bonne occasion de leur envoyer des informations supplémentaires comme un curriculum vitae ou un portefeuille. Assurez-vous de les remercier pour leur temps.
10. Postuler pour des rôles
Si vous avez trouvé des opportunités intéressantes, postulez dès que possible après le salon.
Se lancer directement dans la candidature démontre de l’enthousiasme et lancera immédiatement le processus de recrutement.
Quelles sont les principales différences entre les salons en personne et virtuels ?
Il existe de nombreuses similitudes entre les salons de l’emploi virtuels et leurs homologues physiques, mais il y a aussi des différences importantes à garder à l’esprit.
Il est important d’être proactif et de prendre l’initiative d’entamer une conversation avec un employeur potentiel – dans un événement physique, vous pourrez peut-être flâner autour d’un stand et attendre d’être remarqué, mais dans un événement virtuel, vous devez engager cette conversation – ce qui est où un pitch succinct peut vous donner une certaine confiance.
Il n’y a pas de contraintes de capacité dans un salon de l’emploi virtuel et, contrairement à un salon physique, vous n’aurez pas à faire la queue.
Les sections en direct comme les webinaires et les questions-réponses peuvent avoir des limites d’audience, bien sûr, mais elles peuvent très bien être enregistrées pour que vous puissiez les rattraper plus tard. Bien qu’il n’y ait pas de files d’attente physiques, les recruteurs et les employeurs parleront aux autres participants, vous devez donc être patient pour vous connecter.
La nature d’un salon de l’emploi virtuel permet aux participants d’aller et venir à leur guise, contrairement à un lieu physique. Cela peut être utilisé à votre avantage afin que vous puissiez toujours assister à d’autres engagements, mais il est important de vous assurer que vous avez le temps, l’espace et la concentration à consacrer au processus.
Dans le cadre du processus de connexion à l’événement, vous remplirez généralement un profil avec des informations sur vos antécédents professionnels, votre formation, toute expérience et qualifications pertinentes – et cela permet au recruteur ou à l’employeur d’évaluer plus facilement votre aptitude initiale à un poste. dans l’organisme.
C’est quelque chose qui n’est pas toujours possible dans un salon de l’emploi physique – et cela peut être une partie essentielle de votre discussion.
Dernières pensées
Un salon de l’emploi (que ce soit en personne ou virtuellement) peut être un excellent moyen d’avoir accès à de nombreux employeurs en même temps et d’en apprendre davantage sur leur culture, leur organisation et leur processus de recrutement.
Habituellement organisé dans des lieux physiques, y compris des collèges et des universités, un salon de l’emploi traditionnel permet aux participants de rencontrer des représentants d’entreprises locales et de discuter des opportunités de carrière.
Les salons de l’emploi virtuels ont le même principe de base mais offrent beaucoup plus en termes de flexibilité. La participation ne nécessite pas de déplacement ; il a juste besoin d’une bonne connexion Internet et d’un équipement audiovisuel de base.
Le salon de l’emploi virtuel vous permet de vous connecter rapidement avec les recruteurs et peut même permettre des appels téléphoniques et des appels vidéo pour une touche personnelle.
Communiquer principalement par le texte permet aux participants d’établir le premier contact par le biais d’un argumentaire « ascenseur » bien pensé – se vendre dès le premier contact.
Lors des salons de l’emploi traditionnels et virtuels, il y a tellement d’informations disponibles auprès de chaque employeur. Vous pouvez vous renseigner sur les postes disponibles et le processus de recrutement, ainsi que des informations plus larges sur la culture de l’entreprise, l’organisation et ce qu’ils recherchent dans le personnel.
Un salon de l’emploi est un excellent moyen d’établir des liens sur des plateformes comme LinkedIn et d’en savoir plus sur les entreprises en général sur les médias sociaux et les médias.
Pour tirer le meilleur parti d’un salon de l’emploi virtuel, assurez-vous d’être dans un endroit calme et neutre où vous ne serez pas dérangé, afin de pouvoir y consacrer toute votre attention. Participez à tous les aspects du processus afin de tirer le meilleur parti du salon de l’emploi et d’utiliser le temps pour apprendre tout ce que vous pouvez.
Le suivi après les salons de l’emploi traditionnels et virtuels est un élément important pour créer une excellente impression professionnelle qui pourrait encourager un recruteur ou un employeur à vous garder à l’esprit lorsqu’il examine les candidatures.